あなたがビジネスを所有している場合は、あなたの給与費を理解する必要があります。 これは、典型的な状況から出てくる費用を意味するだけでなく、より極端な状況から来るかもしれない費用を意味します。 あなたは通常、週に四十時間以上働いている従業員を持っている場合は、アリゾナ州の残業法を理解することは、罰則、手数料や訴訟を回避するなど、多
アリゾナ州残業法
特定の州で規制されている残業法はありませんが、アリゾナ州は残業に関する連邦法に従いますが、これはやや複雑 以下は、ビジネスの所有者が残業について持っている最も一般的な質問のいくつかです。
残業手当とは何ですか？
残業手当は、単一の作業週に四十時間以上働く従業員に与えられる報酬の種類として定義されています。 現在の連邦規制の下では、従業員は、制限を超えて働いた各時間のために彼らの通常の賃金の半分の倍を支払われるべきです。 しかし、すべての従業員が残業手当を受ける権利があるわけではありません。 しかし、残業手当を免除されている従業員は、常に給与を受けている従業員ではありません。 実際には、多くのサラリーマンの従業員は、これらの個人のための賃金の計算は少し難しいかもしれませんが、彼らの毎時のカウンターパートと同じように残業の支払いを受ける権利があります。p>
雇用者はアリゾナ州で残業を支払う必要がありますか？残業の支払いは連邦法によって規制されています。
残業の支払いは連邦法によって規制されています。 そのため、アリゾナ州の雇用者は従業員に残業を支払う必要があります。 しかしアリゾナに運転者およびエグゼクティブを含む残業の支払から免除されて考慮される従業員の自身のクラスが、ある。 しかし、いくつかの免除クラスの外では、アリゾナ州の従業員は他の州の同僚と同じ残業保護を受けています。 アリゾナ州は適格性について決定を下すことができ、より多くのクラスの従業員に残業手当を提供することさえできますが、今日の連邦規則を覆す残業法を制定することはできません。H3>アリゾナ州の残業最低賃金とは何ですか？
アリゾナ州の残業最低賃金とは何ですか？
アリゾナ州の残業最低賃金は、現在、状態の現在の最低賃金時間1と半分として計算することができます。 州の現在の最低賃金は1時間あたり$10.50であるため、残業の最低賃金は$15.75です。 アリゾナ州の議会は、今後数年間で最低賃金を引き上げる法律を可決したため、残業の最低賃金も引き上げられることに注意してください。
アリゾナ州での残業は法的に必須ですか？
現在のアリゾナ州の法律の下では、必須の残業は合法です。 そうは言っても、あなたが週に40時間以上働くことを必要とする雇用主は、あなたが働くことを必要とする余分な時間の残業手当をあなたに提供 ただし、時間を制限する契約を締結した従業員には、強制的な残業は必要ない場合があります。
サラリーマンのための連邦残業法
サラリーマンの従業員は、多くの場合、残業を支払われることから免除されています。
サラリーマン しかし、サラリーマンの従業員が残業手当を受ける権利があるかどうかを判断するために、3つの方法が考案されています。 免除された従業員は、少なくともpaid23,600年間支払われなければならず、給与を受け取り、彼らは特定の免除された職務を実行する必要があります。 従業員は、これらの基準のいずれかを満たすために失敗した場合、彼らは給与にあるにもかかわらず、残業手当を支払わなければなりません。
毎時従業員のための連邦残業法
毎時従業員のための残業を支配する連邦法は、連邦労働基準法です。 FLSAの下では、週に40時間以上働き、免除されたクラスに参加していない従業員は、週に40時間以上働く1時間ごとに1時間半の時給を支払わなければな これは2週間の間に平均化されないかもしれないし、残業代は彼または彼女の通常の給与期間中に従業員に与えられなければなりません。
ひっくり返された従業員のための残業法
物事はひっくり返された従業員のために少し違って動作します。 雇用者は、最初の40時間の最低賃金を下回る時給を従業員に支払うことができますが、これは残業代の計算に使用される賃金ではありません。 残業は、実際の最低賃金ではなく、一般的に先端の従業員に支払われるより少ない量に基づいて計算する必要があります。あなたは従業員が残業を拒否するために行くことができますか？
あなたは残業を拒否するために行くことができますか？残業を禁止するアリゾナ州の残業法がないため、残業時間を拒否した従業員を解雇することは完全に合法です。
残業時間を拒否した従業員を解雇することは完全に合法です。
これはすべての意志の従業員のためのケースですが、契約された従業員のために真実ではないかもしれません。 アリゾナ州の意志の雇用の法令が従業員の大半のために本当保持する間、契約の言語が契約された従業員がかかわっている限りすることは雇用者のために可能であり、であるものを定めることを覚えていることは重要である。従業員が週に働くことができる残業時間の最大時間は何ですか？
従業員が週に働くことができる残業時間の最大時間は何ですか？
40時間労働週は米国全体で標準的ですが、FLSAは従業員が働くことが期待できる最大時間数を義務づけていません。 週40時間を超えて働いた時間は、残業規則に従って補償されなければなりませんが、労働時間数には上限はありません。 しかし、雇用主が従業員の健康を毎時の要件で危険にさらしている場合、彼または彼女は裁判所で責任を負う可能性があります。
残業代を計算するには？残業代の計算は非常に簡単です。
残業代の計算は非常に簡単です。 雇用主は、従業員の基本時給を1ポイント5倍にするだけです。 たとえば、従業員が1時間あたり20ドルを稼いだ場合、雇用主は1時間あたり30ドルを支払わなければなりません週の40時間の制限を超えて働いていました。p>
残業の支払いを免除されている人は誰ですか？
残業の支払いを免除されている人は誰ですか？
残業の支払い
残業の支払い
免除に分類されている従業員の雇用者のみが残業の支払いを避けることができます。 アリゾナ州の残業法は、輸送や在宅ケアを含むいくつかの分野で働く人だけでなく、独立した請負業者や外部の営業担当者である人として免除された従業員を定義しています。