La psychologie nous dit que notre type de personnalité a un grand impact sur notre vie. Il n’est pas étonnant que des tests de personnalité en ligne gratuits, des quiz et des analyses de personnalité comme Myers Briggs, 16 Personnalités et les Cinq Grands soient si populaires. Quel test de personnalité vous convient le mieux ? Eh bien, cela dépend en partie de ce que vous cherchez à savoir.
Certains d’entre nous veulent simplement mieux nous comprendre tandis que d’autres essaient de comprendre pourquoi et comment nous construisons certains types de relations. Les tests de personnalité deviennent de plus en plus importants pour obtenir un emploi. De plus en plus, les tests de personnalité préalables à l’emploi sont utilisés par les employeurs et les candidats eux-mêmes pour essayer d’identifier les meilleurs emplois et parcours de carrière, c’est pourquoi nous avons créé une section spéciale pour les tests de personnalité liés à l’emploi et à la carrière.
Quelle que soit la raison pour laquelle vous répondez à un quiz de personnalité ou à un test d’aptitude, le fait est qu’il peut être agréable de se livrer de temps en temps à un peu de nombrilisme. Ne prenez pas ces résultats de test trop au sérieux. Après tout, un critique éminent, le professeur Adam Grant, a qualifié l »un des tests de personnalité les plus connus et les plus pris, le Myers-Briggs, ”une mode qui ne mourra pas » dont la précision se situe quelque part entre un « horoscope d »un côté et un moniteur cardiaque de l »autre. »
Si vous êtes curieux et non initié aux quiz de personnalité et aux inventaires d’auto-évaluation (c’est-à-dire aux tests psychologiques en libre-service) pour évaluer votre personnalité individuelle (mais qui ne sont pas des tests de QI), les 18 tests suivants sont gratuits et amusants even même pour ceux qui ne se considèrent pas comme de grands preneurs de tests:
Tests de personnalité à part entière
Les Myers-Briggs, 16 Personnalités et les Cinq grands tests de personnalité ont tendance à être les plus connus pour une raison. Ce sont des analyses à part entière, et il existe des versions administrées par des fournisseurs d’évaluation officiels (qui impliquent généralement une sorte de coût, mais sont également accompagnées d’une certification). Si vous voulez vraiment comprendre vos résultats officiels, vous voudrez peut-être suivre cette voie, mais il existe de nombreuses approximations gratuites en ligne que vous pouvez utiliser pour les comprendre en premier:
1. Test de personnalité de Myers-Briggs
Le test de l’indicateur de type Myers-Briggs (également connu sous le nom de MBTI) est responsable du fait que les gens s’appellent une combinaison de quatre lettres comme « ENTJ » ou ”INTP ». Ce test de personnalité ressemblera beaucoup à ceux qui ont passé le test de 16 personnalités ou le test de typologie de Jung (les deux discutés ci-dessous) car le test de 16 personnalités est un mashup des tests de typologie Myers-Briggs et Jung. Le test original de Myers-Briggs passé par l’organisation n’est pas gratuit (il coûte 49,95 $) mais il existe de nombreuses imitations en ligne gratuites.
2. 16 Personnalités
Peut-être pensiez-vous qu’il y avait bien plus que 16 types de personnalité, mais comme Myers-Briggs, l’idée est que la combinaison de quatre caractéristiques différentes définit notre personnalité. Habituellement, ce test prend moins de 20 minutes. Vous répondez dans la mesure où vous êtes d’accord ou en désaccord avec des déclarations telles que « Vous vous considérez plus pratique que créatif” ou « Vous essayez de répondre à vos e-mails dès que possible et ne supportez pas une boîte de réception désordonnée. »
Ensuite, à la fin du Test de 16 personnalités, on vous dit où vous tombez sur 4 spectres différents: (1) combien vous aimez prendre des décisions par rapport à garder vos options ouvertes; (2) combien vous êtes une personne de détails par rapport à une grande image; (3) combien vous faites des choix basés sur l’émotion par rapport à la logique; et (4) combien vous pensez à haute voix par rapport à penser avant de parler. Certains de ces tests classeront vos résultats dans des noms d’archétype mémorables tels que ”Défenseur » ou « Commandant. »
3. Le Test de personnalité des Cinq Grands
La plupart des psychologues professionnels utilisent le modèle de personnalité des Cinq Grands pour décrire les différences de personnalité. Ce test vous prendra environ 15 minutes et vous demandera de répondre à environ 50 questions. Les 5 facteurs ont été définis comme l’ouverture à l’expérience, la conscience, l’extraversion, l’agrément et le névrotisme, souvent énumérés sous les acronymes, CANOË ou OCÉAN.
Les Cinq Grands traits de personnalité sont considérés comme ayant une grande fiabilité, applicables au niveau international et ont même une base en génétique et en biologie, de sorte que les neurologues ont travaillé à cartographier les régions du cerveau à ces cinq traits.
4. Le Test d’inventaire de la personnalité HEXACO
Pour ceux qui ne sont pas satisfaits de mesurer la personnalité uniquement selon cinq dimensions, le test HEXACO ajoute un sixième élément au Test de personnalité Big Five (d’où le « H”). H représente le « domaine honnêteté-humilité » et est pris en compte dans ces 100 questions qui nécessitent environ 15 minutes de votre temps.
Tests psychométriques et Tests de personnalité de Type Évaluation de carrière
5. Test de typologie de Jung de Human Metrics
Semblable à 16 personnalités, ce test de personnalité demande votre niveau d’accord avec des questions qui vous demandent comment vous interagissez avec les autres et comment vous pensez ou ressentez les choses. Ce quiz de personnalité gratuit est basé sur la méthodologie Myers de Carl Jung et Isabel Briggs qui sous-tend le test de 16 personnalités, mais le résultat est à la fois une évaluation de la personnalité et une évaluation de la carrière des emplois et professions les mieux adaptés aux différents types de personnes.
6. L’Évaluation comportementale de l’IP
L’Indice prédictif est principalement utilisé par les employeurs dans le processus de recrutement et le processus de gestion des talents pour « objectiver les comportements en milieu de travail afin que vous puissiez prédire les motivations et les motivations des autres, être un meilleur gestionnaire et communiquer plus efficacement. »En bref, il s’agit d’essayer de faire correspondre de manière optimale les types de demandeurs d’emploi et les gestionnaires d’embauche pour le rendement au travail en fonction des capacités d’une personne. Pour cette seule raison, cela pourrait être utile si vous souhaitez travailler dans l’une des entreprises qui utilisent cette évaluation. Bien qu’il s’agisse d’un service de test vendu aux employeurs qui souhaitent comprendre les motivations et les habitudes des employés, une version gratuite est disponible tant que vous soumettez les informations de votre entreprise, et nous pensons que cela vaut la peine de se familiariser avec ce test, d’autant plus qu’un employeur potentiel peut l’utiliser!
7. Évaluation des valeurs de carrière par MyPlan
MyPlan est un site Web qui propose de nombreux outils de planification de carrière, y compris des évaluations de carrière. L’évaluation des valeurs de carrière est l’une de leurs évaluations de carrière gratuites, qu’ils décrivent comme 20 questions qui vous prendront 12 minutes à remplir. Le résultat final une description de votre façon de travailler avec six valeurs de travail fondamentales telles que la reconnaissance, la réussite, l’indépendance, les relations, le soutien et les conditions de travail, ainsi qu’un classement de vos besoins. Pour le rendre encore plus utile, vous obtiendrez un classement de centaines de titres d’emploi reflétant vos réponses.
8. Enquête d’intérêt sur les clusters de carrière
Ce n’est pas nécessairement un test de personnalité complet, mais il s’agit d’une évaluation de carrière très intéressante basée sur les réponses aux questions sur votre type de personnalité et les activités que vous aimez ou les choses que vous aimez étudier. Le test dure de 5 à 10 minutes et donnera lieu à une série de clusters de carrière conçus par les centres de services de carrière universitaires.
9. Le Test de carrière MAPP
Depuis son lancement en 1995, plus de 8 millions de personnes ont passé cette évaluation gratuite pour aider à déterminer un emploi ou une carrière mieux adaptés. Le test prend 22 minutes à compléter en ligne et vos résultats sont mappés sur plus de 1 000 carrières possibles dans la base de données. Le test a été certifié fiable par les psychologues et est utilisé par les conseillers scolaires, les entraîneurs de carrière et les cabinets de recrutement.
10. Le test de personnalité Holland Code
Le test de personnalité Holland Code mesure votre niveau d’intérêt dans les 6 catégories de carrières décrites par le Dr John Holland, dont le test porte le nom. En fonction de vos réponses à 87 questions vous demandant d’évaluer à quel point vous aimez ou n’aimez pas diverses activités telles que « concevoir une couverture de magazine » ou ”analyser la structure des molécules », vous saurez si vous êtes Réaliste (construire, réparer, travailler à l’extérieur), ou Investigateur (penser, rechercher expérimenter), Artistique (créer, concevoir, exprimer), Social (aider, enseigner, encourager), Entreprenant (persuader, diriger, vendre) ou Conventionnel (organiser, catégoriser, enregistrer).
11. O* Profileur d’intérêts nets
Hébergé à MyNextMove.org et parrainé par les États-Unis. Département de l’Emploi du Travail & Administration de la formation, le profileur d’intérêts O *Net pose 60 questions sur les activités professionnelles et ce que vous en pensez. La sortie à la fin du test de personnalité vous évalue sur les six mêmes dimensions que le test de personnalité Holland Code. Cependant, il existe une différence pratique et importante. À la fin de votre évaluation, vous serez prompt à répondre à des informations pratiques sur la « zone d’emploi” (lire: niveau d’expérience) dans laquelle vous tombez.
12. Sokanu Career Assessment
Sokanu est une plate-forme de test de carrière gratuite qui offre une correspondance de carrière pour aider les gens à trouver leur carrière idéale et à prendre des décisions d’embauche. Ils ont créé un moteur de test et de prédiction et 750 profils de carrière pour aider les gens à comprendre et à entrer dans une carrière. Leur test est gratuit et dure 20 minutes. À la fin, vous devriez recevoir 3 rapports: un rapport d’archétype qui explique qui vous êtes et quel type de travail vous comblera probablement; un rapport de personnalité dans lequel environ 150 traits de personnalité sont analysés; et un rapport de traits vous aidant à comprendre où vous tombez par rapport aux autres personnes qui ont passé le test.
Tests de personnalité partiels
Parfois, vous voulez simplement comprendre un aspect de votre personnalité et ne pas passer le temps sur un diagnostic de personnalité à part entière. Dans ces cas, les tests suivants peuvent vous aider à isoler des éléments spécifiques tels que le tempérament ou l’intelligence émotionnelle.
13. Le Test de tempérament Typefinder
Le Test de tempérament Typefinder dure 20 minutes et vous aidera à comprendre votre tempérament, qui est un élément clé de votre personnalité. Vous découvrirez si vous êtes un Conservateur, un Intervenant, un théoricien ou un Empathique, ce qui vous aidera à mieux vous comprendre et à mieux comprendre comment vous êtes perçu par les autres autour de vous (au bureau ou au-delà du lieu de travail).
14. Le trieur de tempérament de Keirsey
Les gens du trieur de tempérament de Keirsey décrivent ce test comme l’un des « instruments de personnalité les plus utilisés au monde” utilisés pour identifier leur type de personnalité. L’objectif final est de vous assurer d’avoir une connaissance de soi plus profonde et de ne pas suggérer un certain type de vocation ou de travail, selon la théorie selon laquelle vous devez vous comprendre profondément avant de pouvoir être efficace dans n’importe quel rôle. Ce test en ligne comprend 71 questions basées sur les livres les plus vendus du Dr David Keirsey.
15. Test d’intelligence émotionnelle
L’intelligence émotionnelle est considérée comme un atout de choix dans la vie et sur le lieu de travail. C’est aussi (stéréotypiquement) considéré comme une force des femmes, en particulier. Comment votre intelligence émotionnelle et vos aptitudes s’accumulent-elles ? Ce test vous aidera à comprendre si vous sympathisez bien avec les autres et si vous exprimez, percevez et évaluez avec précision les émotions des autres.
Tests de personnalité juste pour le plaisir
Bien que différents tests de personnalité puissent avoir ou non une validité scientifique, n’oublions pas l’une des raisons pour lesquelles tant de types de personnes les aiment: ils peuvent être amusants. Alors que nous pensons que tous les tests de personnalité gratuits que nous avons énumérés sont amusants, les quiz suivants sont particulièrement divertissants. Malheureusement, ils ne vous en disent peut-être pas grand-chose (sauf que vous aimez les tests de personnalité), mais c’est OK!
16. Quiz Carrière photo
Si vous n’êtes pas du genre à poser des questions verbales, ce test entièrement visuel est composé de 30 questions comprenant deux images chacune. On vous demande simplement de répondre à laquelle de l’appariement de photos vous plaît le plus. Bien qu’il ne s’agisse pas techniquement d’un test psychologiquement rigoureux, les gens de Truity décrivent les résultats comme comparables à ceux donnés à la fin du test de personnalité Holland Code.
17. Le quiz « Quelle est votre personnalité réelle” de Buzzfeed
Tout est en gros caractères au sommet de grandes images. Notre seul reproche est qu’il est si fort et évident à l’écran qu’il est difficile de prétendre que vous êtes réellement sur un site Web utile à des fins professionnelles. Mais c’est très amusant et rapide si vous cherchez une diversion momentanée et que vous voulez une confirmation que vous êtes bien de type A (ou non). Quoi qu’il en soit, ce quiz de personnalité est pour les coups de pied not pas pour les grandes décisions de la vie!
18. Quel Est Mon Animal Spirituel ?
Ok, alors peut-être que celui-ci est vraiment juste pour les coups de pied, mais d’un autre côté, tout ce que vous avez à faire est de répondre à un court quiz de personnalité en 8 questions et ta-da! En 5 minutes, vous saurez quel esprit animal vous canalisez et ce que cela signifie. Votre affinité avec un animal est analysée, et vous ne savez jamais…cela pourrait être un brise-glace amusant un jour!
Sérieusement, cependant, si vous êtes un nouveau diplômé ou si vous changez de carrière, un test de personnalité peut vous aider à prendre du recul et à les examiner d’un point de vue fondamental ou plus philosophique que le prisme étroit de vos diplômes ou compétences les plus récents. Il est peut-être préférable de comprendre vos forces et vos faiblesses, ainsi que votre style de personnalité. Il y a de fortes chances que si vous prenez ne serait-ce qu’un petit échantillon de ces tests de personnalité, vous en sortirez avec l’impression de mieux vous comprendre – et votre futur parcours professionnel – mieux qu’avant de commencer.
Et si vous souhaitez créer votre propre test de personnalité, essayez SurveyAnyplace.