Le harcèlement sexuel au travail est plus fréquent que vous ne le pensez. Même si ce n’est pas un problème qui semble envahir votre lieu de travail, il y a de fortes chances que vous connaissiez quelqu’un qui a été victime de harcèlement sexuel verbal. Vous pouvez même être vous-même une victime, mais vous n’avez peut-être pas su l’identifier.
Le harcèlement sexuel prend de nombreuses formes. Ce n’est pas seulement une agression sexuelle, ce n’est pas seulement une question d’avances sexuelles et ce n’est pas seulement physique. Les types de harcèlement sexuel les plus répandus peuvent être verbaux.
Qu’Est-Ce Que Le Harcèlement Sexuel Verbal?
Le harcèlement sexuel dans un environnement de travail fait référence à des comportements répétés et continus de nature sexuelle, y compris des commentaires, des attouchements, l’envoi ou la publication de photos et de documents (par exemple, des courriels) ou des demandes (par exemple, un superviseur demandant à un employé des relations sexuelles ou un rendez-vous).
Le harcèlement sexuel verbal fait référence à l’un des comportements ci-dessus qui sont dits à haute voix soit à une personne directement, près d’elle ou à son sujet. Cela peut ressembler à des commentaires sexuels inappropriés sur votre apparence à des collègues, à des e-mails sexuellement suggestifs envoyés à votre compte professionnel et à des demandes obscènes de rendez-vous ou de faveurs sexuelles. Tous ces éléments constituent un type de harcèlement sexuel et constituent une violation des droits civils de la victime.
Comme je l’ai déjà dit, il y a de fortes chances que vous ayez été ou que vous connaissiez quelqu’un qui a été victime de harcèlement sexuel verbal sur le lieu de travail. Malheureusement, ce n’est pas surprenant.: Une étude récente menée par la Commission pour l’égalité des chances en matière d’emploi (EEOC) en 2016 a révélé qu’au moins une femme sur quatre est victime de harcèlement sexuel sur le lieu de travail. L’étude a également révélé que de 87% à 94% des employés ne déposent de plaintes formelles auprès de personne, y compris de leur employeur.
La façon dont les employés se comportent sur le lieu de travail est importante. Certains comportements, tels que le harcèlement sexuel verbal, sont non seulement inappropriés et indésirables, mais ils sont illégaux et provoquent des environnements de travail hostiles. Les employeurs ont généralement une politique de harcèlement sexuel ou une politique anti-harcèlement plus générale qui est conforme à la loi anti-discrimination, vous devez donc vous familiariser avec autant de matériel que possible pour vous protéger du harcèlement sexuel au travail. Mais vous n’êtes pas le vôtre! Nous sommes là pour vous aider.
Comment Reconnaître Le Harcèlement Sexuel Verbal ?
Nous avons discuté de ce à quoi ressemble le harcèlement sexuel verbal, mais pour vous assurer de savoir ce qui est explicitement ou implicitement illégal, voici la définition du harcèlement sexuel de l’EEOC:
« Il est illégal de harceler une personne (un demandeur ou un employé) en raison du sexe de cette personne. Le harcèlement peut inclure le « harcèlement sexuel » ou les avances sexuelles importunes, les demandes de faveurs sexuelles et tout autre harcèlement verbal ou physique de nature sexuelle.
Cependant, le harcèlement ne doit pas nécessairement être de nature sexuelle et peut inclure des remarques offensantes sur le sexe d’une personne. Par exemple, il est illégal de harceler une femme en faisant des commentaires offensants sur les femmes en général.
La victime et le harceleur peuvent être une femme ou un homme, et la victime et le harceleur peuvent être du même sexe.
Bien que la loi n’interdise pas les simples taquineries, les commentaires désinvoltes ou les incidents isolés qui ne sont pas très graves, le harcèlement est illégal lorsqu’il est si fréquent ou si grave qu’il crée un environnement de travail hostile ou offensant ou lorsqu’il se traduit par une décision d’emploi défavorable (comme le licenciement ou la rétrogradation de la victime).
Le harceleur peut être le superviseur de la victime, un superviseur dans un autre domaine, un collègue de travail ou une personne qui n’est pas un employé de l’employeur, comme un client ou un client. »
Notez que l’EEOC dit que le harcèlement sexuel verbal peut être exposé par un homme à une femme, par une femme à un homme et peut également se produire entre deux individus du même sexe.
Exemples de harcèlement verbal
Voici quelques exemples de harcèlement verbal. Bien sûr, ceux-ci doivent provoquer un environnement de travail « hostile » pour être pris au sérieux dans le monde juridique. Malheureusement, certaines instances ponctuelles peuvent ne pas avoir beaucoup de mérite.
- Blagues
- Insinuations
- Insultes Raciales, Sexistes ou Homophobes
- Insultes
- Propos Condescendants
- Insultes
Comment Pouvez-Vous Signaler Le Harcèlement Sexuel Verbal?
Lorsque vous entendez de la violence verbale au travail, vous êtes peut-être prêt à passer à l’action… mais soyons réels. Il n’y a souvent pas beaucoup de bonnes options pour signaler le harcèlement verbal au travail. Comme vous le verrez ci-dessous, votre principale option consiste à faire rapport à votre superviseur et / ou à votre service des ressources humaines. C’est la meilleure étape pour protéger votre emploi individuel et vous assurer que vous serez toujours en mesure de faire votre travail dans un environnement hostile.
Cependant, les RH jouent souvent un rôle dans la protection de l’entreprise contre la responsabilité plutôt que dans la protection des employés. Si vous déposez une plainte pour harcèlement sexuel et que les ressources humaines commencent à enquêter, vous constaterez peut-être qu’elles posent des questions sur votre conduite, pas seulement celle de votre harceleur.C’est l’une des raisons pour lesquelles de nombreuses plaintes de harcèlement sexuel ne sont pas transformées en cas de harcèlement sexuel. L’étude 2016 de l’EEOC a révélé que le harcèlement au travail n’est souvent pas signalé parce que « les employés fear craignent l’incrédulité de leur réclamation, l’inaction à leur égard, le blâme ou les représailles sociales ou professionnelles. »
Cela peut sembler décourageant, et à bien des égards, c’est le cas. Quel est l’intérêt d’une politique de harcèlement sexuel si les employés ne sont pas protégés des conséquences potentielles dans leur environnement de travail? Pourtant, récemment, nous avons non seulement vu un afflux de personnes signaler du harcèlement et des agressions sexuelles, mais nous avons également vu des allégations qui sont considérées et prises au sérieux. Aujourd’hui, plus que jamais, le harcèlement au travail (et le harcèlement sexuel verbal) est pris au sérieux.
Si vous cherchez à signaler un harcèlement sexuel verbal, prenez les mesures suivantes:
Documentez votre expérience
Au moment où le harcèlement sexuel verbal a lieu, de nombreuses personnes constatent qu’elles gèlent ou ne savent pas comment réagir. C’est tout à fait normal, car vous ne vous attendez pas à être harcelé sexuellement pendant votre journée de travail! Si cela se produit, essayez d’écrire les détails du harcèlement dès que possible.
Si vous connaissez votre politique et votre procédure en milieu de travail, assurez-vous d’avoir autant d’informations nécessaires qu’ils en auront besoin pour poursuivre votre demande dans son intégralité. Notez autant d’informations détaillées que possible sur l’événement; plus il y a d’informations pour vos notes, mieux c’est. En général, vous voudrez peut-être noter:
- Ce qui a été dit
- Qui a été impliqué
- Où le harcèlement sexuel verbal a eu lieu
- À quelle heure / date le harcèlement sexuel verbal a eu lieu
- Occurrences répétées
Vous pouvez également noter vos sentiments ou vos réponses physiologiques au harcèlement verbal. Vous n’avez PAS à partager cela avec qui que ce soit si vous ne le souhaitez pas, mais les noter peut vous aider à commencer à traiter ce qui vient de se passer et à clarifier vos pensées.
Déposez votre plainte en groupe
Sans surprise, le nombre est fort. Signaler le harcèlement sexuel verbal en tant que groupe peut aider à atténuer les conséquences perçues du signalement, y compris le fait d’être pris au sérieux et les représailles. Ne faites pas pression sur vos collègues pour qu’ils partagent leurs histoires de harcèlement verbal, mais si vous constatez qu’ils ont subi un harcèlement sexuel similaire en milieu de travail et que vous cherchez à présenter leur propre plainte pour harcèlement sexuel, faites équipe. Votre employeur devra prendre votre plainte plus au sérieux si elle provient de plus d’un employé.
Consultez votre Manuel de l’employé
La plupart des lieux de travail ont des politiques et des procédures officielles pour signaler le harcèlement sexuel importun; vous devriez examiner les vôtres avant de signaler. Vous voudrez être clair sur les informations dont votre cas de harcèlement sexuel a besoin et à qui vous devez signaler. Cela varie d’un lieu de travail à l’autre, mais en général, vous présenterez votre plainte de harcèlement sexuel à votre représentant des ressources humaines ou à votre superviseur.
Remarque: dans la plupart des lieux de travail, vous pouvez signaler le harcèlement sexuel verbal même si vous n’êtes pas la victime. De nombreux services RH encouragent les témoins à signaler les abus verbaux, la discrimination sexuelle et les violations de la loi antidiscrimination lorsqu’ils les voient dans leur environnement de travail. Si votre équipe des ressources humaines accueille favorablement ce genre de comportement de soutien, déposez une plainte.
Utiliser le système juridique
Les agressions sexuelles verbales sur le lieu de travail sont illégales; personne ne devrait avoir à travailler dans un environnement de travail hostile où il est victime de commentaires et d’actions sexuellement suggestifs. Si vous estimez que votre employeur n’en fait pas assez pour vous protéger, vous avez la possibilité de déposer une plainte auprès de votre service de police local et de demander des conseils juridiques et une représentation. Dans les deux cas, rien ne garantit malheureusement que ce type d’action entraînera les conséquences juridiques souhaitées.
Obtenir de l’assistance
Beaucoup de gens trouvent que l’implication des RH n’est pas une expérience favorable. Vous pourriez avoir l’impression que cela rendra tout plus hostile, sévère ou envahissant.
Si c’est le cas, trouvez votre système de soutien au travail et en dehors du travail. Peut-être que vous ne voulez pas vous rapporter aux RH ou à un superviseur, mais vous pouvez vous confier à un collègue. Cette personne (ou ces personnes) peut vous aider à élaborer des stratégies sur ce dont vous avez besoin pour vous sentir à l’aise et en sécurité.
Vérifiez si votre lieu de travail dispose d’un Programme d’aide aux employés (EPA). S’ils le font, tendez la main. C’est confidentiel et ils peuvent vous connecter avec du soutien.
Rappelez-vous: le reporting est votre choix. Faites ce qui est le mieux pour vous.
En savoir plus sur le harcèlement sexuel au travail
Pour en savoir plus sur le harcèlement sexuel, consultez les liens ci-dessous.
- Les signes de Harcèlement sexuel ne sont pas Toujours évidents – Voici Comment rester vigilant
Si vous pensez être victime ou témoin de harcèlement sexuel sur votre lieu de travail, voici quelques signes qui ne sont pas si évidents.
- Comment faire face au harcèlement sexuel au travail
Si vous pensez être victime ou témoin de harcèlement sexuel sur votre lieu de travail, voici comment y faire face.
- 8 Choses à savoir sur le harcèlement sexuel sur le lieu de travail
Si vous souhaitez en savoir plus sur le harcèlement sexuel sur le lieu de travail — à quoi il ressemble, comment il est défini et quoi faire à ce sujet, vous trouverez toutes les informations dont vous aurez besoin et d’autres liens utiles ici.
Jennifer Koza est une travailleuse sociale spécialisée dans le développement de programmes. De jour en jour, elle est analyste de recherche et d’évaluation, engagée dans la prévention de la violence à l’égard des femmes et dans l’étude de la valeur du travail et des lieux de travail. La nuit, elle est peintre – ou du moins elle essaie de l’être quand elle ne rattrape pas la télévision./ films (ou re-regarder The West Wing, Gilmore Girls ou The Office).