La Loi sur les congés familiaux et médicaux fournit un soutien crucial aux employés qui doivent prendre congé du travail pour prendre soin d’eux-mêmes ou d’un membre de leur famille. Si un employeur est couvert par la FMLA, la conformité n’est pas volontaire.
Malheureusement, certains travailleurs se voient refuser illégalement le congé FMLA ou subissent des représailles pour l’avoir pris. En tant que cabinet d’avocats de premier plan de Philadelphie, nous recevons régulièrement de nombreuses questions, telles que: « J’ai vu mon FMLA refusé, et maintenant?”
Si vous avez cette question, vous aurez peut-être besoin d’un avocat pour vous aider à protéger vos droits. Voici les étapes à suivre pour obtenir le congé auquel vous avez droit.
Examinez Mon cas
Obtenez la Raison Pour laquelle Votre employeur a refusé le congé
Votre employeur devrait vous dire pourquoi il refuse le congé. Par exemple, vous n’avez peut-être pas satisfait aux qualifications requises:
- Vous devez avoir travaillé pour votre employeur pendant au moins 12 mois
- Vous devez avoir travaillé au moins 1 250 heures pour l’entreprise au cours de l’année civile précédente
- Votre employeur doit être suffisamment grand (généralement, l’entreprise doit employer au moins 50 personnes dans un rayon de 75 milles de votre lieu de travail)
Si vous ne remplissez pas ces qualifications, votre employeur peut refuser un congé FMLA.
Vous devez également demander un congé pour une condition admissible à la protection en vertu de la LFM. Par exemple, vous pouvez montrer que vous êtes couvert par la FMLA en montrant:
- Vous avez un problème de santé grave
- Vous accouchez ou adoptez un enfant
- Vous vous occupez d’un parent, d’un enfant ou d’un conjoint qui a un problème de santé grave
Engagez un avocat pour vous aider
La navigation dans les demandes et les refus de FMLA est difficile pour la plupart des gens, surtout lorsqu’ils essaient de faire face à une maladie ou à une autre éventualité. Heureusement, une aide juridique professionnelle est disponible.
Chez Console Mattiacci Law, nous aidons les employés comme vous qui se sont vu refuser un congé de FMLA injustement à vous obtenir du temps de travail et toutes les protections que la loi fédérale prévoit.
Pour en savoir plus, contactez-nous dès aujourd’hui. Nous avons des décennies d’expérience que nous pouvons mettre au travail pour vous. Veuillez appeler pour planifier une première consultation.