Décrocher un emploi avec un casier judiciaire est difficile; Surtout si l’on considère que 70 millions d’hommes et de femmes aux États-Unis ont été arrêtés ou condamnés pour un crime qui apparaîtra sur une vérification des antécédents. Lorsqu’un employeur voit une condamnation, il peut avoir froid aux pieds. Mais que se passe-t-il lorsqu’une personne est nouvellement arrêtée et fait face à des accusations en cours? En d’autres termes, ils ne sont pas reconnus coupables d’un crime par un tribunal, mais leur nom peut apparaître dans une recherche de dossiers judiciaires?
Croyez-le ou non, ce scénario se joue trop souvent et a les candidats et les employeurs tout aussi perplexes. Voici quelques exemples tirés directement de sites d’emploi de pointe et de forums de cabinets d’avocats spécialisés en droit du travail :
Comme vous pouvez le voir, il y a beaucoup d’inquiétudes autour de cette question sans beaucoup d’informations concrètes. Ce que nous savons, c’est que:
- La vérification des antécédents fait partie intégrante et nécessaire de tout processus d’embauche.
- Les CV contiennent souvent de fausses informations, il est donc crucial de vérifier les identités et les antécédents.
- Bien qu’il existe des lois fédérales sur l’embauche, différents États ont des lois différentes concernant la vérification des antécédents.
- Bon nombre de ces lois différentes impliquent des arrestations, des condamnations pénales et des affaires pendantes.
Si vous êtes un employeur ou un employé et que vous souhaitez mieux comprendre comment les affaires pendantes peuvent affecter la vérification des antécédents, nous vous invitons à contacter notre équipe d’experts lors de la vérification active. En tant qu’agence de dépistage accréditée à l’échelle nationale, nos dirigeants comprennent les complexités du dépistage des antécédents et travailleront avec vous pour trouver la meilleure réponse à vos préoccupations.
En attendant, voici quelques brèves explications aux questions les plus urgentes sur les accusations en cours:
Q: Les accusations en cours apparaissent-elles lors d’une vérification des antécédents?
A: Si un employeur demande une vérification des antécédents criminels, la réponse courte est oui, à l’exception de quelques États qui ont des lois interdisant de tels rapports. Les affaires en instance seront souvent affichées sur le système ou l’index d’accès public d’un tribunal avec d’autres affaires qui sont réglées ou terminées. Lors du dépistage actif, nous rapportons tous les dossiers judiciaires qui figurent sur le système d’accès au public ET qui relèvent des directives de signalement énoncées dans la FCRA et dans les directives FCRA de certains États. Notre équipe de conformité, dirigée par Benton Mobley (vous pouvez lire son profil d’expert ici), met régulièrement à jour et s’appuie sur un document appelé la Portée des enregistrements déclarables qui met en évidence les directives strictes de déclaration auxquelles les équipes de conformité et de recherche au dépistage actif adhèrent.
Q: Les demandeurs doivent-ils divulguer s’ils ont été arrêtés ou font face à des accusations en cours?
R:Parfois, une candidature demande aux candidats d’admettre leurs condamnations antérieures. Il y a généralement une case qu’un demandeur doit cocher pour la divulguer. Il existe cependant un mouvement appelé Ban The Box qui s’efforce d’empêcher cela, car certaines personnes estiment que cela constitue une discrimination injuste à l’égard des personnes condamnées au pénal. Saint-Pétersbourg, en Floride, est la dernière municipalité à rejoindre la liste croissante des villes et des États qui adoptent cette tendance. Il est impératif que les employeurs sachent ce que dit la loi dans leur lieu de travail. Si un employeur ne le sait pas, il doit faire preuve de diligence raisonnable pour trouver ces informations.
Parfois, cependant, les employeurs peuvent également demander aux candidats de partager avec eux toute arrestation ou accusation en cours, comme cette personne a connu:
Il est important que les employeurs soient aussi précis que possible lorsqu’ils mettent par écrit quoi que ce soit sur les demandes qui posent des questions sur les condamnations, les arrestations ou les accusations. De plus, les employeurs peuvent vouloir s’assurer que l’agence de contrôle avec laquelle ils travaillent a une politique de nouveau dépistage pour fournir toute nouvelle information.