Les 5 Façons de définir le Leadership

La meilleure façon de définir le leadership est difficile. Recherchez « Définition du leadership » dans une recherche Google et dans.44 secondes vous obtenez 269 000 000 de résultats. Malgré ce nombre massif, je ne pense pas vraiment que la définition soit la suivante issue…it est l’action du leadership qui est la partie la plus difficile. Par essence, définir le leadership signifie vous comprendre d’un point de vue intérieur et traduire vos propres tendances, forces et approches dans la façon dont vous interagissez, communiquez et influencez les autres.

Alors, comment pouvez-vous définir plus clairement les fondements de ce qu’il vous faudra pour devenir un leader? Eh bien, cela aide de commencer par les choses qui font la plus grande différence et de définir le leadership de ce point de vue.

Voici cinq façons dont vous, en tant que leader, pouvez apporter plus de concentration et de clarté à votre approche du leadership. Lorsque vous pourrez définir ce que signifie le leadership pour vous, vous serez alors en mesure de communiquer et d’influencer plus efficacement les personnes que vous dirigez. Votre équipe et votre organisation vous respecteront, se tourneront vers vous pour vous orienter et seront inspirées de travailler selon votre vision.

1. Confiance: La confiance signifie comprendre comment vos employés pensent et ce qui compte réellement pour eux. Heidi Grant Halvorson, professeur de Columbia dans 99U, déclare: « Lorsque votre équipe vous fait confiance en tant que leader, cela augmente l’engagement envers les objectifs de l’équipe. La communication s’améliore et les idées circulent plus librement, augmentant la créativité et la productivité. »Définissez-vous par vos intentions pour les autres. Êtes-vous digne de confiance en tant que leader? Respectez-vous vos promesses ? Trouvez-vous des moyens de renforcer la confiance d’une manière que vos employés peuvent voir et expérimenter?
2. Action: Le leadership signifie réellement agir sur ce que vous dites que vous allez faire. Cependant, cela ne signifie pas le faire vous-même. Le plus grand obstacle à l’action est souvent nous-mêmes. Cet article de Forbes met en évidence la pratique employée par le consultant en innovation de premier plan Innosight — créer un « Buster en chef des goulots d’étranglement. »Ce concept ne pourrait pas être plus vrai, car en tant que leader, vous avez souvent le plus dans votre assiette de tous les membres de votre organisation. Et, parce que ces initiatives proviennent d’un niveau élevé, elles sont sans aucun doute des priorités. Définissez le leadership par votre capacité à surmonter les goulots d’étranglement (cela vous aidera également à renforcer votre confiance en votre équipe – voir le point 1!)
3. Perspective: Une caractéristique déterminante du leadership est la capacité de s’assurer que la perspective se réalise de différentes manières. Vous avez votre propre point de vue, ce qui vous aide à définir une vision et à élaborer un plan pour y arriver. Cependant, plus difficile est la capacité d’intégrer d’autres perspectives dans le mélange. Définissez le leadership en vous assurant de savoir ce que pense chaque personne de votre équipe et ce qui la motive, vous garantissez que vous aurez divers types de pensée qui renforceront l’influence autour de différentes idées et réaliseront la diversité cognitive.
4. Focus: La tendance d’un leader est d’inspirer et de s’engager autour de tout ce qui se passe. Mais les leaders vraiment formidables creusent et se concentrent. Une partie de la définition du leadership consiste en fait à diriger la mise en œuvre d’idées et d’initiatives. Mon collègue Inc. L’auteur du magazine Peter Economy l’a déclaré simplement et élégamment— les dirigeants « établissent des stratégies, des processus et des routines afin que la haute performance soit tangible, facilement définie et surveillée. »
5. Vision: La dernière caractéristique d’un grand leadership est probablement la plus difficile à définir. Qu’est-ce que la vision ? C’est un peu comme le vieil adage de « vous le savez quand vous le voyez” et aussi difficile que cela soit d’intérioriser et d’agir, l’importance de la vision ne peut être surestimée. Lorsque vous avez besoin de gens pour faire des choses incroyablement difficiles, ils doivent être intégrés à la vision. Comment définir le leadership repose sur la définition de la vision et de son impact sur votre main-d’œuvre, vos clients, le marché dans son ensemble et vos publics potentiels.

OhOhet la chose la plus importante qui ne figure pas sur cette listecommunication la communication. Même le leadership le plus défini ne fonctionnera que si vous êtes un communicateur fort et un excellent auditeur.

Définissez votre style de leadership et personnalisez-le, mais pensez aux 5 aspects clés de ce qui fait de vous un.