Forum économique mondial: Rapport sur l’avenir de l’emploi 2020 – F&D du FMI

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Certains emplois disparaîtront et d’autres émergeront alors que le monde est confronté à une double perturbation

Le Rapport sur l’avenir de l’emploi 2020 du Forum économique mondial arrive à un moment crucial pour le monde du travail. Le rapport, qui en est à sa troisième édition, dresse la carte des emplois et des compétences de l’avenir, en suivant le rythme des changements sur la base d’enquêtes menées auprès de chefs d’entreprise et de stratèges en ressources humaines du monde entier. Cette année, nous visons à faire la lumière sur l’effet des perturbations liées à la pandémie placées dans le contexte plus large des tendances technologiques à plus long terme. Voici les cinq choses que vous devez savoir de nos résultats.

1. La main-d’œuvre s’automatise plus rapidement que prévu, supprimant 85 millions d’emplois au cours des cinq prochaines années. L’automatisation, parallèlement à la récession de la COVID-19, crée un scénario de « double perturbation” pour les travailleurs. L’adoption de la technologie par les entreprises transformera les tâches, les emplois et les compétences d’ici 2025. Quelque 43 % des entreprises interrogées indiquent qu’elles devraient réduire leurs effectifs en raison de l’intégration de la technologie, 41 % prévoient d’élargir leur recours à des entrepreneurs pour des travaux spécialisés et 34 % prévoient d’accroître leurs effectifs grâce à l’intégration de la technologie. Dans cinq ans, les employeurs partageront le travail entre les humains et les machines à peu près également.

2. La révolution des robots créera 97 millions de nouveaux emplois. À mesure que l’économie et les marchés du travail évolueront, de nouveaux rôles apparaîtront dans l’économie des soins dans les domaines technologiques (tels que l’intelligence artificielle — IA) et dans les carrières de création de contenu (telles que la gestion des médias sociaux et la rédaction de contenu). Les professions émergentes reflètent la plus grande demande d’emplois dans l’économie verte; des rôles à l’avant-garde de l’économie des données et de l’IA; et de nouveaux rôles dans l’ingénierie, le cloud computing et le développement de produits. Les emplois à venir soulignent l’importance continue de l’interaction humaine dans la nouvelle économie à travers des rôles dans l’économie des soins; dans le marketing, les ventes et la production de contenu; et dans des rôles qui dépendent de la capacité de travailler avec différents types de personnes d’horizons différents.

3. En 2025, la pensée analytique, la créativité et la flexibilité seront parmi les compétences les plus recherchées. Les employeurs considèrent la pensée critique, l’analyse et la résolution de problèmes comme de plus en plus importantes dans les années à venir, bien que celles-ci aient toujours été citées dans les éditions précédentes de l’enquête. Les compétences en autogestion, telles que l’apprentissage actif, la résilience, la tolérance au stress et la flexibilité, font leur apparition cette année. Les données disponibles grâce aux partenariats metrics avec LinkedIn et Coursera nous ont permis de suivre avec une granularité sans précédent les types de compétences spécialisées nécessaires aux emplois de demain.

4. Les entreprises les plus compétitives se concentreront sur l’amélioration des compétences de leurs travailleurs. Pour les travailleurs appelés à rester dans leurs fonctions au cours des cinq prochaines années, près de la moitié auront besoin d’un recyclage pour leurs compétences de base. L’enquête a également révélé que le secteur public doit fournir un soutien plus solide pour la requalification et le perfectionnement des travailleurs à risque ou déplacés. À l’heure actuelle, seulement 21 % des entreprises déclarent pouvoir utiliser les fonds publics pour soutenir leurs employés grâce à des initiatives de recyclage. Le secteur public doit fournir des incitations à l’investissement dans les marchés et les emplois de demain, offrir des filets de sécurité plus solides aux travailleurs déplacés pendant les transitions professionnelles et s’attaquer aux améliorations longtemps retardées des systèmes d’éducation et de formation.

5. Le travail à distance est là pour rester. Quelque 84% des employeurs sont prêts à numériser rapidement les processus de travail, y compris une expansion significative du travail à distance. Les employeurs affirment qu’il est possible de déplacer 44% de leur main-d’œuvre pour opérer à distance. Cependant, 78% des chefs d’entreprise s’attendent à un impact négatif sur la productivité des travailleurs, et de nombreuses entreprises prennent des mesures pour aider leurs employés à s’adapter.

Les opinions exprimées dans les articles et autres documents sont celles des auteurs; ils ne représentent pas nécessairement les vues du FMI et de son Conseil d’administration, ni la politique du FMI.