Qu’est-ce qu’un Régime de Retenues sur la Paie?
Un régime de retenues salariales fait référence au fait qu’un employeur retient de l’argent du chèque de paie d’un employé à diverses fins, mais le plus souvent pour des avantages sociaux. Les plans de retenues sur la paie peuvent être volontaires ou involontaires. Un exemple courant d’un plan de retenue sur salaire involontaire est lorsqu’un employeur est tenu par la loi de retenir de l’argent pour la sécurité sociale et l’assurance-maladie. Un plan de retenue volontaire sur le salaire se produit lorsqu’un employé choisit – et donne une autorisation écrite à – un employeur de retenir de l’argent à certaines fins, comme un régime d’épargne-retraite, des soins de santé ou des primes d’assurance-vie, entre autres.
Explication du Plan de retenue sur le salaire
Les plans de retenue sur le salaire offrent aux employés un moyen pratique de cotiser automatiquement un revenu à une dépense ou à un investissement continu. Par exemple, il est courant que les employés déduisent un pourcentage fixe du revenu et le versent à leur Compte de retraite individuel traditionnel (IRA) ou à leur compte Roth IRAs. Un employé peut également choisir de faire déduire les primes d’une police d’assurance de son salaire, en veillant à ce que le paiement ne soit jamais manqué.
Certains plans de retenues sur la paie peuvent également comporter des retenues volontaires et systématiques sur la paie pour l’achat d’actions ordinaires. Dans de tels cas, l’employé opte pour le régime d’achat d’actions de son employeur et une partie de chaque chèque de paie sert à acheter des actions de l’action de son employeur, généralement à un prix réduit. Dans un exemple fourni par la Securities and Exchange Commission (SEC) concernant le plan de retenue sur salaire des employés chez Domino’s Pizza, Inc., les employés admissibles peuvent choisir d’affecter 1 à 15 % de leur salaire à l’achat d’actions de la société au prix de 85 % de la juste valeur marchande de la date à laquelle l’option est exercée.
Exemples de plans de retenues salariales
Voici quelques exemples courants de plans de retenues salariales volontaires ::
- Cotisations au régime 401 (k), à l’IRA ou à d’autres régimes d’épargne-retraite
- Régimes d’assurance médicale, dentaire ou de santé visuelle
- Compte de dépenses flexible ou cotisations au compte d’épargne-santé avant impôt
- Primes d’assurance-vie (souvent parrainées par l’employeur)
- Plans de dons de bienfaisance parrainés par l’employeur
- Plans d’assurance invalidité à court terme
- Paiement d’articles spécifiques à un emploi, tels que des vêtements, des uniformes ou des outils
- Cotisations syndicales
- États-Unis Achats d’obligations d’épargne
- Paiements pour l’achat de marchandises de l’entreprise (ordinateurs ou autres équipements retraités)
- Déductions des frais de scolarité ou de certification professionnelle
Certains exemples courants de plans de retenues salariales involontaires incluent:
- Retenue d’impôt fédérale sur le revenu (mandatée par le gouvernement fédéral)
- Impôts FICA (pour les cotisations et primes de sécurité sociale et d’assurance-maladie)
- Retenue d’impôt d’État sur le revenu (mandatée par les États qui imposent un impôt sur le revenu)
- Impôts locaux (imposés par les villes, les comtés et les villes pour l’assurance invalidité et / ou l’assurance-chômage)
- Pensions alimentaires pour enfants (sur ordonnance d’un tribunal)