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Lois de vérification des antécédents de l’Oregon

Que sont les lois de vérification des antécédents de l’Oregon et d’interdiction de la boîte?

Nous mettons à jour cet aperçu des lois de vérification des antécédents de l’Oregon et des règles d’interdiction de la boîte souvent. Mais les lois changent rapidement et nous ne pouvons pas garantir que toutes les informations sont à jour. Consultez toujours votre avocat pour obtenir des conseils juridiques.

  • FCRA
  • Lois Du District
  • Interdiction De La Boîte

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Fair Credit Reporting Act (FCRA)

Afin d’établir une norme pour les politiques d’embauche, le gouvernement fédéral a créé la Fair Credit Reporting Act, ou FCRA, qui surveille et protège à la fois les employeurs et candidats à l’emploi.

Lois de l’État

O.R.S. 659A.320

Notre prise: Les employeurs ne peuvent pas se renseigner sur les antécédents de crédit lorsqu’ils prennent une décision d’emploi, à moins que le poste ne tombe sous le coup d’une exception énumérée en vertu de l’O.R.S 659A.320

Loi sur l’égalité de rémunération de l’Oregon

Notre point de vue:En vertu de la Loi sur l’égalité de rémunération de l’Oregon, les employeurs ne peuvent pas faire de discrimination entre les employés sur la base d’une classe protégée de salaire ou de salaire pour un travail comparable. En d’autres termes, un employeur ne peut verser à un employé un salaire supérieur à celui accordé aux employés d’une catégorie protégée pour le même type de travail. Plus précisément, les employeurs ne peuvent pas demander à un demandeur combien il est actuellement payé, baser la rémunération d’un nouvel employé sur la rémunération actuelle ou passée de cette personne, ou réduire la rémunération d’un employé actuel afin de se conformer à la Loi. Des exceptions existent lorsque la différence est due à: (1) un système d’ancienneté; (2) un système de mérite; (3) un système mesurant les gains en fonction de la quantité ou de la qualité de la production (par exemple, le travail à la pièce); (4) l’emplacement du lieu de travail; (5) les déplacements (si nécessaire et réguliers pour les employés); (6) l’éducation; (7) la formation; ou (8) l’expérience.

LOIS SUR L’INTERDICTION DE LA BOÎTE ET L’EMBAUCHE ÉQUITABLE

LOIS DE L’ÉTAT – ENTREPRISES PUBLIQUES ET PRIVÉES

Qui doit suivre: Cette loi sur l’interdiction de la boîte s’applique à tous les employeurs, publics et privés, dans l’État de l’Oregon.

Moment de l’enquête: Les employeurs de l’Oregon ne peuvent enquêter sur les antécédents criminels qu’après l’entrevue initiale, ou si aucune entrevue n’a lieu, après une offre d’emploi conditionnelle.

LOIS LOCALES – ENTREPRISES PUBLIQUES ET PRIVÉES

Découvrez quels comtés et villes de l’Oregon ont des lois locales sur l’interdiction et l’embauche équitable.

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