Lois et règles du travail
Lien vers une variété de lois fédérales et étatiques liées à l’emploi, y compris celles administrées par le Département du Travail des États-Unis (USDOL).
Action positive
Lois et règlements visant à assurer l’égalité des chances en matière d’emploi pour tous les individus.
- Aperçu de l’action positive de l’USDOL, y compris les lois et règlements.
- Lignes directrices pour les entrepreneurs fédéraux
Travail des enfants
Lois fédérales et d’État régissant les restrictions d’emploi pour les mineurs.
- Aperçu de l’USDOL sur la jeunesse et le travail
- Guide du Droit du travail de l’USDOL – Travail des enfants
- Informations, exigences et formulaires sur le travail des enfants dans l’État de Géorgie.
COBRA (Couverture santé)
La Loi de réconciliation budgétaire globale consolidée (COBRA) établit des régimes de santé collectifs pour les travailleurs qui perdent des prestations de santé.
- USDOL Continuation de la couverture santé et Aperçu COBRA
- FAQ COBRA
Handicap
Lois interdisant la discrimination à l’égard des personnes handicapées, y compris l’Americans with Disabilities Act (ADA).
- Aperçu de l’ADA de l’USDOL, y compris la loi.
- Droit du travail de l’USDOL: Handicap &Discrimination
- Règlement de l’USDOL Mettant en œuvre l’article 503 de la Loi sur la réadaptation
- Accommodations pour l’emploi
Service de l’emploi
La Loi Wagner-Peyser a créé un système national qui fournit des services d’échange de travail aux demandeurs d’emploi et aux employeurs.
- Loi Wagner-Peyser
Égalité d’emploi
Lois fédérales interdisant la discrimination à l’emploi.
- États-Unis Commission de l’Égalité des chances en Matière d’Emploi (EEOC)
- Lois et règlements de l’EEOC & Orientation
- Vue d’ensemble de l’Égalité des Chances en matière d’emploi de l’USDOL
- Loi sur les droits civils de 1964, Titre VII
- Loi sur les Américains handicapés de 1990, Titres I et V
Loi sur les normes du travail équitables (FLSA)
La loi qui établit le salaire minimum, la rémunération des heures supplémentaires, la tenue de registres et les normes de travail des enfants.
- Guide pratique de l’USDOL sur la Fair Labor Standards Act (FLSA)
- Fiches d’information de l’USDOL, y compris les modifications, les exemptions et les différentes normes de l’industrie.
- FLSA elaws – « Ce qu’exige la FLSA »
- Guide du droit du travail de l’USDOL – Salaire minimum et rémunération des heures supplémentaires
Loi sur les congés familiaux et médicaux (FMLA)
La Loi qui accorde aux employés admissibles des congés sans solde pour des situations familiales spécifiques.
- Aperçu de l’USDOL FMLA, y compris la loi, les règlements et les FAQ.
Lois relatives à l’emploi en Géorgie
Lois, réglementations et informations spécifiques aux employeurs et aux travailleurs de Géorgie.
- « Ce que les employeurs doivent savoir » du Bureau du Secrétaire d’État.
- Règles GDOL, y compris celles relatives à l’assurance chômage.
- Informations, exigences et formulaires sur le travail des enfants dans l’État de Géorgie.
- Rapports sur les nouvelles embauches en Géorgie, y compris des informations sur les rapports en ligne et d’autres options.
- Code de Géorgie
Loi sur l’immigration et la nationalité (INA)
La loi qui définit les conditions d’emploi temporaire des travailleurs étrangers (étrangers) aux États-Unis.
- Vue d’ensemble de l’USDOL INA, y compris la loi, les réglementations et les informations d’assistance à la conformité.
Les lois et règlements appliqués par l’USDOL
Comprennent: La Sécurité et la Santé au travail, les Salaires et les Heures de Travail, l’Égalité des Chances en Matière d’Emploi, Les Travailleurs Agricoles, Les Travailleurs Étrangers, Les Protections des Anciens Combattants, Les Contrats gouvernementaux, les Prestations de Retraite et de Santé, Les Protections des Lanceurs d’alerte.
- Résumé des Principales lois de l’USDOL
- Guide du Droit du travail de l’USDOL
- Conseillers elaws – Aide au Droit du travail pour les Travailleurs et les petites entreprises
- elaws – Conseiller en Droit du travail FirstStep
Loi sur la Protection des travailleurs Agricoles migrants et Saisonniers (MSPA)
La Loi qui protège les travailleurs agricoles migrants et saisonniers.
- MSPA, y compris la loi, la réglementation et les informations d’assistance à la conformité.
- Guide du droit du travail de l’USDOL – MSPA, y compris qui est couvert, les dispositions et les sanctions.
Déclaration des nouveaux employés
Les lois fédérales et des États exigent que les employeurs déclarent les employés nouvellement embauchés et réembauchés.
- Rapports sur les nouvelles embauches en Géorgie, y compris des informations sur les rapports en ligne et d’autres options.
Assurance-chômage (IU)
Ce programme d’État fédéral verse des prestations temporaires aux travailleurs qui ont perdu leur emploi sans faute et qui remplissent d’autres conditions d’admissibilité.
- Aperçu des prestations d’Assurance-chômage de l’État de l’USDOL
- Aperçu de la fiscalité de l’UI de l’État de l’USDOL
- Lois et accords de partenariat entre les États fédéraux
- Règles GDOL, y compris celles relatives à l’assurance-chômage
- Code de Géorgie
Protection des lanceurs d’alerte
Protection contre la discrimination pour les travailleurs qui exercent les droits en matière de sécurité et de santé appliqués par l’Administration de la sécurité et de la santé au travail de l’USDOL (OSHA).
- USDOL Employment Law Guide – Whistleblower Protection Provisions
Worker Adjustment and Recycling Notification Act (WARN)
La Loi qui oblige certains employeurs à fournir un préavis de 60 jours pour les fermetures d’entreprises et les licenciements massifs.
- Matériel d’aide à la conformité à la Loi WARN
Vérification de l’admissibilité des travailleurs (Nouveau)
L’article 2 de la Loi de 2006 sur la conformité à la sécurité et à l’immigration en Géorgie (Loi 457) exige que les employeurs publics, leurs entrepreneurs et leurs sous-traitants vérifient l’admissibilité au travail de tous les employés nouvellement embauchés par le biais d’un programme d’autorisation de travail fédéral électronique. Les nouvelles exigences entrent en vigueur le 1er juillet 2007
- Georgia Security &Loi sur la conformité à l’immigration
Loi sur l’innovation et les opportunités de la main-d’œuvre (WIOA)
Promulguée le 22 juillet 2014, cette loi remplace la Loi sur l’investissement de la main-d’œuvre (WIA). La WIOA modifie la Loi sur l’Éducation des adultes et l’alphabétisation familiale, la Loi Wagner-Peyser et la Loi sur la réadaptation de 1973. WIOA autorise les programmes Job Corps, YouthBuild, Indiens et Amérindiens, et Travailleurs agricoles migrants et saisonniers, en plus des programmes de base.