jeg har nylig hatt noen spør meg om «hensiktsmessigheten» av å feire noen av de offbeat tema dager jeg refererer til fra tid til annen i et kontor innstilling. Så la meg klargjøre noen av mine tanker om saken.
jeg deler temadagene først og fremst bare som en måte å dele litt humor med verden på. Jeg, for en, liker å vite at i denne sprø, stressa, hyperaktiv, hund-eat-dingo verden som noen, et sted der ute har skapt eller er
feirer en temadag som «International Talk Like A Pirate Day», «Recess at Work Day», «Wear Two Different Colored Shoes Day «eller» Svar På Kattens Spørsmålsdag.»Med mindre du er humoristisk utfordret, er jeg ikke sikker på hvordan en person ikke kunne smile ved tanken på noen av de dagene.og selvfølgelig, som jeg stadig stresser, feirer noen av disse temadagene eller lager dine egne morsomme temadager, kommer ikke til å forvandle arbeidsplassen din magisk. Ideer som disse kan lett komme over som vindu dressing og gimmicky hvis de ikke er gjort riktig, og hvis de ikke er gjort innenfor rammen av en kultur der folk føler seg klarert, respektert, og støttet og hvor folk gjør jobben sin med hell! Husk at morsomme ideer kan skape en mer positiv arbeidsplass, men kanskje enda viktigere, DE GJENSPEILER en positiv arbeidsplass, og de gjenspeiler ideen om at folk koser seg på jobben.
og selvfølgelig folk gjør sitt arbeid profesjonelt og effektivt er viktig i enhver organisasjon. Men jeg rister på hodet på folk som fortsatt ikke får det!
Det er ikke alltid et valg for moro ELLER arbeid, men et valg FOR moro OG arbeid.
Når du ser på hva som gjør en vellykket arbeidsplasskultur, når du går gjennom akademisk litteratur, når du leser undersøkelsene om hva folk vil ha og ikke vil ha fra sitt arbeid, og virkelig forstår hva som gjør at folk vil bli hos en organisasjon, og hva som driver kreativ tenkning på jobben, og så ser du på kostnadene forbundet med ansattes fravær, ansattes omsetningsrater, stress på jobben, dårlig kundeservice og kostnadene forbundet med mangel på kreativitet og innovasjon på jobben, blir det klart at altfor mange ledere og altfor mange arbeidsplasser sitter fast med en utdatert paradigme av hva arbeidsplassen er ment å være, og at litt mer moro, litt mer humor, og laster mer kreativitet er definitivt hva arbeidsplassen legen bestilt. Forutsatt at du vil være mer vellykket som er.Og det er dusinvis av historier rundt om i verden hver måned av organisasjoner som tjener millioner av dollar verdt av gratis reklame bare ved å gjøre noe litt annerledes, opprørende eller sprø. Feire en morsom temadag i en outlandish måte er en annen måte å hjelpe din bedrift skiller seg ut fra flokken å være flokken!Når jeg har intervjuet ledere eller Administrerende Direktører i selskaper Som Zappos, Beryl Call Centers eller Southwest Airlines, alle kjent for sin positive kultur og bruk av humor på jobben, rister de alle, til en tee, på hodet i vantro på tanken om at ledere bekymrer seg for at hvis du tillater litt moro på arbeidsplassen, vil anarkiets porter svinge åpne og helvete vil bryte løs.
det skjer bare ikke. I hvert fall ikke på arbeidsplasser som faktisk gjør dette.
Nå, etter å ha sagt/ranted alt det….selvfølgelig bør folk forventes å bruke litt sunn fornuft, og utrolig nok, når du behandler folk som voksne, viser de vanligvis sunn fornuft.
La oss for eksempel ta en mer outlandish temadag som » No Pants Day.»Nå når jeg foreslår at en arbeidsplass feirer Ingen Buksedag, tror du ærlig at Jeg foreslår Joe, din joviale sikkerhetsvakt dukker opp på bedriftens sky rise med bare en thong?
selvfølgelig ikke .
Men la oss brainstorm hva du kan do…so hva med …
1. Post sprø temadag på en tavle et sted på kontoret inngangen. En vennlig » Glad torsdag Og Glad Ingen Bukser Dag!»ville sikkert sette noen smil på minst noen ansikter(faktisk vet jeg det gjør fordi jeg vet flere kontorer som gjør nettopp det).
2. Kick off eller avslutte den presentasjonen du leverer med en referanse Til No Pants Day som en måte å bryte isen og injisere litt humor i talen din.
3. Nevne hva temadag det skjer for å være som et ritual for å starte gruppemøter med. En enkel, lett ice breaker selv de mest humor-utfordret leder kan gjøre.
4. Ta med en omtale i hele firmaet eller personlig talemelding som en måte å humanisere og legge litt humor til bildet.
5. Legg omtale Av No Pants Day til din e-post signatur fil eller på e-postmeldinger.
6. Hold en» No Pants » lunsj, hvor folk oppfordres til å bære Bermuda Shorts eller Kilts til lunsjen og noen vinner en premie for den mest opprørende kostyme.
7. Bruk dagen til å støtte en lokal veldedighet, som du blir minnet om de mange mennesker og familier i nød i samfunnet og så du oppfordrer alle til å ta i et par bukser de ikke lenger trenger og gjøre en donasjon til en ly eller bruktbutikk. Du kontakte lokale medier og få noen stor gratis pressedekning, det blir en teambuilding hendelse og ansatte får føle seg godt om å gjøre noe verdt.
8. Ta et morsomt bilde av laget ditt som har på seg boksershorts og legg det på en vegg som en måte å legge til litt moro på kontoret.
9. Få seniorlederteamet til å posere for veldedighet uten sine bukser som samtidig sender latterlig uvurderlig melding om at de ikke tar seg selv så høytidelig, og at under det hele de er bare vanlige mennesker som alle andre.
10. Bruk temadagen (i dette tilfellet Ingen Buksedag) som et brainstormingsverktøy for å tvinge noen laterale, horisontale tilkoblinger for det emnet du trenger å brainstormere.
11. Bruk Ingen Bukser Dag som en unnskyldning for EN GANG I året SUPER Uformell fredag hvor alle får så tilfeldig som de føler…i grunn.
12. Knytte temadagen til en kundeopprykk. Så Med No Pants theme day kan du tilby kundene dine 20% av prisen på » X » hvis de kommer inn i butikken din, ikke har på seg bukser eller donerer et par bukser. Eller du tilbyr en premie for de wackiest boxershorts. Eller du bruker det en unnskyldning for å «undergrave» priser for å «avsløre» den store verdien du tilbyr!
13. Bruk «No Pants Day» som en unnskyldning for å samle inn penger for å støtte forskning på kreft som prostata, colo-rektal, eggstokk, blære, livmorhals og testikulær, alle kreftformer som er dekket av undertøy. Calgary, Alberta vert en årlig «Undertøy Affære» for å gjøre nettopp det, der deltakerne treffer gatene kledd bare i undertøyet. (Nå ville det ikke være trist hvis organisasjonen din var «for profesjonell» for å komme bak noe slikt?!)
14. Hold en» No Pants » piknik og krokket turnering etter jobb, som de gjør I Red Deer, Alberta, for å feire dagen.
15. Hold en spesiell begivenhet på en restaurant hvor du slår den gamle «No Pants, No Service Sign» på hodet og bruk den som en morsom måte å skaffe penger til en veldedighet. Kanskje med et skilt som sier, » Ingen bukser? FLOTT Service!»
16. Bruk Ingen Buksedag som en unnskyldning for å holde et moteshow (som noen arbeidsplasser har gjort) som fremhever passende og upassende sikkerhetsklær.
17. Gjør en morsom innsats med en konkurrent eller en annen avdeling eller en annen kollega, og taperen må ikke ha på seg bukser På Ingen Buksedag, igjen for å øke bevisstheten eller midler til veldedighet.
18. Hold en etter-middag grill på kontoret MED En Ingen Bukser tema, oppmuntre folk til å bære kilts, gress skjørt eller boksershorts eller Bermuda shorts.
19. Hold en konkurranse med dine ansatte og eller kunder for den mest «kreative grunnen til at de ikke har på seg bukser i dag», og de vinner et gavekort til en lokal klærbutikk.
20. Hold en» Keiseren har Ingen Klær » konkurranse og bruke No Pants tema Som en måte å innføre en diskusjon om kontroversielle temaer på arbeidsplassen som ingen snakker om høyt.
21. I likhet med» Walk a Mile in Her Shoes » – Kampanjen som har menn som går i høye hæler for å øke bevisstheten rundt seksuelle overgrep og kjønnsvold, oppfordrer alle, inkludert mennene, til å ha på seg skjørt for å jobbe som måte å ta opp spørsmål om likestilling på arbeidsplassen eller for å støtte denne viktige, prisbelønte internasjonale kampanjen.
22. Faktisk oppfordrer alle som ønsker Å delta I No Pants Day å bare komme inn i arbeid uten bukser, uten annen grunn enn det er gøy! Og fordi livet er for jævla kort til å ta oss selv for alvor!
så der går du. 22 ideer jeg kom opp med om 10 minutter for å feire bare en av disse temadagene. Med litt kreativitet og litt humor KAN en hvilken som helst temadag bli satt på jobb for å puste litt liv i arbeidsplassen din eller for å hjelpe deg med å skille seg ut fra flokken for å bli hørt.
Michael Kerr, 2014 www.mikekerr.com For gode ideer med litt moro og inspirasjon kastet inn i blandingen, sørg for å registrere Deg For Mike ‘ s raved om ukentlig e-zine, Humor på Jobben.