25 Aug 2015 / Av Cassie Paton / I Intern Kommunikasjon
enhver effektiv leder vet at selskapets suksess avhenger av ikke bare en visjon eller et produkt, men folkene som utfører visjonen og bygger produktet dag inn og dag ut – deres ansatte. Det er derfor de mest vellykkede selskapene fremmer kulturer som lar sine ansatte trives og vokse.
Vi har rundet opp noen innsikt fra store sinn som kjører hjem viktigheten av å ha en glad, empowered, nysgjerrig og misjonsdrevet team. Her er 37 bedriftskultur sitater som vil inspirere deg til å tenke på hvordan kulturen gjør selskapet.
» Kultur er å rekruttere som produkt er til markedsføring.»
– HubSpot Kultur kode
» Kultur er rett og slett en felles måte å gjøre noe med en lidenskap.”
– Brian Chesky, Co-Founder, CEO, Airbnb
– Phil Libin, Co-Founder, former CEO of Evernote
«We have a culture where we are incredibly self critical, we don’t get comfortable with our success.»
«å være et flott Sted Å Jobbe Er FORSKJELLEN Mellom Å Være et godt selskap og et godt selskap.»
– Brian Kristofek, President og CEO, Upshot
» jeg tror som et selskap, hvis du kan få disse to tingene riktig — å ha en klar retning på hva du prøver å gjøre og bringe inn flotte mennesker som kan utføre på ting — da kan du gjøre det ganske bra.»
– Mark Zuckerberg, ADMINISTRERENDE DIREKTØR, Facebook
» Kunder vil aldri elske et selskap før de ansatte elsker det først.”
– Simon Sinek, author, Start with Why
– Tony Hsieh, CEO, Zappos
«Hire great people and give them freedom to be awesome.”
– Andrew Mason, Founder, Groupon
«Assume the best but hire paranoid people.»
– Evan Williams, Medstifter, Twitter
» Bestem hvilken atferd og tro du verdsetter som et selskap, og få alle til å leve tro mot dem. Disse atferdene og troene bør være så viktige for kjernen din, at du ikke engang tenker på det som kultur.»
– Brittany Forsyth, VP For Menneskelige Relasjoner, Shopify
» Ekte lederskap stammer fra individualitet som er ærlig og noen Ganger ufullkomment uttrykt… Ledere bør strebe etter autentisitet over perfeksjon.»
– Sheryl Sandberg, COO, Facebook
» jeg tror en stor del av det er det faktum at jeg er en stor tro på å ansette de riktige menneskene og gi dem utrolige mengder makt og autonomi.»
– Blake Mycoskie, Grunnlegger, TOMS Shoes
» Bedriftskultur er den eneste bærekraftige konkurransefortrinnet som er helt innenfor entreprenørens kontroll.»
– David Cummings, Medstifter, Pardot
» Gjennomsiktighet starter som en endring i tankegangen.»
«Alle på laget spiller en lik rolle. Min rolle er å skape bølgen, og alle på teamet vårt holder bølgen i gang.»
– William Wang, Grunnlegger, Vizio
» det finnes ingen magisk formel for stor bedriftskultur. Nøkkelen er bare å behandle dine ansatte hvordan du ønsker å bli behandlet.»
– Richard Branson, Grunnlegger, Virgin Group
«jeg pleide å tro at kulturen var ‘myk’, og hadde liten betydning for vår bunnlinje. Det jeg tror i dag er at vår kultur har alt å gjøre med vår bunnlinje, nå og inn i fremtiden.»
– Vern Dosch, forfatter, Kablet Annerledes
» Ytelse kommer oftere ned til en kulturell utfordring, snarere enn bare en teknisk.»
– Lara Hogan, Senior Ingeniørleder For Ytelse, Etsy
» du vil sette mål som du kan treffe, så når du begynner å treffe dem, kan du feire disse gevinstene. Folk begynner å stole på din måte å projisere virksomheten på.»
– Wiley Cerilli, Grunnlegger, TIDLIGERE ADMINISTRERENDE DIREKTØR I SinglePlatform
» Å Forme kulturen din er mer enn halvparten gjort når du ansetter teamet ditt.»
– Jessica Herrin, Grunnlegger, Stella & Dot
» En av våre verdier er at dere skal passe på hverandre. Alle bør prøve å gjøre livet til alle andre som jobber her litt enklere.»
– Stewart Butterfield, Grunnlegger, Slack
» Det er viktig for oss å skape en innovasjonskultur som både verdsetter og belønner risiko.»
– Barbara Landes, CFO, PBS
«gjennom årene lærte vi at hvis vi spurte folk om å stole på logikk og sunn fornuft i stedet for på formelle retningslinjer, ville vi mesteparten av tiden få bedre resultater, og til lavere kostnader.»
– Patty McCord, Chief Talent Officer, Netflix
» vårt hemmelige våpen for å bygge den beste kulturen er åpen og ærlig tilbakemelding.»
– Gina Lau, Team Operasjoner, HelloSign
«det handler om å få de beste menneskene, beholde dem, pleie et kreativt miljø & bidra til å finne en måte å innovere på.»
– Marissa Mayer, President Og ADMINISTRERENDE DIREKTØR, Yahoo
«Til Slutt er det på selskapets ledere å sette tonen,» Fortalte Cook Fast Company. «Ikke BARE KONSERNSJEFEN, men lederne på tvers av selskapet. Hvis du velger dem så nøye at de deretter ansetter de riktige menneskene, er det en fin selvoppfyllende profeti.»
– Tim Cook, CEO, Apple
«vår kultur er vennlig og intens, men hvis push kommer til å skyve vi vil betale for intens.»
– Jeff Bezos, Grunnlegger, ADMINISTRERENDE DIREKTØR, Amazon
» Bedriftskultur er produktet av selskapets verdier, forventninger og miljø.»
– Courtney Chapman, Produktsjef, Rubicon Project
«vi tror på ubønnhørlig raffinering av våre ferdigheter og kunnskaper, som et team og som enkeltpersoner.»
– Liz Liu, Kultursjef, Scopely
» i dette stadig skiftende samfunnet er de mektigste og varige merkene bygget fra hjertet. De er ekte og bærekraftige. Deres grunnlag er sterkere fordi de er bygget med styrken av den menneskelige ånd, ikke en annonsekampanje. Selskapene som er varige er de som er autentiske.»
– Howard Schultz, CEO, Starbucks
» Sørg for at alle i selskapet har store muligheter, har en meningsfull innvirkning og bidrar til det gode for samfunnet.”
– Larry Page, CEO, Google
«If we really want to be effective with communication, we have to humanize our brands.”
– Amy Jo Martin, Founder, CEO, Digital Royalty
«Satisfied employees mean satisfied customers, which leads to profitability.”
– Anne M. Mulcahy, CEO, Xerox
» hvis du vil at ansatte skal føle seg verdsatt, må du feire sine prestasjoner regelmessig og offentlig.»
– Logan Green, Medstifter, Lyft
«måten jeg tenker på kultur er at moderne mennesker radikalt har endret måten de jobber og måten de lever på. Bedrifter må endre måten de administrerer og fører til å matche måten moderne mennesker faktisk jobber og lever på.»
– Brian Halligan, CEO, Hubspot
Vil du ha mer inspirasjon til teamet ditt? Last ned Vår Bedriftskultur Kokebok, med 33 kan ikke mislykkes oppskrifter for et lykkeligere og mer produktivt team!
***
Enplug digital signage software ble co-grunnlagt Av CEO Nanxi Liu Og CTO Tina Denuit-Wojcik i 2012 for å gjøre det mulig for organisasjoner å bruke tilpasset sanntids streaming innhold for å skape engasjerende ekstern og intern kommunikasjon.
lær hvordan digital signage kan forbedre din kommunikasjon
Få En Demo
Om Enplug Digital Signage Programvare
enplug digital signage gjør det Enkelt for bedrifter å skape og dele overbevisende visuelt innhold for deres markedsføring og ansattes Kommunikasjon. Programvaren vår driver innhold på tusenvis Av Tv-Er over hele verden med nyhetsfeeder, sosiale medier, sportsresultater, ledertavler for ansatte, grafikk og videoer. Enplug ble grunnlagt i 2012 I Los Angeles, California.
