Règles
Trouver un emploi
Vous pouvez vous renseigner sur les offres d’emploi et sur la façon de commencer le processus de recherche d’un emploi en Irlande.
Visas
Les citoyens de certains pays ont besoin d’un visa pour venir en Irlande. Vous devez demander un visa irlandais en ligne. Un visa ne confère aucun droit de vivre ou de travailler en Irlande.
Droit au travail
Citoyens de l’EEE et de la Suisse
Si vous êtes originaire d’un État membre de l’EEE, d’un des pays de l’EEE ou de la Suisse, vous êtes autorisé à venir travailler en Irlande. Vous n’avez pas besoin d’un permis de travail. Vous avez le droit de faire venir vos personnes à charge chez vous.
Les citoyens britanniques
Les citoyens britanniques bénéficient d’une protection de la zone de transport commun entre l’Irlande et le Royaume-Uni, qui continue depuis que le Royaume-Uni a quitté l’UE. Les citoyens britanniques ont les mêmes droits de vivre, de travailler, de réclamer des prestations et d’accéder aux soins de santé en Irlande qu’auparavant. Vous pouvez en savoir plus sur « Résidences des citoyens britanniques ». Vous devez demander à votre famille non-EEE de venir vivre avec vous.
Si vous êtes ressortissant de l’EEE, Suisse ou britannique, vous avez le droit d’être traité de la même manière que les citoyens irlandais lorsque vous postulez pour un emploi en Irlande. Vous êtes libre de postuler à tout poste vacant, y compris dans le secteur public. Il s’agit notamment d’emplois dans l’armée irlandaise et la police irlandaise (AnGarda Síochána), mais pas dans le service diplomatique irlandais.
Il existe un système de reconnaissance mutuelle des qualifications entre les pays de l’EEE. Si vous êtes un citoyen britannique, vous pouvez en savoir plus dans notre document sur la reconnaissance des qualifications professionnelles en Irlande.
Les membres d’une famille non-EEE venant vivre en Irlande
Si un citoyen de l’UE et son conjoint ou partenaire civil non-EEE viennent vivre en Irlande avec vous, ils doivent demander l’autorisation de rester en vertu des droits du Traité de l’UE pour avoir des droits similaires de vivre et de travailler en Irlande.
En vertu de l’Accord de retrait, les citoyens britanniques et leurs familles, qui vivent légalement dans un pays de l’UE (y compris l’Irlande) avant la fin de la période de transit, pourront continuer à vivre dans ce pays après le 31 décembre 2020. Les membres de la famille non membres de l’EEAF de citoyens britanniques qui vivaient en Irlande avant le 1er janvier 2021 doivent échanger leur permis de séjour irlandais avant la fin de 2021.
Les membres de la famille non-EEE de ressortissants britanniques qui souhaitent venir vivre en Irlande après le 31 décembre 2020 devront demander l’autorisation de le faire. La livraison des services d’immigration a publié les détails d’un schéma de pré-dédouanement distinct qui devrait être utilisé à cette fin.
Autres pays
Si vous venez d’un autre pays, vous avez généralement besoin d’un permis d’emploi.Il existe 9 permis de travail différents – voir « Permis de travail » ci-dessous.
Autorisation d’Entretien d’embauche Hautement qualifiée: Les Non-ressortissants qui ont été invités à participer à un entretien pour un emploi sur la liste des Professions hautement qualifiées se verront accorder une Autorisation d’Entretien d’Embauche hautement Qualifiée leur permettant de rester en Irlande pour une durée maximale de 90 jours.
Qui n’a pas besoin d’un permis de travail?
Vous n’avez pas besoin d’un permis de travail pour travailler légalement en Irlande si vous êtes dans l’une des catégories suivantes:
- Les citoyens des États membres de l’EEE et de la Suisse et leurs conjoints, partenaires civils et personnes à charge (quelle que soit leur nationalité)
- Les citoyens britanniques
- Les membres de la famille des citoyens britanniques qui résidaient légalement en Irlande avant la fin de 2021 et qui ont un Timbre 4EUFAM Permis de séjour irlandais
- Les membres de la famille des citoyens britanniques qui sont venus en Irlande depuis le 1er janvier 2021 et ont un Timbre 4D Permis de séjour irlandais
- Les personnes qui ont obtenu le statut de réfugié de protection subsidiaire en Irlande
- Personnes qui se sont vu refuser le statut de réfugié mais qui ont les personnes qui ont reçu l’autorisation de rester pour des raisons humanitaires
- Les personnes qui ont reçu l’autorisation de rester parce qu’elles sont le conjoint, le partenaire civil ou le parent d’un citoyen irlandais
- Les étudiants de troisième cycle où le travail fait partie intégrante du programme d’études en cours
- Les ressortissants non-EEE effectuant des recherches scientifiques pour un organisme de recherche agréé
- Le processus van der Elst permet généralement à un ressortissant non-EEE, légalement employé par une entreprise dans un pays de l’UE, de fournir des services sur une base temporaire à une entreprise dans un autre pays de l’UE au nom de de son employeur sans qu’il soit nécessaire d’obtenir un permis de travail.
- Le Régime de travail atypique permet aux ressortissants non-EEE éligibles d’effectuer certains travaux contractuels à court terme en Irlande.
- Autres citoyens non de l’EEE qui ont un permis de séjour irlandais Stamp 4
Étudiants
Si vous venez d’un pays dont les ressortissants ont normalement besoin d’une autorisation d’emploi et que vous étudiez en Irlande dans le cadre d’un cours approuvé, vous pouvez occuper un travail occasionnel – un maximum de 20 heures par semaine à terme et à temps plein pendant les vacances – sans permis de travail.
Le programme de troisième cycle permet aux étudiants non-EEE ayant obtenu un diplôme de niveau 8 de rester pendant 12 mois. Cela leur permet de trouver un emploi et de demander un Permis de travail pour les compétences générales ou Critiques.
Les autorisations de vacances-travail
Les autorisations de vacances-travail peuvent être délivrées aux ressortissants du Canada, de l’Australie, de la Nouvelle-Zélande, du Japon, de l’Argentine, du Chili, de Hong Kong, des États-Unis, de Taiwan et de la Corée du Sud dans le cadre d’un accord de réciprocité entre ces pays et l’Irlande.
Permis de travail
Il existe des règles générales qui s’appliquent à tous les permis de travail. Il y a 9types de permis de travail. Il s’agit notamment du Permis d’emploi des compétences critiques pour les travailleurs hautement qualifiés et du Permis d’emploi général. L’employé potentiel ou l’employeur potentiel peut demander le permis – voir « Comment faire une demande » ci-dessous.
Refus de permis de travail : Si on vous refuse un permis de travail, vous pouvez demander un examen interne. Vous devez demander areview dans les 21 jours suivant la notification d’un refus.
Les employeurs qui veulent employer des personnes qui ont besoin de permissions d’emploi doivent répondre à certaines exigences. Ils doivent être légalement négociés en Irlande – cela signifie qu’ils doivent être enregistrés auprès du Bureau des recettes et du Bureau d’enregistrement des entreprises (CRO) si l’employeur est une entreprise. Vous pouvez vérifier l’inscription au CRO à cro.ie
L’employeur doit vous employer directement – cela signifie que les demandes d’agences de recrutement, d’agents, d’intermédiaires ou d’entreprises qui ont l’intention de vous approvisionner ou de vous sous-traiter pour travailler dans une autre entreprise ne sont pas acceptées.
Les employés qui ont un permis de travail doivent respecter les règles d’immigration.Cela signifie que vous pourriez avoir besoin d’un visa pour venir ici et que vous devez vous enregistrer auprès des autorités de l’immigration.
Regroupement familial
Votre droit à ce que votre famille vienne vivre avec vous en Irlande dépend du type de permis dont vous disposez. Vous pouvez vous renseigner sur la résidenceles nuits des membres de la famille.
Protection des travailleurs migrants
Les ressortissants étrangers qui travaillent légalement en Irlande ont exactement les mêmes droits en matière de législation du travail que les Irlandais qui travaillent ici.
Le nouveau permis de travail est remis à l’employé. Le permis contient une déclaration des droits et des droits du travailleur. La déclaration des droits comprend des informations sur le moment et la façon dont le travailleur peut changer d’emploi.La déclaration comprend également des détails sur la rémunération, les droits en vertu de la législation nationale sur les salaires minimums et les déductions qu’il est proposé de faire à partir de cette rémunération – par exemple, pour un logement. La législation nationale sur le salaire minimum permet de déduire certaines sommes du salaire minimum légal d’un employé si celui-ci reçoit une pension et/ou un logement.
Les employeurs ne sont pas autorisés à déduire les dépenses liées au recrutementde la rémunération de l’employé et ne sont pas autorisés à conserver les documents personnels du travailleur.