Une lettre de licenciement d’employé est une lettre formelle écrite par un employeur afin d’informer un employé que son emploi dans l’entreprise est en cours de résiliation. La lettre permet à l’employé de savoir quand il est licencié et peut inclure des informations sur les raisons pour lesquelles il est licencié. D’autres détails peuvent être inclus si nécessaire.
Les autres informations qui peuvent être incluses dans cette lettre comprennent l’indemnité de départ prévue, la date du dernier chèque de paie, les informations sur les avantages sociaux et la récupération des biens de la société.
Si vous écrivez une lettre pour licencier un employé ou pour terminer une mise à pied, essayez d’inclure autant d’informations que possible. Cela garantit que l’employé peut effectuer une transition en douceur de son poste actuel et de son entreprise. Envisagez de faire appel à un conseiller juridique si vous souhaitez connaître les lois sur l’emploi personnel et la cessation d’emploi de votre État. Cela vous assurera d’écrire une lettre professionnelle et précise.
Autres noms
Formulaire de licenciement d’employé, Lettre de Licenciement d’Employé, Formulaire de Licenciement d’emploi, Lettre de Licenciement d’un Employé, Feuillet Rose, Avis de cessation
Quand devriez-vous utiliser une lettre de licenciement?
- Il est légalement requis par votre État.
- Si le salarié n’est pas éligible aux allocations de chômage.
- Vous souhaitez fournir des informations à l’employé.
- Vous souhaitez documenter légalement les circonstances de la résiliation.
Quand ne devriez-vous pas utiliser une lettre de résiliation?
Il n’y a aucune raison de ne pas en utiliser tant que la lettre fournit des informations de base et explique les faits.