FMLA
Har du spørsmål om din potensielle juridiske sak? Vår Juridiske Leverage programmet har du dekket!
hvis DU har vært offer FOR EN fmla brudd, kan du vite at du kan saksøke din arbeidsgiver. Men hvis du bestemmer deg for å saksøke, kan du vinne? Og hvis du kan vinne, vil skadepremiene du kan få være verdt å sende inn søksmålet?
Dessverre er det ikke noe enkelt svar på disse spørsmålene. Hver situasjon og sak er forskjellig. Imidlertid gir en kvinnes sak et godt nylig eksempel på hvilke skader som er potensielt tilgjengelige for brudd På Family and Medical Leave Act of 1993 (FMLA).
LaMonaca v. Tread Corp.
Valarie LaMonaca var direktør for menneskelige ressurser For Tread Corporation. Etter å ha problemer med å sjonglere presset av hennes jobb og familieforpliktelser, hadde hun en spent diskusjon med ADMINISTRERENDE Direktør I Tread på en fredag.etter fredagens spente diskusjon resulterte En rekke e-poster og tekstmeldinger i helgen I At LaMonaca ba om medisinsk permisjon under FMLA på søndag. På mandag, LaMonaca så hennes lege om de psykiske påkjenninger hun sto overfor. Samme dag Ble LaMonaca sparket.
LaMonaca saksøkt for brudd PÅ FMLA. Nøkkelspørsmålet i saken var Om LaMonaca sluttet etter fredagsdiskusjonen med Konsernsjef I Tread. LaMonaca hevdet at hun bare nevnte at hun vurderte å slutte, Men Tread påstod at hun sluttet under fredagens diskusjon. Denne uenigheten om LaMonaca sluttet under fredagens diskusjon var Treads primære forsvar i rettssaken.en jury støttet LaMonaca og konkluderte med At Tread blandet Seg Inn I Lamonacas FMLA-rettigheter og urettmessig gjengjeldte henne for å ha bedt OM FMLA-permisjon. Dommeren i saken ga en ekstra tildeling av advokatutgifter og likviditet. Den likviderte erstatningsprisen doblet effektivt prisen Som LaMonaca mottok.
Interferens og gjengjeldelse er de to viktigste årsakene til handling fastsatt AV FMLA. Interferens refererer til en arbeidsgiver som hindrer en ansatt fra å utøve sine rettigheter under FMLA. Interferens er forbudt selv når den ansatte bare klarer å forsøke å utøve SINE FMLA rettigheter.
Gjengjeldelse forbyr en arbeidsgiver fra å straffe en ansatt for å be OM ELLER ta FMLA permisjon. Denne straffen kan omfatte å skyte den ansatte eller diskriminere den ansatte.
Fmla: Skader Tilgjengelig
FMLA ER en fremtredende arbeidsrett som har blitt diskutert mange ganger, både på vår nettside og over Internett. Noen av emnene vi har adressert inkluderer «Hva Kvalifiserer som En» Alvorlig Helsetilstand «Under FMLA» og » Besteforeldres Rettigheter Under FMLA.»
En av de unike tingene OM FMLA er skadene det tillater saksøkerne å gjenopprette. For eksempel kan saksøkerne gjenopprette for tilbakelønn, frontlønn, advokatutgifter og likviderte skader.
Tilbake Betale
Tilbake betale erstatning er skader en ansatt får for lønn tapt som følge av en arbeidsgivers fmla brudd. For eksempel, hvis en ansatt var ute av stand til å arbeide på hans eller hennes jobb for de to årene fra datoen FOR fmla overtredelse til datoen da den ansattes sak er avgjort, den ansatte har rett til to års verdi av tilbake lønn.
Front Pay
etter FMLA søksmål er over, en av rettsmidler ansatt kan forfølge er å få sin jobb tilbake. Dette er imidlertid ikke alltid praktisk, spesielt hvis det er fiendskap mellom arbeidstaker og arbeidsgiver.en av tingene en domstol kan gjøre i stedet for å tildele arbeidstakerens gamle jobb tilbake er å tildele frontlønn, som er kompensasjon for tapt fremtidig lønn i perioden hvor arbeidstaker kanskje ikke kan finne en tilsvarende jobb i overskuelig fremtid som følge AV FMLA-bruddene og påfølgende rettssaker.
Frontlønn tildeles ikke så ofte som tilbakelønn, fordi det ofte er vanskeligere å avgjøre om det er berettiget og å beregne.
Advokathonorarer
hvis den ansatte vinner HANS eller hennes fmla søksmål, vil han eller hun få lov til å gjenopprette advokathonorarer. En advokatutgifter prisen kan være betydelig, spesielt i lange, trukket ut saker som går til rettssak.
Dagmulkt
FMLA er unik ved at det tillater ansatte å doble sin rygg og front lønn ved tildeling dagmulkt. Likvidert skader også tillate saksøkerne å gjenopprette interesse og er «standard» I FMLA søksmål. Med mindre arbeidsgiver viser at SINE fmla brudd ble gjort i god tro og basert på rimelig grunn, vil dagmulkt bli tildelt. Sagt på en annen måte, dagmulkt vil bli gitt som standard, med mindre arbeidsgiver kan bevise det gjort en ærlig feil når det krenket FMLA.
For LaMonaca var Tread ikke i stand til å vise at Den handlet i god tro eller at handlingene var basert på rimelige grunner.
for ytterligere informasjon OM FMLA, sjekk ut vår» FMLA 101 «artikkel og US Department Of Labor ‘s» Fmla Ofte Stilte Spørsmål » nettside.
Oppsummering
- To primære årsaker til handling under FMLA inkluderer interferens og gjengjeldelse.FMLA interferens OPPSTÅR når en arbeidsgiver forstyrrer en ansatt som tar ELLER prøver Å ta FMLA permisjon.
- FMLA gjengjeldelse oppstår når en arbeidsgiver branner eller diskriminerer en ansatt for å utøve sine fmla rettigheter.
- en ansatt som lider AV EN fmla brudd kan gjenopprette tilbake lønn, front lønn, advokatutgifter,og dagmulkt.