Hva er de største selskapene som tilbyr pensjoner? En typisk person vil bruke mer enn tre fjerdedeler av sitt liv arbeider. På den annen side velger noen å starte sine virksomheter. Ifølge En rapport Fra Global Entrepreneurship Monitor har Usa nær 27 millioner entreprenører. 2010 US Census data viser at befolkningen I yrkesaktiv alder Amerikanerne var ca 244 millioner på tidspunktet for folketellingen. Som sådan jobber bare nær 14% Av yrkesaktive Amerikanere på sine virksomheter.
Fra det foregående er det tydelig at mer enn 86% Av yrkesaktiv Alder Amerikanere er i arbeid. Men ikke alle selskaper som disse menneskene jobber for å tilby en pensjonsplan. I dagens sysselsettingsmiljø forblir færre ansatte lojale mot et enkelt selskap for lenge. Deretter synes selskapene å ha gitt opp å prøve å lokke ansatte med pensjonsordninger. Dessuten er mange selskaper i dag bekymret mer om drifts-og lønnskostnader for å øke fortjenestemarginene. Derfor vil slike selskaper heller ikke betale noen pensjoner til arbeidsstyrken.
likevel er det ikke alt dyster for ansatte. Det er fortsatt selskaper som tror på et organisert pensjonsliv for arbeidsstyrken. Noen av dem er store multinasjonale selskaper som raker i enorme mengder fortjeneste årlig. Denne artikkelen vil rangere de ti største selskapene som tilbyr pensjoner i Usa.Investorer bør vurdere de langsiktige konsekvensene av å tilby en ytelsesbasert pensjonsplan, ettersom medisinske fremskritt kontinuerlig forlenger menneskets levetid. En av grunnene til at gamle industrielle behemoths som General Electric (NYSE:Ge) mislykkes er AT GES nåværende totale pensjonsforpliktelser er rundt $ 92 milliarder. Små ting legger til.Insider Monkey oppgave er å identifisere lovende (og også forferdelig) lager plasser og dele dem med våre abonnenter. Vår lange strategi er basert på konsensus plukker av 100 beste resultater hedgefond. Denne strategien ble lansert for 5 år siden og genererte en kumulativ avkastning på 115%. Du kan tenke på det som et fond som returnerte 16,2% årlig de siste 5 årene, vs. 11,1% årlig gevinst For s & P 500 ETF (SPY). I utgangspunktet overgår Vi S&P 500-Indeksen med 5 prosentpoeng årlig ved å identifisere de beste aksjeplukkene til de beste hedgefondforvalterne (se detaljene her) og unngå aksjer som General Electric som holdes tilbake av eldre kostnader for usunne forretningsbeslutninger.som metodikk for denne undersøkelsen på andre store selskaper som tilbyr pensjoner, søkte vi etter selskaper som tilbyr en ytelsesbasert pensjonsplan. Videre så vi på størrelsen på ytelsesbaserte eiendeler for hvert av selskapene for året 2016. I rangeringen hadde det første selskapet den største størrelsen på ytelsesbaserte eiendeler, mens det siste selskapet har den minste blant de rangerte selskapene. Vi samlet data fra en kombinasjon AV SEC-registreringer og kvartalsrapporter.
-
Dominion Energy Inc. (NYSE:D)
Dominion Energy tilbyr en omfattende pensjonsplan som inneholder to forskjellige design. På den ene siden tilbyr selskapet en tradisjonell pensjonsdesign der fordelene beregnes ut fra gjennomsnitt og tjenesteinntekter. På den annen side er kontantbalansepensjonsdesignet strengt basert på årene til den ansattes tjeneste. Dette gjør Dominion Energy en av de største selskapene som tilbyr pensjoner. Selskapet hadde $ 6.43 milliarder i totale definerte fordeler eiendeler i 2016.
Suwin/. com
-
Eli Lilly &Co. (NYSE: LLY)
Eli Lilly & Co. tilbyr en rekke fordeler til sine ansatte som inkluderer overskuddsdeling, aksjebonus, 401 (k) plan og innskuddspensjonsplan. Mer viktig er ytelsesbasert pensjonsordning som alle kvalifiserte ansatte har tilgang til. De totale ytelsesbaserte eiendelene under selskapets kontroll var 7,16 milliarder dollar per 2016.
-
Sørlig Selskap (NYSE: SO)
Sørlig Selskap tilbyr en ytelsesbasert pensjonsordning til de ca.30.000 menneskene som ønsker å oppnå pensjon. det sysselsetter. Selskapet hjelper de ansatte til å forberede seg på livet etter ansettelse. Mot dette opprettholder selskapet definerte ytelser eiendeler som letter pensjonsordningen. Per 2016 var de totale ytelsesbaserte eiendelene $9,46 milliarder.
Joseph Sohm / .com
-
Merck& co. Inc. (NYSE:MRK)
Merck & Co. Inc. er blant de største selskapene som tilbyr pensjoner til sine ansatte. Selskapet sysselsetter rundt 69.000 over hele verden. Disse menneskene jobber i Organisasjonens Farmasøytiske sektor, dyrehelsesektoren og helsevesenet. Merck tilbyr en ytelsesbasert pensjonsordning til kvalifiserte ansatte som automatisk blir registrert. Pensjonen tildeles basert på årene med kreditert tjeneste Hos Merck. Den totale ytelsesbaserte eiendelen For Merck var 10,04 milliarder dollar per 2016.
Iakov Filimonov/. com
-
PG&e corp. (nyse: pcg)
pacific gas and electric corporation (pg&e) har virksomhet i forsyningssektoren. Selskapet leverer naturgass og elektrisitet til husholdninger og næringer I California, USA. PG & e sysselsetter nær 23 000 heltidsansatte. Disse arbeidstakere er kvalifisert for en pensjonspakke når de varer mer enn fem år i organisasjonen (forutsatt AT PG & E selv kan vare i mer enn 5 år). PG & E har 13,63 milliarder dollar i totale ytelsesbaserte eiendeler.
Største Branner I Usas Historie
-
JPMorgan Chase& Co. (NYSE:JPM)
JPMorgan Chase & Co. er den ledende finansinstitusjonen i verden med eiendeler verdt $ 2,6 billioner. Organisasjonen sysselsetter mer enn 250 000 mennesker over hele verden. JPM har en pensjonsordning tilgjengelig for alle ansatte når de oppfyller kriteriene. Selskapets totale ytelsesbaserte eiendeler var verdt 14,02 milliarder dollar per 2016. JPM er blant de få private og mest fremtredende selskapene som tilbyr pensjoner i Usa.
fra å kalle Bitcoin en «Svindel» til muligens utstede sin egen stablecoin, jpmorgan ta på cryptocurrencies viser de klassiske tegnene på tech adopsjon gjennom årene – hvis Du ikke kan slå dem, bli med dem.
-
Johnson & Johnson (NYSE:JNJ)
Johnson & Johnson Er et globalt konglomerat involvert i helsesektoren. Selskapet segmenterer sin virksomhet i Medisinsk Utstyr, Farmasøytisk og Forbrukersektor. Totalt har Johnson & Johnson sysselsetter 134 000 personer. Hver av disse ansatte er kvalifisert for en ytelsesbasert pensjonsordning. Per 2016 var de totale ytelsesbaserte eiendelene under selskapets kontroll 14,36 milliarder dollar. Johnson& Johnson tillater nye ansatte å bli med i ordningen når de klokke minst fem år i jobben sin.
Johnson& Johnson jnj hodepine tylenol smerte paracetamol pille lindring vise helse
Niloo/.com
-
Kaiser Foundation Health Plan Inc.
Kaiser Foundation Health Plan Inc. er en av de storste selskapene som tilbyr pensjoner i Usa. Selskapet er ikke-for-profit, og det opererer i helsevesenet. Organisasjonen betjener lokalsamfunn I USA, hvor den tilbyr individuelle og familie helseplaner. I 2016 hadde organisasjonen 23,39 milliarder dollar i totale ytelsesbaserte eiendeler. For enhver ansatt som bor i organisasjonen i mer enn fem år, kan de dra nytte av eiendelene.
Ken Wolter/. com Avsløring: Ingen. Denne artikkelen ble opprinnelig publisert På Insider Monkey.