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In un post precedente abbiamo parlato di come rispondere ad un ingiusto la pratica del lavoro di carica e come rispondere all’organizzazione del sindacato. Tuttavia, molti dipendenti lavorano in ambienti di lavoro sindacalizzati e ritengono che starebbero meglio senza il sindacato.

Alcuni esempi sono elencati qui:

• Nella decisione Friedrichs v. California Teachers Ass’n nel 2014 (che ha portato a un pareggio alla Corte Suprema), Friedrichs, un’insegnante californiana, ha ritenuto che come membro di un sindacato fosse costretta a pagare le quote al sindacato che ha usato quei soldi per sostenere questioni che non era d’accordo con. In particolare, l’unione ha usato le quote per discutere contro una maggiore scelta dei genitori riguardo a dove i genitori mandano i loro figli a scuola, e l’unione ha spesso speso denaro per sostenere cause politiche che non era d’accordo.
• Mark Janus, del caso Janus v. AFSCME che è andato davanti alla Corte Suprema, ha detto che non può dire “No, non voglio pagare questo. O pago la tassa sindacale o perdo il lavoro.”
• Alcuni lavoratori sindacalizzati di Kroger hanno detto “Ho letto online di avere una tassa di iniziazione per il sindacato, ma seems 21 a settimana per un lavoratore con salario minimo part-time sembra eccessivo.”

Questi sono solo alcuni esempi di persone che ritengono che l’unione a cui sono associati non rappresenti i loro interessi reali o migliori.

Quindi, cosa succede se c’è già un sindacato in un posto di lavoroe i dipendenti non ne vogliono più uno? Ci sono un paio di modi in cui i dipendentipuò sbarazzarsi di un sindacato se non desiderano più essere rappresentati dal sindacato.

Elezione di decertificazione

Il modo più comune in cui i dipendenti scelgono di non essere più rappresentati da un sindacato è un’elezione di decertificazione.

Il processo di decertificazione inizia quando un dipendente handsthe datore di lavoro una petizione di decertificazione che è firmato da almeno il 30% dei dipendenti come questo uno availablethrough fatti sindacali.

Come stabilito dal NLRB, le petizioni di decertificazione non possono essere depositate in un paio di circostanze:

1. Queste petizioni non possono essere depositate entro il primo anno dopo che un sindacato vince un’elezione sponsorizzata dal NLRB.
2. Inoltre, se un datore di lavoro e un sindacato raggiungono un accordo di contrattazione collettiva, un dipendente non può richiedere “un’elezione di decertificazione (o un’elezione per portare un altro sindacato) durante i primi tre anni di tale accordo, tranne che durante un periodo finestra di 30 giorni.”Tale periodo inizia 90 giorni prima della scadenza dell’accordo e termina 60 giorni prima della scadenza dell’accordo (120 e 90 giorni se il datore di lavoro è un istituto sanitario).
3. Dopo che un accordo di contrattazione collettiva supera il marchio di tre anni o scade, “i dipendenti possono richiedere un’elezione per decertificare il sindacato o votare in un altro sindacato in qualsiasi momento.

Ai sensi del National Labor Relations Act, i datori di lavoro non possono fornire più di un aiuto ministeriale ai dipendenti nella raccolta di firme per una petizione di decertificazione. Ciò significa che i datori di lavoro non possono dare ai dipendenti l’aiuto per far circolare la petizione o far firmare ai dipendenti. Se un dipendente si avvicina al datore di lavoro e chiede di sbarazzarsi del sindacato, allora il datore di lavoro può dare ai dipendenti alcune informazioni limitate su come sbarazzarsi del sindacato.

Una volta che una petizione di decertificazione è depositata, allora il datore di lavoro può attivamente campagna per sbarazzarsi del sindacato, che può includere un certo numero dicose:

• Un datore di lavoro può tenere riunioni per consegnare il suo messaggio. Questo messaggio deve essere veritiero e deve evitare promesse su ciò che accadrà se l’unione lascia o minaccia.
  • Ci sono limiti di tempo in cui queste riunioni possono essere tenute e in genere c’è un limite alle riunioni nelle ultime 24 ore prima di una votazione.
  • I datori di lavoro discuteranno spesso i vantaggi e gli svantaggi di un sindacato durante queste riunioni e potranno confrontare salari e benefici.
  • I datori di lavoro possono dichiarare che vogliono che i dipendenti votino contro un sindacato.
• Può pubblicare informazioni flyerswith per i dipendenti.
• I supervisori possonodiscutere la loro esperienza con l’unione se gli viene chiesto il loro parere.
• Le aziende possono applicare politiche sulla sollecitazione e la distribuzione di letteratura durante i periodi non lavorativi e nelle aree non lavorative (la maggior parte dei luoghi di lavoro sindacalizzati non avrà tale politica. Se questo è il caso, allora entrambe le parti possono essere passando fuori letteratura e discussing l’unione mentre stanno lavorando).

I datori di lavoro devono ricordarsi di seguire il protocollo TIPS(i datori di lavoro non possono minacciare, interrogare, promettere o spiare)e di evitare altre violazioni del diritto del lavoro. Puoi rivedere il mio precedente articolo sulla risposta a un lavoro ingiustopratica con una ripartizione di SUGGERIMENTI e altre questioni.

NLRB ha proposto una regola sulle spese di blocco

Sfortunatamente per molti datori di lavoro e dipendenti, la maggior parte dei sindacati e altri dipendenti depositeranno le spese di blocco per ritardare una decertificationelection o per sospenderla completamente. Essenzialmente, un impiegato o il mayfile di unione una tassa di pratica di lavoro sleale (asserendo che il datore di lavoro ha violato la legge di relazioni di lavoro di theNational) durante una petizione di decertification e un requestto bloccano un’elezione finché la pratica di lavoro sleale non è risolta. Ciò significa che i sindacati possono continuare a rappresentare i dipendenti mentre la carica viene risolta e talvolta può comportare una sospensione indefinita delle elezioni.

Il NLRB ha proposto di “sostituire l’attuale politica di blocco delle tasse con una procedura di voto e sequestro. Le elezioni non sarebbero più bloccate da accuse di pratiche di lavoro sleali in sospeso, ma le schede saranno sequestrate fino a quando le accuse non saranno risolte.”

Questo sarebbe un passo importante che consentirebbe ai dipendenti di decidere liberamente se vogliono avere un sindacato o meno. Eliminerebbe anche un modo comune che i sindacati impediscono ai dipendenti di scegliere di lasciare un sindacato (i sindacati presentano molte accuse che impediscono a un’elezione di prendere posto).

Revoca del riconoscimento

Il problema della tassa di blocco può anche essere evitato ritirando il riconoscimento dall’unione. Un datore di lavoro ha la possibilità di ritirare unilateralmente il riconoscimento da un sindacato che ha perso il sostegno della maggioranza dei dipendenti nell’unità di contrattazione, come sostenuto dalla decisione della Corte Suprema in AllentownMack Sales & Service v. NLRB. La prova è di solito sotto forma di apetition firmato da una maggioranza di dipendenti che chiede al datore di lavoro di ritirare immediatamente il riconoscimento dal sindacato. Il ritiro del riconoscimentodi solito avviene proprio prima della scadenza di un contratto collettivo o dopo la scadenza di un accordo.

In genere, i contratti collettivi hanno una clausola di estensione in base alla quale l’accordo continua a meno che una delle parti (il datore di lavoro sindacale) notifichi all’altra che intende risolvere o modificare l’accordo entro un certo periodo di giorni (in genere 60 giorni) prima della scadenza dell’accordo. È importante che i datori di lavoro inviino questo avviso all’unione entro il periodo di tempo richiesto in modo che l’accordo non continui dopo la scadenza.

La condotta illecita da parte del datore di lavoro può portare il sindacato a diventare nuovamente l’agente di contrattazione per i dipendenti. Le violazioni tipiche che impedirebbero la revoca del riconoscimento sono il rifiuto di contrattare con l’Unione prima della scadenza del contratto, qualsiasi assistenza illecita (cioè più che ministeriale)nella raccolta delle firme sulla petizione, o qualsiasi condotta che comprometta ingiustamente lo status di maggioranza dell’Unione.

Il ritiro del riconoscimento è di solito il migliore per i dipendenti e il datore di lavoro quando è fatto correttamente perché evita un’elezione di decertificazione,che di solito non si verifica mai perché i sindacati archiviano spesso pratiche di lavoro sleali che impediscono l’elezione di aver mai luogo. Comunque, a causa di natura thecomplicated di problemi di unione, i datori di lavoro sono bene serviti da seekingexperienced avvocati che possono aiutare con questo processo come un laborpractice ingiusto è quasi sempre archiviato dall’unione dopo che un datore di lavoro ritira il riconoscimento.

Diritto al lavoro Leggi

Diritto al lavoro leggi non sbarazzarsi del sindacato. Essi consentono ai singoli membri di rinunciare al pagamento delle quote sindacali. In sostanza, garantiscono che una persona non può essere costretta, una condizione di lavoro, ad aderire a un sindacato o a pagare quote di unione. La decisione della Corte suprema di Janus ha fatto tutti i dipendenti del governo in ogni stato soggetti a questo principio. Nessun dipendente governativo può essere richiesto di aderire a un sindacato come condizione di lavoro o essere tenuto a pagare le quote sindacali. Questi dipendenti non possono anche essere tenuti a pagare una tassa di agenzia per il sindacato per rappresentarli nel processo di contrattazione collettiva.

La decisione Janus non si applica ai dipendenti del settore privato. Un totale di 27 stati hanno approvato leggi sul diritto al lavoro che danno ai dipendenti privati il diritto di rifiutarsi di aderire a un sindacato o di pagare le tasse per il sindacato per rappresentarli nella contrattazione collettiva (spese di agenzia).

Ancora una volta, il motivo per cui molti dipendenti non vogliono pagare queste tasse è perché il lavoratore può essere richiesto di pagare per il sindacato di prendere posizioni che si oppongono. L’esempio più chiaro di questo è nuovi insegnanti che possono essere tenuti a pagare le tasse al sindacato quando il sindacato sostiene per un aumento degli aumenti salariali che si traducono in licenziamenti di nuovi insegnanti. Vedi questo articolo e questo questo discutere licenziamenti che si sono verificati per i giovani insegnanti a seguito di un aumento di stipendio e deficit di bilancio in alcuni distretti scolastici.

I sindacati esistono ancora nel diritto al lavorostati. Un’unione in questi stati dovrebbe ancora negoziare a nome di tuttidipendenti, compresi quelli che non sono membri dell’unione. Diritto al lavorosemplicemente consentire ai dipendenti di rifiutarsi di pagare quote sindacali o spese di agenzia.

Conclusione

I dipendenti che desiderano sbarazzarsi di un sindacato hanno diverse opzioni. Il miglior consiglio per qualsiasi dipendente che sta cercando di lasciare il loro sindacato o sbarazzarsi di un sindacato sul posto di lavoro è quello di cercare una petizione per sbarazzarsi del sindacato (come quello disponibile qui) e di parlare con i loro compagni di lavoro che sanno sarebbe interessato a sbarazzarsi del sindacato. I dipendenti devono assicurarsi di farlo senza violare le regole del posto di lavoro (come farlo durante l’orario di lavoro) e devono fare attenzione a evitare di parlare con i dipendenti che supportano il sindacato (e lo steward sindacale) o di avere conversazioni nelle vicinanze di tali individui.

I dipendenti possono anche rivolgersi alla direzione aziendale per far sapere alla società che (il dipendente) stanno cercando di convincere altri dipendenti a firmare una petizione di decertificazione. L’ufficio è quasi sempre una buona idea per il dipendente di fare questo in modo che il datore di lavoro canalert o trovare un lavoro e avvocato di occupazione per aiutarli a prepararsi a rispondere toany di lavoro ingiuste pratica che l’unione di file, per esaminare il signedpetition mostrando che la maggioranza dei dipendenti non supportano l’unione, e tohelp in qualsiasi altro legittimo modo possibile.

È meglio agire rapidamente una volta che un dipendente fa circolare una petizione per sbarazzarsi di un sindacato. Più a lungo un dipendente spende la raccolta di firme, più è probabile che il sindacato o i sostenitori del sindacato cerchino di presentare una pratica lavorativa sleale per bloccare i dipendenti che non vogliono più il sindacato.

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