Aperçu
La loi sur l’emploi équitable du Wisconsin interdit aux employeurs, aux agences de placement, aux syndicats et aux agences de licence de discriminer les employés et les demandeurs d’emploi en raison de l’un des éléments suivants::
- Âge
- Dossier d’arrestation et/ ou de condamnation
- Ascendance, Couleur, Origine nationale ou Race
- Croyance
- Handicap
- Tests génétiques
- Tests d’honnêteté
- État matrimonial
- Service militaire
- Grossesse ou Accouchement
- Sexe
- Orientation sexuelle
- Utilisation ou non utilisation de produits licites hors des locaux de l’employeur pendant les heures non travaillées
Le délai de prescription pour déposer une plainte est de 300 jours à compter de la date à laquelle l’action a été prise ou la personne a été informée de l’action a été prise.
Quelles actions sont couvertes ?
La loi interdit la discrimination dans: le recrutement et l’embauche, les affectations d’emploi, la rémunération, les congés ou les avantages sociaux, la promotion, l’octroi de licences, l’adhésion syndicale, la formation, la mise à pied et le licenciement, et d’autres actions liées à l’emploi.
Les employés ne peuvent pas être harcelés sur le lieu de travail en raison d’un statut protégé ni être victimes de représailles pour avoir déposé une plainte, pour avoir aidé à déposer une plainte ou pour s’être opposés à la discrimination sur le lieu de travail. Lisez Protection contre les représailles en vertu de la Loi sur l’emploi équitable.
Dépôt d’une Plainte
Le Processus et le Formulaire de plainte
- Droit du travail Équitable et Processus de plainte (anciennement nommé ERD-6061-P)
- Formulaire de Plainte Équitable en matière d’emploi (Anglais| espagnol)
Retrait de la plainte
Pour retirer une plainte relative aux droits civils déposez la Demande de retrait de la plainte
Exigences d’affichage
Chaque employeur, l’agence pour l’emploi, l’organisation du travail et l’agence d’octroi de licences assujetties à la loi doivent afficher dans un endroit bien en vue dans ses locaux, une affiche préparée et mise à disposition par le département, relative au dispositions de la loi.
Un paquet d’affiches complet est également disponible en téléchargement.
Pour plus d’informations
- Coordonnées
- Déposer une Plainte (ERD-4206-E)
- Processus de plainte
- Programme de Médiation
- Retrait de la Plainte (ERD-4971-E)
- Embauche équitable et Éviter les Questions chargées
- Règlement: Une Alternative à l’Enquête et à l’Audience
- Droit du travail Équitable Et Congé Familial et Médical Site Web sur la Classification des travailleurs : Un travailleur est-il un » Employé » ou un » Entrepreneur indépendant « ?
- Liste de référence des avocats de la Division de l’Égalité des droits
- Quelles sont les Règles pour Procéder à la Découverte?
- Wis. Stats. §§ 111.31–111.395