Workers ‘ kompensasjon er utformet slik at du kan få medisinsk behandling og erstatning inntekt for minst en del av lønn hvis du er skadet på jobben. Det skal være et brukervennlig system som automatisk gir deg disse fordelene hvis du kvalifiserer. Dessverre fungerer systemet ikke alltid så godt som det burde, og det er i stor grad fordi forsikringsselskaper og arbeidsgivere ikke vil betale arbeidstakernes kompensasjonsfordeler med mindre de absolutt må. I slike situasjoner kan du trenger hjelp av en arbeidstaker kompensasjon advokat I California for å få fordelene som du har rett til å motta som en skadet arbeidstaker I California. Så, hvordan kan du fortelle når du får alt du har rett til å motta, eller hvis du trenger litt ekstra hjelp?
nedenfor er ti grunner til at du må ringe En California workers’ kompensasjon advokat:
Din Arbeidsgiver Nekter Å Betale noe.
Hvis du er skadet på jobb eller mens du gjør noen aktivitet som fordeler din arbeidsgiver, og du er ansett som en ansatt Under California lov, så bør du få arbeidernes kompensasjon fordeler. Betalinger under arbeidernes kompensasjon lover I California inkluderer:
- Medisinsk behandling
- Betaling av tapt lønn mens du ikke er i stand til å arbeide (midlertidig uførhet)
- Refusjon for permanent tap av funksjon forårsaket av arbeidsskade (permanent uførhet)
- Jobb omskolering fordeler hvis du ikke klarer å gå tilbake til din forrige jobb
- Kjørelengde refusjon for å delta på medisinsk behandling behandlinger
du har rett til disse fordelene under California lov hvis du er skadet på jobben. Det spiller ingen rolle hvilken feil skaden er eller hvorfor det skjedde. Hvis du ble skadet—bør du få fordeler. Det er ment å være så enkelt.
det finnes en rekke grunner til at en arbeidsgiver eller deres forsikringsselskap vil regelrett nekter å betale deg disse fordelene, men. Den vanligste årsaken er at de har nektet kravet om fordeler helt. Dette kan skje fordi de ikke tror du var faktisk skadet på jobb eller at skaden ikke var forårsaket av noe arbeidsrelatert.
Uansett årsak, hvis du tror du skal få arbeidernes kompensasjonsfordeler, og du ikke er det, må du snakke med en arbeiders advokat så snart som mulig.
Din Arbeidsgiver Vil Ikke Rapportere Skaden.
selv om workers ‘ compensation fordeler er gitt av din arbeidsgiver, de er vanligvis betalt av deres forsikringsselskap. Arbeiderens kompensasjonssystem I California har spesifikke krav Som california arbeidsgivere og forsikringsselskaper må overholde når de gir fordeler til skadede arbeidstakere.
din arbeidsgiver er pålagt å rapportere din skade til sin workers ‘ compensation insurance company.din arbeidsgiver kan ofte rapportere skaden til forsikringsselskapet via telefonsamtale eller e-post. De må kanskje fylle ut noen ekstra papirarbeid for deres forsikringsselskap også.
arbeidsgiver må også gi Deg En Workers’ Compensation Claim Form (DWC 1) for å fullføre. Det er en seksjon for arbeidsgiver å fullføre, også. Dette skjemaet brukes til å starte kravet.
hvis arbeidsgiveren nekter å rapportere skaden din, er det et stort rødt flagg. De kan være bekymret for sikkerhetsbrudd, ikke å ha riktig forsikring eller en rekke andre potensielle problemer. Du må kontakte En California workers ‘ kompensasjon advokat så snart du innser at din arbeidsgiver ikke har rapportert din skade slik at du kan ta rask handling.
har din arbeidsgiver unnlatt å rapportere din skade? Kontakt oss nå for å diskutere på (707) 542-5132.
Du Har Ikke Mottatt Uføretrygd.
i noen situasjoner vil en arbeidsgiver eller forsikringsselskapet gi deg medisinsk behandling etter behov, men nekter å betale deg uførepenger for å dekke dine tapte lønninger. Du har rett til en del av lønnen din hvis du ikke klarer å jobbe som følge av skaden. Hvis skaden din gjør at du ikke kan jobbe så mange timer som du tidligere jobbet mens du gjenoppretter (noen ganger referert til som begrenset eller lett arbeid), bør du også få fordeler for de tapte lønnene også.
du har rett til begge disse typer uføretrygd hvis du ikke kan arbeide etter en arbeidsskade eller sykdom—det er ikke den ene eller den andre. Hvis din arbeidsgiver eller deres forsikringsselskap forteller deg at du ikke har rett til disse fordelene, har du et problem. Kontakt En California workers ‘ compensation advokat så snart du kan eller kontakt med oss akkurat nå for å diskutere på (707) 542-5132.
Du Ble Sparket Etter Din Arbeidsplass Skade.
du bør aldri bli sagt opp av din arbeidsgiver bare fordi du ble skadet på jobben eller fordi du har bedt om arbeidernes kompensasjon fordeler. Å bli sparket av denne grunn er mot California lov. En skadet arbeidstaker som er sparket for å sende inn et krav har regress for dette ulovlig oppsigelse.
Avslutte ansettelsen er en form for gjengjeldelse som ikke er tillatt I Henhold Til California lov. Faktisk kan du heller ikke bli behandlet urettferdig på jobb på grunn av din skade heller.
hvis du gjør noe av følgende og din arbeidsgiver avslutter deg eller behandler deg ugunstig, er det viktig at du ringer din lokale arbeidere kompensasjon advokat:
- Kunngjør en intensjon om å sende inn et krav om arbeiderkompensasjon
- Send inn et krav om arbeidskompensasjon til din arbeidsgiver
- Vinn din arbeiderkompensasjonssak
- Få en funksjonshemming fra en lege
- Avgjøre arbeiderkompensasjonskrav med din arbeidsgiver
Hvis en arbeidsgiver gjengjelder mot deres ansatt etter en skade på arbeidsplassen, kan de Bli Gjenstand for ytterligere straffer, inkludert bøter og penger som skal betalt direkte til deg.
Du Er Usikker På Om Du Får Alle Fordelene du Har Rett til Å Motta.
den gjennomsnittlige skadde arbeideren forstår ikke arbeidernes kompensasjonssystem. Det betyr at du kanskje ikke vet hvor mye penger du skal få etter en arbeidsskade. Noen mennesker kan ikke innse at de skal få fordeler i det hele tatt.
Bruk følgende generelle oversikt for å måle fordelene dine.alle dine medisinske behandlinger som er relatert til din skade, skal betales for, inkludert legeavtaler, fysioterapi, kirurgi og andre oppfølgingsprosedyrer
mange arbeidere stoler mye på arbeidsgiveren eller forsikringsselskapet og regner med at du har en de skal fortelle arbeideren hva de bør og bør ikke gjøre og hvor mye penger de skal få. Denne tilliten er imidlertid ofte feilplassert. Din arbeidsgiver og forsikringsselskapet vil betale deg så lite som mulig – selv om du kan ha rett til flere fordeler. Det betyr også at de kan gi deg dårlig råd eller dårlig informasjon om hva dine rettigheter er etter en arbeidsskade.i noen situasjoner kan arbeidsgiveren din betale deg noen penger eller dekke noen av dine medisinske kostnader, men ikke alt. Hvis du tror du skal få mer, eller hvis noe om hva arbeidsgiveren forteller deg, virker rart eller unøyaktig, må du snakke med en arbeidstakers kompensasjonsadvokat.
Du Har Problemer Med Å Kommunisere Med Arbeidsgiverens Lege.
hvis du lider av en arbeidsskade, er valgene dine begrenset av hvilke leger du kan behandle med. Hvis din arbeidsgiver eller arbeidstakers kompensasjonsforsikringsselskap har et medisinsk leverandørnettverk (mpn), må du velge en lege fra en liste som de gir.
det er mulig at du ikke får sammen med EN mpn lege eller legen ser ikke ut til å bry seg om ditt velvære så mye som familien din lege kan. Du har muligheter til å endre legen din under disse omstendighetene. Men hvis DET er EN MPN, er du fortsatt begrenset til å bytte til en medisinsk leverandør som er innenfor det nettverket. Hvis DET ikke ER NOEN MPN, vil du få lov til å velge legen din. Men å finne en lege utenfor et arbeid comp MPN som er villig til å behandle deg er ekstremt vanskelig.
hvis du ønsker å gjøre en endring i medisinsk behandling, Kan En California workers’ kompensasjon advokat være en stor ressurs. Han eller hun kan gi nyttig informasjon om hvem som ville være den beste personen å bruke for din unike helsesituasjon og type skade.
Din Arbeidsgiver vil Ikke tilby Deg Alternativt Arbeid etter Å Ha Blitt Løslatt Tilbake til Arbeid.
når din behandlende lege forteller deg at du ikke lenger kan jobbe i din tidligere jobb, trenger du en måte å komme tilbake til jobb, slik at du kan tjene til livets opphold. Tross alt må du fortsatt kunne støtte deg selv og din familie selv etter en arbeidsskade. Hvis du har blitt løslatt til jobb, men du bare kan gjøre endret eller alternativt arbeid, og arbeidsgiveren din ikke gir deg en stilling som oppfyller dine begrensninger, kan du ha rett til ytterligere fordeler for å hjelpe deg med å komme tilbake til arbeid.
disse fordelene kalles vanligvis » supplerende jobbforskyvningsfordeler.»De er designet for å hjelpe deg med å få litt trening, slik at du kan gå inn i en annen arbeidslinje. Før du kvalifiserer for disse fordelene, må du kunne bevise to ting:
- legen din har fortalt deg at du har en permanent arbeidsbegrensning som ble forårsaket av arbeidsskade eller sykdom, og
- din arbeidsgiver har ikke eller kan ikke tilby deg arbeid modifisert eller alternativt arbeid som passer til begrensningene gitt av legen
legen din vil gi deg «arbeidsbegrensninger», som angir hva du ikke lenger kan gjøre trygt. Begrensninger på følgende oppgaver er ganske vanlige.
- Løfte begrensede mengder vekt
- Løfte Overhead
- Skyve, trekke
- Sitte, stå eller gå i lengre perioder
- Miljøer Der Det ikke lenger er trygt for deg å jobbe
- Repeterende bevegelser
- Bøye og vri
i noen tilfeller kan du være begrenset til å gjøre stillesittende arbeid, for eksempel å sitte ved et skrivebord.
hvis arbeidsgiveren din ikke permanent kan imøtekomme dine nye restriksjoner, kan du ha rett til å motta en omskolingskupong. Dette er en kupong som lar deg gå en yrkes-eller handelsskole for å lære en ny arbeidslinje. Kupongen gir totalt $ 6000 mot omskoling.
hvis arbeidsgiverne dine nekter å gi deg denne kupongen eller har gitt arbeid som ikke oppfyller dine restriksjoner eller virker urimelig, er det på tide å ringe inn en arbeidstakers advokat.
Arbeidsgiverens Lege Sier At Du Er Klar Til Å Gå Tilbake Til Arbeid når du Ikke Er Komfortabel Med Å Gjøre det.
kravjusteringen for arbeidernes komp forsikringsselskap og behandlingslegen har et unikt forhold. I noen tilfeller vil legen gjøre ting som påstandene adjsuter ønsker fordi den legen vil fortsette å se skadede arbeidere og opprettholde medlemskap i MPN. Mens denne typen tenkning kan føre til uetiske situasjoner, hva det oftere utløser er leger som er mer villige til å slippe en ansatt tilbake til jobb når hun ikke er klar til å gå tilbake.
generelt må du gå tilbake til arbeid hvis behandlingslegen sier at du er i stand til å gjøre det. Men hvis du vet at du ikke er klar til å gå tilbake fordi du ikke er helt helbredet, må du få en annen mening fra en annen lege. Det siste du ønsker er å gjøre tilstanden verre ved å skade deg selv enda lenger å gå tilbake til arbeid.Du må gå gjennom en bestemt prosess for å få en ny mening på en måte som vil tvinge arbeidsgiveren til ikke bare å lytte til hva legen din har å si, men også sørge for at du får den behandlingen du virkelig trenger for å helbrede riktig. En workers ‘ comp advokat kan hjelpe deg med denne prosessen.
Du Har Blitt Tilbudt Et Engangsbeløp For Arbeidernes Komp-Krav.
hvis du har permanent funksjonshemming på grunn av arbeidsskade, kan din arbeidsgiver eller forsikringsselskapet tilby å avgjøre kravet ditt. Det er en god sjanse for at hvis du blir tilbudt en workers ‘ kompensasjon oppgjør, er det ikke for den fulle verdien av funksjonshemming. Du må ha oppgjøret tilbudet anmeldt av en erfaren workers ‘ kompensasjon advokat som vet hva du har rett til å motta basert På California lov. Han eller hun vil kunne fortelle deg om hva gjennomsnittlig arbeidstakers kompensasjonsoppgjør kan være for en sak som din.
Forsikringsselskaper er beryktet for kort skiftende skadde arbeidere når de tilbyr bosetninger. Du kutter ofte dine rettigheter til medisinsk behandling og ekstra fordeler når du godtar et oppgjør. Ikke å ha de medisinske fordelene eller lønnstapsfordelene kan ikke bare være en stor hit for budsjettet ditt, men det kan også skade din evne til å gjenopprette riktig etter en arbeidsskade.
Din Arbeidsgiver Drar Føttene på Å Betale Fordeler.
hvis arbeidsgiveren din forteller deg at fordelene kommer, men du ikke har sett noen fremgang på kravet ditt, må du snakke med en advokat for å få ting i bevegelse. Din workers ‘ kompensasjon advokat vil være i stand til å presse ting sammen på dine vegne. Du kan bare overleve så lenge å være ute av stand til å jobbe uten dine fordeler, og du bør ikke vente.Heldigvis Har California workers’ compensation law En mekanisme for å straffe arbeidsgivere og forsikringsselskaper som ikke tar raske tiltak for å få deg de fordelene du trenger. Du kan få straffer hvis arbeidsgiveren nekter å betale fordelene dine omgående. Dette ytelsesbeløpet kan være opptil 25% av den totale mengden fordeler som skyldes deg som du ikke har mottatt.
Kontakt Kneisler& Schondel For Hjelp Med California Workers’ Kompensasjon Krav
selv om workers’ comp I California er utformet slik at du ikke trenger en workers’ kompensasjon advokat, få hjelp fra en erfaren profesjonell er noen ganger nødvendig for å sikre at du får alle fordelene du har rett til å motta I Henhold Til California lov.
Kontakt teamet På Kneisler & Schondel for mer informasjon eller for å sette opp en avtale for å gå over kravet ditt. Vi tilbyr en gratis konsultasjon – så du har ingenting å tape.