Depuis quelque temps, il y a un débat national qui est centré sur la question de savoir s’il faut ou non augmenter le salaire minimum fédéral. Le salaire minimum fédéral actuel est de 7,25 dollars de l’heure, tandis que certains États l’augmentent à 15 dollars. D’autre part, l’ancien président Barack Obama a plaidé pour une augmentation progressive du salaire minimum à environ 10 dollars de l’heure. Un rapport du Bureau du budget du Congrès (CBO) montre que les deux côtés du débat ont un certain mérite.
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Les avantages de l’augmentation du salaire minimum
Le principal avantage ou avantage de l’augmentation du salaire minimum, a constaté le CBO, était que l’augmentation du salaire à environ 10,10 dollars de l’heure pouvait sortir jusqu’à 900 000 personnes de la pauvreté. Ces chiffres proviennent de l’examen des taux de pauvreté actuels des travailleurs à bas salaires, en particulier. En augmentant le salaire minimum de près de trois dollars de plus l’heure, ces travailleurs seraient mieux en mesure de subvenir à leurs besoins et à ceux de leur famille.
Un deuxième avantage, l’augmentation du salaire minimum, est non seulement de sortir de la pauvreté de nombreux travailleurs à bas salaires, mais aussi d’aider l’économie dans son ensemble. Naturellement, plus les travailleurs gagnent d’argent grâce aux salaires, plus ils doivent dépenser en tant que consommateurs.
Ainsi, ces salaires plus élevés se poursuivront jusqu’à des niveaux plus élevés de pouvoir d’achat. Ce sont des avantages majeurs, surtout si l’on considère l’économie qui peine encore à se redresser.
Les Inconvénients de l’augmentation du salaire minimum
Le rapport du CBO n’était pas tout à fait positif. Bien que l’augmentation du salaire minimum ait un certain avantage, il existe également des baisses potentielles. Le principal impact négatif potentiel de l’augmentation du salaire minimum est la perte de près de 500 000 emplois, ce qui se traduit par une diminution de l’emploi d’environ 0,3%.
Ces pertes d’emplois pourraient résulter de la hausse des salaires qui met davantage à rude épreuve les entreprises, ce qui pourrait entraîner des suppressions d’emplois, une réduction des heures de travail des employés et d’autres méthodes pour économiser l’argent de l’entreprise. Le CBO a indiqué que ce nombre n’était pas définitif et que 500 000 pourrait être une surestimation ou pourrait être une balle faible et que les pertes d’emplois pourraient atteindre 1 million.
De nombreux économistes affirment que les pertes d’emplois pourraient en fait être plus proches de zéro compte tenu des autres avantages de l’augmentation du salaire minimum. Par exemple, les salaires plus élevés ont tendance à réduire le roulement de personnel, de sorte que les employeurs économiseront sur l’embauche et la formation de nouveaux employés. De plus, plus les travailleurs à bas salaires gagnent, plus ils dépenseront. Cela peut aider à compenser le coût des salaires plus élevés pour de nombreuses entreprises.
Le débat sur l’augmentation du salaire minimum fédéral est en cours depuis un certain temps. Ce qui semble être le principal point d’achoppement est de savoir comment des salaires plus élevés pourraient avoir un impact sur les entreprises, les particuliers et l’économie en général. En outre, il existe de nombreux points de vue sur ce que devrait être le salaire minimum.
Le rapport du CBO suggère que l’augmentation du salaire minimum aidera les personnes à bas salaires, comme on pouvait s’y attendre. Cependant, il semble y avoir un potentiel d’impacts négatifs sur les entreprises à travers les États-Unis.
Bottom Line
Avec de nombreux Américains travaillant au salaire minimum, ce débat continuera de faire rage. Bien qu’il y ait des avantages évidents pour les deux parties, les législateurs chercheront probablement à mettre en œuvre des changements qui aident à la fois les travailleurs et les entreprises.
En attendant, de nombreux États prennent le débat sur le salaire minimum en main. En 2020, huit États ont actuellement un salaire minimum de 15 dollars plus élevé. Ces états sont la Floride, la Californie, le Connecticut, l’Illinois, le New Jersey, New York, le Massachusetts et le Maryland. Il reste à voir comment ces changements affecteront les autres États du pays.
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