Vérification des antécédents au Texas: Ce que vous devez savoir

Il existe un certain nombre de façons pour les employeurs de recueillir des informations sur les antécédents d’un candidat à l’emploi. Les employeurs peuvent simplement appeler l’ancien employeur du demandeur pour confirmer les dates d’emploi et le titre du demandeur et pour essayer d’obtenir une référence plus détaillée auprès d’un superviseur. Cependant, de plus en plus fréquemment, les employeurs embauchent des tiers pour vérifier les antécédents des candidats à qui on a offert un emploi. De plus, selon la nature du poste, les employeurs demandent des rapports sur le dossier de conduite, le casier judiciaire et/ ou les antécédents de crédit d’un candidat. Il existe souvent des limites légales à l’obtention et à l’utilisation de ce type d’information par les employeurs. Lorsque les employeurs embauchent un tiers pour effectuer une vérification des antécédents ou pour obtenir des rapports d’agences externes, ces rapports sont soumis à la loi fédérale sur la Fair Credit Reporting Act (FCRA) et aux lois de l’État. Au Texas, les employeurs doivent se conformer aux lois relatives aux rapports de consommation, à la vérification des antécédents criminels et aux informations sur le dossier du conducteur.