behovet for tilpasningsevne har aldri vært større enn det er nå. Evnen for mennesker, lag og organisasjoner til å tilpasse seg endringer i sine miljøer, forbli relevante og unngå forældelse er den definerende egenskapen mellom suksess og fiasko, vekst og stagnasjon, virksomhet og konkurs.
for å være relevant som organisasjon må du tenke og handle adaptivt (er det et ord?); du trenger de riktige menneskene på de riktige stedene som bare kommer fra hvordan ledere forme sine miljøer. De interne prosessene i dette miljøet drives imidlertid av personer som er villige og i stand til å tilpasse seg lederens direktiver når de blir bedt om det.som en tilpasningsdyktig trener er trenden jeg ser vanlig: en uvillighet til å vedta noe nytt bare på grunn av all «nyhet» som omgir den, og denne uvilligheten stammer vanligvis fra en rekke faktorer: mangel på selv-/situasjonsbevissthet, dårlig kommunikasjon, uklare beslutninger, ego, mangel på ansvarlighet.
Så, hvordan ser en «tilpasningsdyktig person» ut? Her er
1. Tilpasningsdyktige mennesker eksperimenterer.for å tilpasse deg må du være åpen for forandring, noe som betyr at du må ha viljen-emosjonell toleranse—mental styrke, åndelig veiledning – for ikke bare å møte usikkerhet, men slå den i ansiktet og presse på.
2. Tilpasningsdyktige mennesker ser muligheter der andre ser feil.
å tilpasse er å vokse, å endre, og å endre du må gi avkall på det du en gang trodde var «riktig», klassifisere det som «galt», og deretter vedta det du nå mener er den nye » rett.»Hvis du ikke gjør det, stagnerer du. Dette er noe som ikke bare enkeltpersoner, men organisasjoner sliter med—vaner som har definert sin suksess i fortiden i stedet for å stille spørsmål om de samme vanene vil fortsette å definere suksess i fremtiden. Hvis De gjorde Det, Ville Blockbuster, Borders og alle andre selskaper som ikke klarte å tilpasse seg en «ny høyre» (dvs. ny virkelighet) fortsatt være i virksomhet.
3. Tilpasningsdyktige mennesker er ressurssterke.
Du kan ta bort en persons ressurser, men du kan ikke fjerne ressursfylling. I stedet for å bli sittende fast på en løsning for å løse et problem, har tilpasningsdyktige mennesker en beredskapsplan på plass for Når Plan A ikke fungerer. Med andre ord…(se neste)
bilde kreditt: AdaptabilityCoach.com
4. Tilpasningsdyktige mennesker tenker fremover.alltid åpen for muligheter (se nedenfor), tilpasningsdyktige mennesker er alltid på utkikk etter forbedring; mindre tweaks som vil gjøre vanlige til ekstraordinære fordi de ikke er gift med one-size-fits-all-løsningen.
5. Tilpasningsdyktige mennesker sutrer ikke.
Hvis de ikke kan endre eller påvirke en beslutning, de–yup, du gjettet det-tilpasse og gå videre.
6. Tilpasningsdyktige mennesker snakker med seg selv. Men ikke på en merkelig måte. Når de føler at blodtrykket stiger, tennene kommer sammen og knyttneve knytter seg, snur de den «mentale bryteren» gjennom selvprat. Å engasjere seg i positiv selvprat er den største vanen du kan lære for deg selv.
7. Tilpasningsdyktige mennesker klandrer ikke. De er ikke et offer for ytre påvirkninger fordi de er proaktive. For å tilpasse seg noe nytt må du avstå fra det gamle. Tilpasningsdyktige mennesker holder ikke nag eller unngår skylden unødvendig, men i stedet absorberer, forstår og fortsetter.
8. Tilpasningsdyktige mennesker hevder ikke berømmelse.
de bryr Seg ikke om rampelyset fordi de vet at det snart vil brenne ut. I stedet for å kaste bort innsats på et midlertidig problem, skifter de fokus til neste hinder for å komme foran spillet, slik at når alle andre endelig hopper om bord, har de allerede gått videre til neste utfordring.
9. Tilpasningsdyktige mennesker er nysgjerrige.
Uten nysgjerrighet er det ingen tilpasningsevne. Tilpasningsdyktige mennesker lærer-og fortsetter å lære. Nysgjerrighet muliggjør vekst; det trekker deg sammen, i motsetning til viljestyrke, som skyver deg fremover. Viljestyrke varer bare så lenge du liker å bli presset. Er det noen som liker å bli dyttet? Trodde ikke det.
10. Tilpasningsdyktige mennesker tilpasser seg.
Hvordan er det for å definere en definisjon med sin egen definisjon?
11. Tilpasningsdyktige mennesker holder seg oppdatert.
hvis du vil tilpasse deg endring, må du vite hva du skal tilpasse deg og hvorfor det er viktig. Kommunikasjon er i hjertet av alt vi gjør, og tilpasningsdyktige mennesker innser virkningen deres ord, tone og kroppsspråk har på andre som er grunnen til at de plug-and-play i henhold til personligheter involvert.
12. Tilpasningsdyktige mennesker ser systemer.
Nei, ikke systemer av stjerner eller galakser(var jeg helt ute på den?). Det jeg mener er tilpasningsdyktige folk ser hele skogen i stedet for bare noen få trær. De må, ellers ville de mangle repertoaret av kontekst som de baserer sine beslutninger på å tilpasse seg.
13. Tilpasningsdyktige mennesker åpner sine sinn.
hvis du ikke er villig til å lytte til andres synspunkter, vil du være begrenset i din tenkning, noe som betyr at du også vil være begrenset i tilpasningsevnen din. Jo mer kontekst du har, jo flere valg som posisjonerer deg mot endring.
14. Tilpasningsdyktige mennesker vet hva de står for.
valget om å endre er ikke lett, men det er heller ikke valget om å forbli det samme. Å velge å tilpasse seg noe nytt og gi slipp på det gamle krever en sterk forståelse av personlige verdier; å vite hva som er viktig for deg-og hva som ikke er-som cajoles deg langs veien for tilpasningsevne.
hvordan håndterer du endring?
Også På Forbes: