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以前の記事では、不公平な労働慣行への対応方法と組合組織への対応方法について議論しました。 しかし、多くの従業員は組合化された職場環境で働いており、組合なしではより良いと感じています。

いくつかの例はここに記載されています：

• 2014年のFriedrichs v.California Teachers Ass’nの決定（最高裁判所での同点になった）で、Friedrichs、カリフォルニアの教師は、組合の一員として、彼女が同意しなかった問題を提唱するためにそのお金を使った組合に会費を支払うことを余儀なくされたと感じました。 具体的には、組合は、親が学校のために子供を送る場所に関するより多くの親の選択に反対するために会費を使用し、組合はしばしば彼女が同意しなかった政治的原因を支援するためにお金を費やした。
• 最高裁判所の前に行ったJanus v.AFSCME事件のMark Janusは、”いいえ、私はこれを支払うことを望んでいない”と言うことはできないと述べた。 私は労働組合の手数料を支払うか、仕事を失うかのどちらかです。”
• クローガーの一部の組合労働者は、”私は組合のための開始料を持っていることについてオンラインで読んだが、パートタイムの最低賃金労働者のための週$21″

これらは、組合が彼らに関連付けられていると感じる人々のほんの一例ですが、彼らの実際の利益または最善の利益を表していません。

だから、職場にすでに組合がある場合はどうなりますか従業員はもはやそれを望んでいませんか？ 従業員にはいくつかの方法があります組合によって代表されることを望まなくなった場合、組合を取り除くことができます。

非認定選挙

従業員がもはや組合によって提示されないことを選択する最も一般的な方法は、非認定選挙です。

認定解除プロセスは、従業員が雇用者に、このような従業員の少なくとも30％によって署名された認定解除請願書を労働組合の事実を通して利用で

NLRBによって述べられているように、decertificationの嘆願書はcoupleofの状況でファイルすることができません:

1. これらの嘆願書は連合がNLRBの後援された選挙に勝った後最初の年以内にファイルすることができません。
2. さらに、雇用主と労働組合が団体交渉合意に達した場合、従業員は、30日間の期間を除いて、その契約の最初の三年間に”認定解除選挙（または別の労働組合「その期間は、契約の有効期限が切れる90日前に始まり、契約の有効期限が切れる60日前に終了します（雇用主が医療機関の場合は120日と90日）。
3. 団体交渉契約が三年マークを通過した後、または期限切れになった後、”従業員はいつでも組合をdecertifyするか、別の組合に投票する選挙を要求することがで

国家労働関係法の下では、雇用者は、認定解除請願書の署名を収集する際に従業員に閣僚以上の援助を提供することはできません。 これは、雇用者が従業員に請願書を循環させたり、従業員に署名させたりする援助を与えることができないことを意味します。 従業員が雇用主に近づき、組合を取り除くことについて尋ねると、雇用主は従業員に組合を取り除く方法に関する限られた情報を与えることがで

認定解除請願書が提出されると、雇用主は積極的に組合を取り除くためにキャンペーンを行うことができます。

• 雇用主はメッセージを配信するために会議を開催することができます。 そのメッセージは真実でなければならず、避ける必要があります組合が去ったり、脅威になったりした場合に何が起こるかの約束。
  • これらの会議を開催できる時間制限があり、通常は投票前の最後の24時間に会議に制限があります。
  • 雇用者は、これらの会議中に労働組合の長所と短所をしばしば議論し、賃金と給付を比較することができます。
  • 雇用主は、従業員に組合に反対票を投じたいと述べることができます。
• 従業員のフライヤー情報を投稿することができます。
• 監督者は、彼らの意見を求められた場合、組合との経験を議論することができます。
• 企業は、非労働時間中および非労働地域での文献の勧誘および配布に関する方針を強制することができます（ほとんどの組合化された職場には、そのような方針はありません。 それが事実であれば、双方は文学を渡し、彼らが働いている間に組合を議論するかもしれない）。

雇用者は、TIPSプロトコル（雇用者は脅迫、尋問、約束、またはスパイすることはできません）に従うことを忘れずに、労働法の他の違反を避ける必要があ あなたは、ヒントやその他の事項の内訳と不公平な労働慣行への対応に関する私の以前の記事を確認することができます。

Nlrbはブロック料金に関するルールを提案しました

残念ながら、多くの雇用主と従業員にとって、ほとんどの組合と他の従業員は、拒否選択を遅 基本的に、従業員または組合は、不公正な労働慣行が解決されるまで、不公正な労働慣行が解決されるまで、不公正な労働慣行が廃止され、選挙を阻止す これは、請求が解決されている間に組合が従業員を代表し続けることができ、時には選挙の無期限の停止をもたらす可能性があることを意味します。

NLRBは、”現在のブロッキングチャージ政策を投票と押収の手続きに置き換える”と提案している。 選挙は、保留中の不当労働行為の告発によってもはやブロックされないだろうが、告発が解決されるまで投票用紙は押収されるだろう。”

これは、従業員が組合を持ちたいかどうかを自由に決めることを可能にする大きなステップになります。 また、労働組合が従業員が労働組合を選ぶことを妨げる一般的な方法を排除する（労働組合は選挙が行われないようにする多くの請求を提出する）。

認識の撤回

ブロッキングチャージの問題は、組合からの認識を撤回することによっても回避することができます。 雇用者は、AllentownMack Sales&Service v.NLRBにおける最高裁判所の決定を開催したとして、交渉ユニットの従業員の過半数の支持を失った組合から一方的に 証拠は、通常、雇用主に労働組合からの認識を直ちに撤回するよう求める大多数の従業員によって署名されたapetitionの形である。 認識の撤回は通常、団体交渉契約の満了前に発生しますまたは契約が満了した後。

通常、団体交渉契約には、契約が満了する前に、いずれかの当事者（組合の雇用主）が一定期間（通常60日）以内に契約を終了または変更する予定であることを他方に通知しない限り、契約が継続する拡張条項があります。 雇用主がこの通知を組合に送信することが重要です必要な時間枠内に契約が終了した後も契約が継続されないようにします。

雇用主による違法行為は、労働組合につながる可能性があります再び従業員のための交渉代理人になります。 承認の撤回を妨げる典型的な違反は、契約の満了前に組合と交渉することを拒否すること、請願書に署名を集めることにおける違法な（すなわち閣僚以上の）援助、または組合の過半数の地位を不当に損なう行為である。

認識を撤回することは、通常、労働組合が頻繁に不正労働practicechargesを提出するため、通常は発生しない認定解除選挙を避けるため、適切に行われた場合、従業員 しかし、労働組合の問題の複雑な性質のために、雇用者は、雇用者が撤回した後、不公平な労働慣行がほとんど常に組合によって提出されるため、このプ

法律を働く権利

法律を働く権利は、労働組合を取り除くことはありません。 彼らは、個々のメンバーが組合の会費を支払うことをオプトアウトすることを可能にします。 基本的に、彼らは人が労働組合に参加するか、会費を支払うことを強制することはできません、雇用の条件を保証します。 ヤヌス最高裁判所の決定は、すべての州のすべての公務員をこの原則の対象とした。 政府の従業員は、雇用の条件として組合に参加する必要はありませんし、組合会費を支払う必要はありません。 これらの従業員はまた、集合的な交渉プロセスでそれらを代表するために組合のための代理店手数料を支払う必要はありません。

Janusの決定は民間部門の従業員には適用されません。 27の州の合計は、民間の従業員に労働組合への参加を拒否したり、団体交渉（代理店手数料）でそれらを表現するために労働組合のための手数料を支払う

再び、多くの従業員がこれらの手数料を支払うことを望んでいない理由は、労働者が反対する立場を取るために労働組合のために支払う必要があ これの最も明確な例は、労働組合が新しい教師の解雇をもたらす昇給の増加を主張するときに、労働組合に手数料を支払う必要があるかもしれない新 この記事とこれを参照してくださいこれは、特定の学区での昇給と予算不足の結果として若い教師のために発生したレイオフを議論しています。

労働組合はまだ労働者への権利に存在します。 これらの州の組合は、組合のメンバーではない従業員を含むすべての従業員に代わって交渉することがまだ期待されています。 法律を働く権利従業員が組合の会費や代理店手数料を支払うことを拒否することを単純に許可します。

結論

組合を取り除きたい従業員にはいくつかの選択肢があります。 彼らの組合を離れるか、職場で組合を取り除くために探しているすべての従業員のための最高のアドバイスは、（ここで利用可能なもののような）組合を取り払うために請願書を探すために、彼らが知っている彼らの仲間の労働者と話をすることです組合を取り除くことに興味があるでしょう。 従業員は、職場のルールに違反することなく（勤務時間中に行うなど）、組合をサポートする従業員（および組合スチュワード）と話すことや、それらの個人の近くで会話をすることを避けるように注意する必要があります。

従業員はまた、彼ら（従業員）が他の従業員に認証解除の請願書に署名させようとしていることを会社に知らせるために、会社の経営陣にアプローチす 従業員がこれを行うことは、雇用主が労働と雇用の弁護士を見つけて、労働組合が提出する不当労働行為に対応するための準備をするのを助けることができるようにすることは、ほとんど常に良い考えです署名された従業員の大多数が労働組合を支持していないことを示す競争を調べ、彼らができる他の合法的な方法で支援することを示しています。

従業員が組合を取り除くための請願書を循環させたら、迅速に行動することが最善です。 従業員が署名を集めるのに費やす時間が長くなればなるほど、組合または組合の支持者は、もはや組合を望んでいない従業員をブロックするために不公正な労働慣行を提出しようとする可能性が高くなります。

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