Que peut-on signaler lors d’une recherche sur les antécédents criminels du Bureau des enquêtes du Département de la Sécurité publique du Colorado?
- Juridiction où le dossier est enregistré
- Numéro de l’affaire
- Défendeur
- Charge
- Date de dépôt
- Degré d’infraction, comme un délit
- Disposition
- Date de la décision
- Peine
Restrictions de vérification des antécédents au Colorado
Comme d’autres États, le Colorado a des lois et des règlements qui limiter le recours à la vérification des antécédents professionnels dans certaines situations. Ci-dessous, nous avons décrit les réglementations les plus pertinentes.
Interdire la boîte
En 2012, le Colorado a adopté une loi interdisant la boîte pour les employeurs publics. La loi s’applique aussi bien aux agences d’État qu’aux agences d’octroi de licences. Il retarde la vérification des antécédents jusqu’à ce qu’un candidat soit déterminé comme finaliste pour un poste ou qu’il reçoive une offre d’emploi conditionnelle. Si un employeur de l’État souhaite disqualifier un candidat sur la base d’une condamnation pénale, il doit d’abord examiner la nature de la condamnation, si la condamnation se rapporte à l’emploi en question, combien de temps s’est écoulé depuis le crime et si le candidat a eu un dossier de bonne conduite depuis la condamnation.
La plupart des lois sur l’interdiction de la boîte sont ainsi nommées parce qu’elles interdisent aux employeurs de demander le « Avez-vous déjà été condamné pour un crime? »question sur les demandes d’emploi. (Cette question est connue sous le nom de » la case ”, car les délinquants sont généralement tenus de cocher la case » Oui « . ») Le Colorado est unique en ce sens qu’il n’y a pas de langue dans sa loi d’interdiction de la boîte sur ce type de requête de demande d’emploi. Le raisonnement est que les agences de l’État du Colorado avaient déjà pour politique de ne pas poser de questions sur les antécédents criminels des demandes d’emploi avant l’adoption de cette loi de 2012.
La loi du Colorado sur l’interdiction de la boîte entre dans un territoire généralement laissé à d’autres types de législation. La loi interdit aux employeurs de l’État d’envisager des arrestations qui n’ont pas conduit à des condamnations, des infractions qui ont été radiées ou des accusations qui ont ensuite été rejetées.
Denver a également une loi interdisant la boîte pour les employeurs publics.
Dossiers radiés
La loi sur l’interdiction de la boîte du Colorado n’est pas le seul règlement qui interdit l’utilisation de casiers judiciaires radiés ou scellés à des fins d’emploi. Il existe également une loi de l’État sur les livres qui empêche tous les employeurs, publics et privés, de considérer les dossiers radiés ou scellés lors de l’embauche. Peu importe que ces enregistrements concernent des condamnations ou des arrestations.
Arrestations
La plupart des employeurs du Colorado ne sont techniquement pas empêchés de prendre en compte les dossiers d’arrestation dans les décisions d’embauche. Alors que la loi sur l’interdiction de l’État interdit aux agences de l’État d’utiliser des informations sur l’historique des arrestations, il n’existe pas de loi équivalente pour les employeurs privés. Cependant, la Division des droits civils du Colorado a publié des lignes directrices à l’intention des employeurs, qui découragent fortement les employeurs de se renseigner sur les dossiers d’arrestation. Pour éviter d’éventuels problèmes juridiques, les employés doivent tenir compte de ces directives. Cette vérification des antécédents du Colorado n’inclura aucune information sur les arrestations qui n’ont pas conduit à une condamnation.
Antécédents de crédit
Les employeurs du Colorado ne peuvent pas utiliser les informations sur les antécédents de crédit à des fins d’emploi à moins que ces informations ne soient clairement liées au travail en question.
Dossiers militaires
Les dossiers de désobéissance militaire ou civile ne peuvent pas être utilisés pour des décisions d’embauche au Colorado à moins qu’ils n’aient conduit à des condamnations pénales.