Votre Droit au Salaire

Vous avez des Droits!
Il existe des lois qui protègent votre droit au salaire que vous avez gagné. Deux de ces lois sont le South Carolina Payment of Wages Act et le Fair Labor Standards Act. Cette brochure explique vos droits en vertu de ces lois.

Vos Droits En Vertu de la Loi sur le paiement des Salaires

Quels Employeurs cette Loi Couvre-t-elle? Cette loi s’applique à tous les employeurs, à l’exception des employeurs de main-d’œuvre domestique dans des foyers privés et des employeurs de moins de cinq employés à tout moment au cours des 12 mois précédents.

Que sont les « Salaires » Selon la Loi? Les ”salaires » comprennent toutes les formes de rémunération, telles que la rémunération pour une durée déterminée, pour l’achèvement d’une tâche, un travail à la pièce ou une commission. Les vacances, les vacances ou les congés de maladie sont considérés comme des salaires si l’employeur a pour politique de payer les employés séparés pour ces types de congés au moment de la cessation de service.

En vertu de la Loi sur le paiement des salaires, les employeurs doivent:

conserver pendant trois ans les noms, adresses et déductions des employés effectués chaque jour de paie.

remettre aux employés un relevé à chaque période de paye indiquant le montant de leur paye et les déductions éventuelles.

aviser chaque employé par écrit, au moment de l’embauche, des déductions qui seront effectuées sur les salaires.

NE pas déduire ou retenir de salaire à moins qu’ils n’aient donné aux employés un préavis écrit de la déduction sept jours à l’avance.

verser aux employés séparés tous les salaires dus au plus tard le jour de paie régulier suivant, qui ne peut excéder 30 jours à compter de la date de la cessation de service.

NE PAS exercer de représailles contre les employés qui font valoir leurs droits au salaire en vertu de cette loi.

Vos droits En vertu de la Loi sur les normes du travail équitables
La FLSA impose certaines exigences sur la façon dont les employeurs paient leurs employés. Tous les employeurs ou employés ne sont pas couverts par la LSF. Consultez un avocat ou le ministère du Travail pour savoir si vous êtes couvert.

Salaire minimum : Les employeurs couverts sont tenus de verser aux employés un salaire minimum de 7,25 an l’heure.

Rémunération des heures supplémentaires : Un employeur qui exige ou permet à un employé de travailler plus de 40 heures au cours d’une semaine de travail doit généralement payer à l’employé au moins une fois et demie son taux de rémunération normal. La LSF n’exige pas de rémunération des heures supplémentaires pour le travail le samedi, le dimanche, les jours fériés ou les jours de repos réguliers, à moins que des heures supplémentaires ne soient travaillées ces jours-là. Certains types d’employés n’ont pas droit aux heures supplémentaires.

Il est illégal pour un employeur de prendre des mesures de représailles contre un employé pour avoir déposé une plainte salariale en vertu de la LSF.

Mon Employeur Retient Ma Paie — Que Puis-Je Faire?

Déposer une plainte administrative
Le Département du Travail, des Licences et de la Réglementation de la S.C., disponible au (803) 896-4470, applique la Loi sur le paiement des salaires. américain. Le ministère du Travail, disponible au 1-866-4-USWAGE, applique la LSF.

Intenter une action en justice
La Loi sur le paiement des salaires vous permet de récupérer jusqu’à trois fois les salaires impayés, plus les frais et les honoraires d’avocat. Vous devez intenter cette action en justice dans les trois ans suivant la date à laquelle vous avez été privé de salaire.

Vous devez intenter une action en justice de la LSF dans les deux ans suivant la date à laquelle vous avez été privé de salaire, ou dans les trois ans si la violation de l’employeur était intentionnelle.