La vérification des antécédents se produit lorsqu’un employeur confirme les informations fournies par un candidat à un emploi. Cela peut inclure la vérification d’autres aspects des antécédents d’un candidat, y compris s’il y a des antécédents criminels.
En savoir plus sur la vérification des antécédents et son fonctionnement.
Qu’Est-Ce Que La Vérification Des Antécédents?
Les employeurs effectuent des vérifications des antécédents pour en savoir plus sur les antécédents d’un candidat. Ils veulent confirmer les informations fournies sur la candidature ou le CV et lors des entretiens et découvrir tout problème potentiel. L’objectif est de prendre les meilleures décisions d’embauche possibles.
Il n’y a pas de vérification des antécédents standard, et les organisations varient en ce qui concerne exactement ce qu’elles vérifient. Les institutions financières peuvent vérifier le crédit d’un candidat, mais un restaurant de restauration rapide ne le fera probablement pas.Il n’y a pas non plus de norme pour réussir ou échouer une vérification des antécédents, car chaque employeur décide de ce qui est acceptable et de ce qui ne l’est pas.
Comment fonctionne la vérification des antécédents
Les employeurs peuvent utiliser un ou plusieurs services tiers pour effectuer des vérifications des antécédents. Ils peuvent également vérifier certains aspects en interne, comme appeler des références. Voici comment fonctionnent les différents types de vérifications des antécédents.
Vérification des titres de compétences
Les organisations vérifieront auprès des établissements universitaires que les candidats ont le diplôme indiqué sur leurs documents de candidature. Les candidats devront fournir les dates d’obtention du diplôme et les noms précédents afin que ces informations puissent être obtenues.
Vérification de l’emploi antérieur
Les employeurs confirment généralement où les candidats ont travaillé. Certains employeurs précédents peuvent être disposés à répondre aux questions, mais d’autres peuvent seulement confirmer si un candidat y a travaillé et leurs dates d’emploi. Dans le passé, les employeurs potentiels ont peut-être vérifié l’historique des salaires, mais cela tombe de mode et est interdit dans certains États.
Parler avec des références
Les employeurs peuvent également parler avec d’anciens gestionnaires ou collègues à moins qu’on ne leur ait expressément demandé de ne pas le faire. Les lois régissant la vérification des références varient d’un État à l’autre. En général, les employeurs précédents peuvent discuter des antécédents professionnels d’un candidat tant qu’ils sont véridiques et qu’ils ne violent pas les lois anti-discrimination. Il est courant d’obtenir un consentement écrit avant d’effectuer une vérification des références.
Effectuer des dépistages de drogues et des examens physiques
Certains emplois exigent des dépistages de drogues et/ou exigent que les employés réussissent un examen physique. La nécessité d’examens physiques devrait être directement liée à la nature du travail et à la sécurité des employés. Dans la plupart des emplois, un examen physique n’est pas requis.
Tester les compétences et les connaissances
Certains employeurs exigent des tests pour confirmer des compétences spécifiques. Disons qu’un poste de service à la clientèle nécessite de gérer le service à la clientèle par e-mail. Un candidat à ce poste peut être invité à produire un exemple de courriel en réponse à une plainte hypothétique d’un client.
Pour les autres postes, un candidat à la haute direction peut être invité à faire une présentation sur l’augmentation des ventes. Les candidats à un poste de recruteur RH pourraient devoir produire un plan d’amélioration du recrutement. Des démonstrations comme celles-ci confirment que le candidat possède les connaissances et les compétences promises avant que les employeurs ne fassent une offre d’emploi.
De nombreux recruteurs et gestionnaires d’embauche effectuent une recherche sur Internet sur les candidats. Il y a beaucoup de controverse quant à savoir si les employeurs devraient utiliser les informations qu’ils trouvent de cette façon dans leurs décisions d’embauche.
Vérification des antécédents criminels
Vérification des antécédents criminels recherche de condamnations, pas d’arrestations. La Commission de l’emploi pour l’égalité des chances (EEOC) déclare: « La loi fédérale n’interdit pas aux employeurs de poser des questions sur vos antécédents criminels. Mais, les lois fédérales sur l’EEO interdisent aux employeurs de faire preuve de discrimination lorsqu’ils utilisent des informations sur leurs antécédents criminels. L’utilisation d’informations sur les antécédents criminels pour prendre des décisions en matière d’emploi peut violer le titre VII de la Loi sur les droits civils de 1964, telle que modifiée (titre VII). »
Des antécédents criminels ne peuvent pas éliminer les candidats de postes; cela dépend de l’histoire et de la situation spécifiques. Il est interdit aux employeurs d’utiliser la vérification des antécédents criminels pour certains candidats, mais pas pour d’autres.
Vérifications de solvabilité
Si un emploi implique la sécurité ou la gestion de l’argent, les employeurs potentiels sont susceptibles d’effectuer une vérification de solvabilité. Une autorisation écrite est requise pour que le crédit soit vérifié.
De plus, l’EEOC met fortement en garde contre la surutilisation des contrôles de crédit. Selon l’EEOC, « La loi fédérale n’empêche pas les employeurs de poser des questions sur vos informations financières. Mais, les lois fédérales sur l’EEO interdisent aux employeurs de faire de la discrimination illégale lorsqu’ils utilisent des informations financières pour prendre des décisions en matière d’emploi. »
Les employeurs ne peuvent pas appliquer de vérification de solvabilité à certains employés potentiels et non à d’autres, et ils ne peuvent effectuer une vérification de solvabilité que si cela permet d’identifier « des employés responsables et fiables. »
S’il est déterminé plus tard qu’un employé a menti au sujet des titres de compétences, des qualifications, de l’expérience, de l’éducation, etc., l’employeur peut licencier l’employé.
Principaux points à retenir
- La vérification des antécédents est lorsqu’un employeur confirme les informations fournies par un candidat. Cela peut inclure la vérification d’autres aspects des antécédents d’un candidat, comme son casier judiciaire.
- Les employeurs vérifient les antécédents pour confirmer l’exactitude des informations et prendre les meilleures décisions d’embauche possibles.
- Les employeurs peuvent utiliser des services tiers pour effectuer des vérifications des antécédents.
- Il existe plusieurs types de vérifications des antécédents, y compris la vérification des diplômes d’emploi et d’études, la discussion avec les références, les dépistages de drogues et les vérifications de crédit.