Un ancien ingénieur qui a écrit un manifeste sexiste dénigrant les efforts de Google pour combler l’écart entre les sexes poursuit maintenant en justice, affirmant que search giant discrimine les hommes blancs conservateurs.
Le mémo controversé de 10 pages de James Damore, posté sur un babillard interne de Google en août, posait que les femmes sont sous-représentées dans la technologie en raison de « différences de personnalité » entre les sexes — et non en raison de la discrimination sur le lieu de travail qu’elles peuvent subir.
La note, qui citait le « névrosisme » des femmes comme raison pour laquelle il y a moins de travailleuses dans des emplois à stress élevé, a été publiée le lendemain par le site technologique Gizmodo et est devenue virale. Damore a été rapidement renvoyé.
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Dans un recours collectif contre Google déposé lundi devant la Cour supérieure de Santa Clara en Californie du Nord, Damore et un autre ancien ingénieur de Google, David Gudeman, soutiennent que Google a une « hostilité ouverte à la pensée conservatrice. »
« L’hostilité ouverte de Google pour la pensée conservatrice est associée à une discrimination invidieuse sur la base de la race et du sexe, interdite par la loi », dit le procès, déposé par Dhillon Law Group.
« La direction de Google fait des efforts extrêmes — et illégaux – pour encourager les responsables du recrutement à prendre en compte des catégories protégées telles que la race et / ou le sexe comme facteurs d’embauche déterminants, au détriment des employés caucasiens et masculins et des employés potentiels chez Google », indique-t-il.
Le procès continue d’accuser Google d’employer des « quotas d’embauche illégaux pour combler ses pourcentages souhaités de femmes et de candidats minoritaires favorisés », et les gestionnaires de réclamations qui ne respectent pas ces quotas sont ouvertement honteux.
Le procès est une extension de la note notoire de Damore, intitulée « Chambre d’écho idéologique de Google » (une phrase qui apparaît également dans le procès), qui accusait Google de muter les opinions sur la diversité pour protéger « la sécurité psychologique. »Lors d’une conférence de presse avec son avocat lundi, Damore a déclaré que les employés de Google « avaient l’impression de ne pouvoir parler de rien. »
« Nous avons en quelque sorte subi un lavage de cerveau pour croire que c’était le cours naturel des choses « , a-t-il déclaré.
Il a déclaré qu’il pensait que son procès « aiderait vraiment à faire de Google un endroit vraiment inclusif. »
« Ce procès est vraiment destiné à aider tout le monde, à la fois chez Google, et les personnes touchées par les produits de Google, et les futurs employés potentiels », a-t-il déclaré.
Lorsqu’on lui a demandé s’il souhaitait être réintégré chez Google, Damore a déclaré qu’il serait heureux de pouvoir revenir et qu’il pensait pouvoir aider à améliorer la culture là-bas.
Lorsqu’on lui a demandé un commentaire, un porte-parole de Google a seulement déclaré: « Nous avons hâte de nous défendre contre le procès de M. Damore devant le tribunal. »
Pendant ce temps, une plainte distincte déposée par trois femmes un mois après la publication de son document par Damore allègue que Google paie moins les femmes que les hommes pour un travail similaire et leur donne moins de possibilités de promotions, de bonus et d’augmentations. Google a nié ces affirmations à NBC News.