Wisconsin Family&Loi sur les congés médicaux (WFMLA)
La Loi sur les congés familiaux et médicaux du Wisconsin (WFMLA) et la Loi fédérale sur les congés médicaux du Wisconsin (WFMLA) La Loi sur les congés familiaux et médicaux (FMLA) est très similaire à certains égards, mais il existe des différences notables entre la FMLA du Wisconsin et la FMLA fédérale.
En général, la Loi fédérale sur les congés familiaux et médicaux (FMLA) est plus avantageuse pour les employés; ainsi, si votre employeur est couvert par la Loi fédérale sur les congés familiaux et médicaux (FMLA) et que vous répondez aux exigences d’un employé « éligible”, vous n’aurez aucun besoin de la Loi sur les congés familiaux et médicaux du Wisconsin.
Protections de la WFMLA &Dispositions
Le but de la Loi sur les congés familiaux et médicaux du Wisconsin est d’aider à trouver un équilibre entre la vie professionnelle, personnelle et familiale des employés en offrant aux employés admissibles à la WFMLA jusqu’à 8 semaines de congé sans solde et protégé par un emploi par an pour des raisons médicales et familiales particulières.
La WFMLA rend en outre illégal pour un employeur de:
- Interférer avec le droit d’un employé admissible au congé de la WFMLA
- Exercer des représailles contre un individu pour son utilisation du congé de la WFMLA
La Loi sur les congés familiaux et médicaux du Wisconsin s’applique à tous les employeurs publics et privés qui emploient 50 employés ou plus de manière permanente. Elle s’applique également aux employés qui ont été employés par un employeur couvert pendant au moins 52 semaines consécutives et qui ont travaillé au moins 1 000 heures au cours des 52 semaines précédant le congé.
En vertu de la Loi sur les congés familiaux et médicaux du Wisconsin, les employés éligibles peuvent prendre un total de 8 semaines de congé sans solde et protégé par un emploi par an pour l’une des raisons suivantes:
- Jusqu’à 6 semaines pour la naissance d’un enfant ou pour l’adoption d’un enfant
- Jusqu’à 2 semaines pour les soins d’un conjoint, d’un partenaire domestique, d’un parent, d’un beau-parent, d’un parent d’un partenaire domestique, d’un fils ou d’une fille souffrant d’un problème de santé grave
- Jusqu’à 2 semaines pour le propre état de santé grave de l’employé lorsque l’état nuit à la capacité de l’employé à effectuer son travail
En outre, un employé peut prendre un congé protégé de l’emploi pour prendre soin d’un servicemembre souffrant d’une blessure ou d’une maladie grave.
Loi sur les congés familiaux et médicaux du Wisconsin les congés peuvent être pris de façon intermittente en prenant une absence partielle du travail, plutôt qu’une journée entière, et par incréments sporadiques.
Recours disponibles en vertu de la WFMLA
En vertu de la WFMLA, si une personne obtient gain de cause à l’audience et qu’un juge de droit administratif constate qu’elle a été victime d’une ingérence de la WFMLA ou de représailles de la WFMLA, cette personne a le droit de recouvrer son arriéré (salaire perdu) et ses honoraires et frais d’avocat. La réintégration (récupération de son ancien emploi) est également disponible.
Des dommages-intérêts compensatoires (douleur et souffrance) et des dommages-intérêts punitifs (sanction pécuniaire imposée à l’employeur pour discrimination) peuvent être disponibles devant les tribunaux de circuit dans le cadre des affaires de la Loi sur les congés familiaux et médicaux du Wisconsin; cependant, une personne n’y a pas droit.
Délai de prescription
Les plaintes de la Loi sur les congés familiaux et médicaux du Wisconsin doivent être déposées auprès du Département du Développement de la main–d’œuvre du Wisconsin – Division de l’égalité des droits dans les 30 jours suivant la violation de la WFMLA.
Si l’employeur qui commet la violation est couvert par la Loi sur les congés familiaux et médicaux (FMLA) et qu’une personne est admissible en vertu de la FMLA, un délai de prescription de 2 ans s’applique; par conséquent, le délai de prescription de 30 jours n’est pas aussi pertinent. Cependant, si la Loi sur les congés familiaux et médicaux du Wisconsin est la seule voie d’un individu et qu’il ne dépose pas de plainte auprès de l’ERD dans les 30 jours, la réclamation est prescrite et l’individu perd sa réclamation WFMLA.
Voir le texte complet de la Loi sur les congés médicaux de la Famille du Wisconsin & sur les documents législatifs du Wisconsin.