hvis du jobber I New Jersey, er det viktig å vite dine rettigheter. Hver stat har forskjellige lover for å beskytte ansatte, og mange av lovene er ikke det du forventer. Her er ti lover du trenger å vite om du jobber I New Jersey.
Merk: Mange av disse lovene har visse unntak eller er uanvendelige for visse arbeidstakere; du bør konsultere en advokat om din spesifikke situasjon.
Sysselsetting Av Mindreårige
1. Alle som er under 18 år og ønsker å få jobb i New Jersey, må få skriftlig tillatelse til ansettelse fra sitt lokale skoledistrikt. Dette dokumentet kalles ofte » arbeidspapirer.»Det bekrefter at den mindreårige er i god helse og har foreldrenes tillatelse til å jobbe; en utpekt skole offisielle vil signere dokumentet bare hvis han eller hun fornøyd med at de foreslåtte arbeidsforhold og timer ikke vil forstyrre den mindreåriges utdanning eller skade den mindreåriges helse. Skolen offisielle kan nekte å utstede en sysselsetting sertifikat dersom tjenestemannen mener at avslaget ville være i den mindreåriges beste interesse. Teen arbeidere må få en egen sysselsetting sertifikat for hver foreslått arbeidsgiver (tomme de kan lastes ned Fra New Jersey Department Of Labor).
New Jersey Lønn & Timeproblemer
2. Selv om den føderale minimumslønnen bare er $ 7, 25 per time, har New Jersey bestått en statlig lov som fastsetter minimumslønnen for new Jersey-arbeidere på $8, 44 per time fra 1.januar 2017. Hvor tips er en del av en arbeidstakers lønn—kan en arbeidsgiver betale en lavere lønn-for tiden den føderale tippet ansattes minimumslønn på $2,13 / time. En arbeidsgiver må imidlertid holde styr på alle tips og måltidskreditter (hvis aktuelt) arbeideren tjener; hvis en arbeidstakers gjennomsnittlige timekompensasjon i løpet av hver uke ikke utgjør Minst New Jersey minimumslønn, må arbeidsgiveren betale forskjellen.
3. Med svært begrensede unntak, new Jersey arbeidsgivere er ikke pålagt å gi ansatte pauser under et skifte eller annen grunn, med mindre de ansatte er mindreårige. (Mindreårige har rett til et 30 minutters ubetalt måltid eller hvilepause etter 5 sammenhengende arbeidstimer. Nye mødre har rett under federal Fair Labor Standards Act (FLSA) til å ta korte pauser for å uttrykke morsmelk, innenfor visse begrensninger. HVIS arbeidsgiveren tillater deg korte pauser, kan DU ikke bli pålagt å klokke ut; FLSA krever at arbeidsgiveren betaler deg for pauser under 30 minutter.
4. Din arbeidsgiver kan kreve at du jobber overtid (mer enn 40 timer i arbeidsgiverens standard arbeidsuke). Overtid må betales med en hastighet på tid og en halv ganger den ansattes vanlig rate av lønn for hver time faktisk jobbet i overkant av 40 timer i arbeidsuke.
5. Din arbeidsgiver har ikke lov til å trekke noen beløp fra lønn for kostnadene for lisenser, narkotika testing, medisinsk testing, uniformer, eller uniform vedlikehold eller for å kompensere for mangel eller brudd, skade på selskapets eiendom, eller unnlatelse av å returnere selskapets eiendom(mobiltelefon, ID, datamaskin, etc.). Din arbeidsgiver kan være i stand til å sende inn et sivilt krav mot deg eller sende kriminelle anklager hvis du med vilje ødelegger eller unnlater å returnere eiendom, men.
La Lover
6. Det er ingen føderal eller statlig lov som krever private arbeidsgivere I New Jersey for å gi ansatte med enten betalt eller ubetalt sykefravær eller sorg permisjon. Imidlertid har en rekke byer og tettsteder I New Jersey gått lokale forordninger som krever at arbeidsgivere gi ansatte med betalt sykefravær. Hvis du oppfyller visse krav, kan Du kvalifisere for ubetalt beskyttet permisjon under federal Family And Medical Leave Act of 1993 (FMLA) og/eller New Jersey Family Leave Act (NJFLA). Disse lovene tilbyr dekket ansatte opptil 12 uker med ubetalt, jobbbeskyttet permisjon for visse familie-og medisinske årsaker.
7. New Jersey lov krever ikke private arbeidsgivere å gi ansatte med enten betalt eller ubetalt ferie permisjon og kan kreve en ansatt til å jobbe helger og / eller helligdager. En privat arbeidsgiver trenger ikke å betale en ansatt premielønn, som tid og en halv eller dobbel tid, for å jobbe i helger, nattskift eller helligdager, med mindre den tiden arbeidet kvalifiserer ansatt for overtid under standard overtidslover. En ansatt kan være i stand til å hevde et religiøst grunnlag for å ta ferie tid av; om dette er vellykket vil avhenge av fakta i hver enkelt situasjon.
8. En arbeidsgiver er ikke pålagt å betale en ansatt noen lønn for tidsbruk i samsvar med en jury innkalling eller servering på en jury. En arbeidsgiver kan ikke utslipp, straffe, true eller på annen måte tvinge en ansatt fordi han eller hun er pålagt å delta i retten for juryplikt.
9. Dessverre Krever new Jersey state law ikke arbeidsgivere å betale timebaserte, ikke-fritatte ansatte hvis de ikke klarte å jobbe et planlagt skift eller dag på grunn av en erklært unntakstilstand. Hvis arbeidsgiveren gir deg ferietid, kan det tvinge deg til å ta feriedager for noen dager virksomheten ble stengt på grunn av en erklært nødsituasjon som du skulle jobbe. Ansatte som ikke var i stand til å jobbe på grunn av en værrelatert nødsituasjon eller annen katastrofe, kan være kvalifisert For New Jersey midlertidige arbeidsledighet.
Urettmessig Avslutning
10. Du har ikke rett til «tre streik» eller noen form for advarsel før du blir avsluttet. New Jersey er en» sysselsetting på vilje » stat, noe som betyr at en arbeidsgiver eller arbeidstaker kan avslutte forholdet når som helst, uten grunn og uten grunn. En arbeidsgiver kan imidlertid ikke avslutte en arbeidstakers ansettelse for en ulovlig sak, for eksempel i strid Med New Jersey Law Against Discrimination (NJLAD), som gjengjeldelse for rapportering av trakassering eller diskriminering på arbeidsplassen, eller for varsling. Hvis du mistenker at du har blitt avsluttet for en ulovlig grunn, kan du ha grunnlag for en urettmessig oppsigelse krav.Hvis du har et arbeidsrelatert juridisk problem eller ikke er sikker på om du får det du fortjener, kan de erfarne arbeidsadvokatene På Mark Law Firm hjelpe. Vårt team av dyktige arbeidskraft og sysselsetting advokater kan møte deg på praktiske steder I Basking Ridge, Newark, Eller Oradell. Vi vurderer situasjonen din, hjelper deg med å avgjøre om du kan ha et juridisk grunnlag for arbeidstakers kompensasjon, ansettelse eller lønns-og timekrav, og hjelper deg med å ta rettslige skritt for å beskytte og håndheve rettighetene dine. Kontakt oss i dag eller besøk oss på www.newjerseyattorneys.com.