FMLA
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Si vous avez été victime d’une violation de la FMLA, vous savez peut-être que vous pouvez poursuivre votre employeur. Mais si vous décidez de poursuivre, pouvez-vous gagner? Et si vous pouvez gagner, les dommages-intérêts que vous pourriez obtenir valent-ils la peine de porter plainte?
Malheureusement, il n’y a pas de réponse simple à ces questions. Chaque situation et chaque cas est différent. Cependant, le cas d’une femme donne un bon exemple récent des dommages-intérêts potentiellement disponibles pour les violations de la Loi de 1993 sur les congés familiaux et médicaux (FMLA).
LaMonaca v. Tread Corp.
Valarie LaMonaca était directrice des ressources humaines de Tread Corporation. Après avoir eu du mal à jongler avec les pressions de son travail et ses obligations familiales, elle a eu une discussion tendue avec le PDG de Tread un vendredi.
Après la discussion tendue de vendredi, une série d’e-mails et de SMS au cours du week-end a abouti à ce que LaMonaca demande un congé médical en vertu de la FMLA dimanche. Lundi, LaMonaca a vu son médecin concernant le stress psychologique auquel elle était confrontée. Le même jour, LaMonaca a été licencié.
LaMonaca a poursuivi en justice pour violation de la FMLA. La question clé dans l’affaire était de savoir si LaMonaca avait démissionné après sa discussion de vendredi avec le PDG de Tread. LaMonaca a affirmé qu’elle avait seulement mentionné qu’elle envisageait de cesser de fumer, mais Tread a allégué qu’elle avait démissionné lors de la discussion de vendredi. Ce désaccord sur la question de savoir si LaMonaca a démissionné lors de la discussion de vendredi était la principale défense de Tread au procès.
Un jury s’est rangé du côté de LaMonaca, concluant que Tread a interféré avec les droits de LaMonaca sur la FMLA et a injustement riposté contre elle pour avoir demandé un congé de la FMLA. Le juge dans l’affaire a accordé une indemnité supplémentaire d’avocats et de dommages-intérêts. Le montant des dommages-intérêts a effectivement doublé celui que LaMonaca a reçu.
L’ingérence et les représailles sont les deux principales causes d’action prévues par la FMLA. L’ingérence fait référence à un employeur qui empêche un employé d’exercer ses droits en vertu de la LFM. L’ingérence est interdite même lorsque l’employé ne parvient qu’à tenter d’exercer ses droits FMLA.
Les représailles interdisent à un employeur de punir un employé pour avoir demandé ou pris un congé FMLA. Cette sanction peut inclure le licenciement de l’employé ou la discrimination à son égard.
La FMLA: Dommages et intérêts disponibles
La FMLA est une loi du travail de premier plan qui a été discutée à de nombreuses reprises, à la fois sur notre site Web et sur Internet. Parmi les sujets que nous avons abordés, mentionnons » Ce qui est Qualifié de ”Problème de Santé Grave » En Vertu de la LFM » et » Les droits des grands-parents En Vertu de la LFM. »
L’une des choses uniques de la FMLA est les dommages qu’elle permet aux demandeurs de récupérer. Par exemple, les demandeurs peuvent récupérer des arriérés de rémunération, des paiements initiaux, des honoraires d’avocat et des dommages-intérêts.
Arriérés de rémunération
Les arriérés de rémunération sont des dommages qu’un employé reçoit pour des salaires perdus à la suite de violations de la FMLA par un employeur. Par exemple, si un employé n’a pas été en mesure de travailler à son emploi pendant les deux années à compter de la date de la violation de la FMLA jusqu’à la date à laquelle son cas est tranché, l’employé a droit à deux ans d’arriérés de rémunération.
Rémunération initiale
Une fois le litige de la FMLA terminé, l’un des recours que l’employé peut poursuivre est de récupérer son emploi. Cependant, ce n’est pas toujours pratique, surtout s’il y a de l’animosité entre l’employé et l’employeur.
L’une des choses qu’un tribunal peut faire au lieu d’attribuer l’ancien emploi de l’employé est d’accorder une rémunération initiale, qui est une compensation pour la perte de salaires futurs pendant la période où l’employé pourrait être incapable de trouver un emploi équivalent dans un avenir prévisible à la suite des violations de la FMLA et des litiges ultérieurs.
La rémunération initiale n’est pas accordée aussi souvent que la rémunération arrière, car il est souvent plus difficile de déterminer si elle est justifiée et de la calculer.
Honoraires d’avocats
Si l’employé gagne son procès en FMLA, il sera autorisé à recouvrer les honoraires d’avocats. Une indemnité pour frais d’avocat peut être importante, en particulier dans les affaires longues et longues qui sont jugées.
Dommages-intérêts liquidés
La FMLA est unique en ce sens qu’elle permet aux employés de doubler leur solde arrière et avant en accordant des dommages-intérêts liquidés. Les dommages-intérêts liquidés permettent également aux demandeurs de recouvrer les intérêts et constituent le « défaut” dans les poursuites de la FMLA. À moins que l’employeur ne démontre que ses violations de la FMLA ont été commises de bonne foi et sur la base de motifs raisonnables, des dommages-intérêts liquidés seront accordés. Autrement dit, des dommages-intérêts seront accordés par défaut, à moins que l’employeur ne puisse prouver qu’il a commis une erreur honnête lorsqu’il a violé la FMLA.
Dans le cas de LaMonaca, Tread n’a pas été en mesure de démontrer qu’elle avait agi de bonne foi ou que ses actions étaient fondées sur des motifs raisonnables.
Pour plus d’informations sur la FMLA, consultez notre article « FMLA 101” et la page Web « Foire aux questions FMLA” du département américain du Travail.
Pour la résumer
- Deux causes principales d’action en vertu de la FMLA comprennent l’interférence et les représailles.
- L’interférence FMLA se produit lorsqu’un employeur empêche un employé de prendre ou d’essayer de prendre un congé FMLA.
- Les représailles de la FMLA se produisent lorsqu’un employeur licencie ou fait preuve de discrimination à l’égard d’un employé pour avoir exercé ses droits à la FMLA.
- Un employé qui souffre d’une violation de la FMLA peut récupérer un arriéré, une paie initiale, des honoraires d’avocat et des dommages-intérêts.