Se si possiede un business, è necessario capire le vostre spese per il personale. Questo non significa solo quelle spese che vengono fuori da situazioni tipiche, ma quelli che potrebbero venire da circostanze più estreme. Se si dispone di dipendenti che in genere lavorano più di quaranta ore a settimana, comprendere le leggi Arizona straordinario è fondamentale per molte ragioni, tra cui evitare sanzioni, tasse e cause legali.
Leggi sugli straordinari dell’Arizona
Mentre non ci sono leggi specifiche sugli straordinari regolate dallo stato, l’Arizona segue le leggi federali sugli straordinari, che possono essere alquanto complesse. Di seguito sono riportate alcune delle domande più comuni che gli imprenditori hanno sugli straordinari.
Che cos’è la retribuzione straordinaria?
La retribuzione straordinaria è definita come un tipo di compenso dato ai dipendenti che lavorano più di quaranta ore in una singola settimana lavorativa. Secondo le attuali normative federali, i dipendenti devono essere pagati una volta e mezza la loro retribuzione normale per ogni ora lavorata oltre il limite. Non tutti i dipendenti hanno diritto a pagare gli straordinari, però. I dipendenti che sono esenti da retribuzione straordinaria non sono, tuttavia, sempre dipendenti che sono sullo stipendio. Infatti, molti dipendenti salariati sono altrettanto diritto a pagare gli straordinari come loro controparti orarie, anche se i calcoli di paga per questi individui possono essere un po ‘ più difficile.
I datori di lavoro sono tenuti a pagare gli straordinari in Arizona?
Il pagamento degli straordinari è regolato da una legge federale. Come tale, Arizona i datori di lavoro sono tenuti a pagare gli straordinari ai dipendenti. Arizona fa, tuttavia, hanno le proprie classi di dipendenti che sono considerati esenti da pagamenti straordinari, compresi i conducenti e dirigenti. Al di fuori delle poche classi esenti, però, i dipendenti dell’Arizona ottengono le stesse protezioni straordinarie dei loro coetanei in altri stati. Mentre Arizona può prendere decisioni in materia di ammissibilità e può anche offrire straordinari pagare a più classi di dipendenti, non può legiferare eventuali leggi straordinari che scavalcano le regole federali come stanno oggi.
Qual è il salario minimo straordinario in Arizona?
Il salario minimo straordinario dell’Arizona può attualmente essere calcolato come salario minimo attuale dello stato uno e mezzo. Poiché l’attuale salario minimo nello stato è di $10,50 all’ora, il salario minimo straordinario è di $15,75. Va notato che il legislatore dell’Arizona ha approvato leggi che aumenteranno il salario minimo nei prossimi anni, quindi verrà aumentato anche il salario minimo straordinario.
Gli straordinari obbligatori in Arizona sono legali?
Secondo le attuali leggi dell’Arizona, gli straordinari obbligatori sono legali. Detto questo, un datore di lavoro che richiede di lavorare più di quaranta ore a settimana deve anche fornire con gli straordinari pagare per quelle ore extra che si sono tenuti a lavorare. Gli straordinari obbligatori non possono, tuttavia, essere richiesti a quei dipendenti che hanno firmato un contratto che limita le loro ore.
Le leggi federali sugli straordinari per i dipendenti salariati
I dipendenti salariati sono spesso esenti dal pagamento degli straordinari. Un test a tre punte è stato ideato per determinare se un dipendente stipendiato potrebbe avere diritto a pagare gli straordinari, però. Dipendenti esenti devono essere pagati almeno $23.600 all’anno, ricevere uno stipendio, e devono svolgere alcune funzioni di lavoro esenti. Se un dipendente non riesce a soddisfare uno di questi criteri, essi devono essere pagati straordinari pagare anche se sono sul salario.
Leggi federali sugli straordinari per i dipendenti orari
La legge federale che regola gli straordinari per i dipendenti orari è il Federal Labor Standards Act. Sotto la FLSA, i dipendenti che lavorano più di quaranta ore a settimana e che non fanno parte di una classe esentata devono essere pagati una volta e mezza la loro paga oraria per ogni ora che lavorano oltre quaranta ore in una settimana. Questo non può essere calcolato in media nel corso di due settimane e il salario straordinario deve essere dato al dipendente durante il suo normale periodo di paga.
Leggi sugli straordinari per i dipendenti con mancia
Le cose funzionano in modo leggermente diverso per i dipendenti con mancia. Mentre i datori di lavoro possono pagare ai dipendenti con mancia un salario orario inferiore al salario minimo per le prime quaranta ore, questo non è il salario utilizzato per calcolare la retribuzione degli straordinari. Gli straordinari devono essere calcolati in base al salario minimo effettivo piuttosto che all’importo minore che viene tipicamente pagato a un dipendente con mancia.
Puoi lasciare andare un dipendente per aver rifiutato di fare gli straordinari?
Poiché non ci sono leggi sugli straordinari dell’Arizona che vietano gli straordinari, è perfettamente legale licenziare un dipendente per aver rifiutato le ore di straordinario. Questo è il caso di tutti i dipendenti a volontà, ma potrebbe non essere vero per i dipendenti a contratto. Mentre gli statuti di lavoro at-will dell’Arizona sono validi per la stragrande maggioranza dei dipendenti, è importante ricordare che la lingua di un contratto detterà ciò che è e non è possibile per un datore di lavoro fare nella misura in cui i dipendenti a contratto sono interessati.
Qual è il numero massimo di ore di straordinario che un dipendente può lavorare a settimana?
Mentre la settimana lavorativa di quaranta ore è standard negli Stati Uniti, la FLSA non impone un numero massimo di ore che un dipendente può aspettarsi di lavorare. Ogni ora lavorata oltre le quaranta ore settimanali deve essere compensata in base alle norme sugli straordinari, ma non esiste un limite massimo al numero di ore lavorate. Se un datore di lavoro sta mettendo in pericolo la salute dei suoi dipendenti con i suoi requisiti orari, tuttavia, potrebbe essere ritenuto responsabile in tribunale.
Come calcolare gli straordinari?
Calcolare la retribuzione degli straordinari è molto semplice. Il datore di lavoro moltiplica semplicemente la retribuzione oraria base del dipendente di un punto cinque. Se il dipendente guadagna venti dollari all’ora, ad esempio, il datore di lavoro dovrà pagare trenta dollari all’ora per ogni ora lavorata oltre il limite di quaranta ore a settimana.
Chi è esente dal pagamento degli straordinari?
Solo i datori di lavoro di dipendenti classificati come esenti possono evitare di pagare gli straordinari. Leggi Arizona straordinario definisce dipendenti esenti come coloro che lavorano in alcuni campi, tra cui il trasporto e l’assistenza domiciliare, così come coloro che sono imprenditori indipendenti o venditori esterni.