Arbeids-Og Arbeidsrett Oversikt: Colorado

Føderal lov og veiledning om dette temaet bør gjennomgås sammen med denne delen.

Forfatter: XpertHR Redaksjon

Sammendrag

Colorado lov forbyr en arbeidsgiver fra å diskriminere og gjengjelde mot ansatte i en rekke beskyttede klasser. Arbeidsgivere må også gi graviditet innkvartering, tillate ansatte å få tilgang til sine personalfiler og tillate lønnsdiskusjoner. Se EEO, Mangfold og Ansattes Relasjoner.Colorado tillater preemployment bakgrunnen sjekker, men begrenser kreditt sjekker. Se Rekruttering og Ansettelse.
I Colorado, det er krav knyttet til minstelønn, overtid, måltid og hvile pauser, amming pauser og barnearbeid. Se Lønn og Time.Colorado har lover som relaterer seg til ansattes lønn og ytelser, inkludert helsevesenets fortsettelse, lønnsutskrifter, lønnsfrekvens, lønnsmeldinger og lønnsfradrag. Se Lønn Og Fordeler.Under Colorado lov, ansatte har rett til visse blader eller fri, inkludert familie omsorg permisjon, betalt sykefravær, vold permisjon, Sivil Luft Patrulje permisjon, kvalifiserte frivillige permisjon og stemmerett permisjon. Se Tid Og Fravær.Colorado forbyr røyking på arbeidsplassen og teksting under kjøring. Se Helse Og Sikkerhet.
når arbeidsforholdet avsluttes, Må Arbeidsgivere i Colorado overholde gjeldende krav til endelig lønn og jobbreferanse. Se Organisatorisk Utgang.

Introduksjon Til Arbeidsrett i Colorado

Colorado har mange lover som gir større beskyttelse til ansatte enn føderal lov, inkludert bredere antidiscrimination beskyttelse, graviditet overnatting rettigheter, en høyere minstelønn og helsetjenester videreføring dekning forpliktelser for mindre arbeidsgivere, men generelt følger føderal lov med hensyn til temaer som arbeidssikkerhet.

Velg Colorado arbeidskrav er oppsummert nedenfor for å hjelpe en arbeidsgiver å forstå omfanget av sysselsetting lover som påvirker arbeidsgiver-ansatt forholdet i staten. En arbeidsgiver må overholde både føderal og statlig lov.

en arbeidsgiver må også overholde gjeldende kommunale lovforpliktelser som påvirker ansettelsesforholdet, i tillegg til å overholde statlige og føderale krav.

EEO, Mangfold og Ansattes Relasjoner

Viktige Colorado krav som påvirker EEO, mangfold og ansattes relasjoner er:

Fair Employment Practices

Colorado Anti-Discrimination Act (CADA) gjelder for alle arbeidsgivere unntatt religiøse organisasjoner og foreninger som ikke mottar støtte fra offentlige midler. DEN CADA forbyr diskriminering basert på beskyttede egenskaper, inkludert:

Rase;
Farge;
Creed eller religion;
Kjønn (inkludert graviditet);
Funksjonshemming;
alder (over 40);
Nasjonal opprinnelse;
Seksuell orientering;
Opphav; Og
Ekteskap med en kollega (arbeidsgivere).med MER enn 25 ansatte).

Trakassering er en form for ulovlig diskriminering og er forbudt UNDER CADA. En arbeidsgiver kan være ansvarlig for trakassering på arbeidsplassen hvis den visste eller burde ha kjent til atferden og unnlatt å ta umiddelbare og hensiktsmessige tiltak.CADA-forskriftene forbyr også gjengjeldelse mot en person som motsetter seg, rapporterer eller bistår en annen person i å motsette seg ulovlig diskriminering.

Lik Lønn

Colorado Lik Lønn For Lik Arbeid Loven forbyr diskriminering på grunnlag av kjønn (alene eller i kombinasjon med en annen beskyttet karakteristikk) i utbetaling av lønn for vesentlig lignende arbeid. Som et forsvar mot lønnsdiskriminering krav, en arbeidsgiver må kunne vise at lønnsforskjeller er basert på en annen faktor enn kjønn som ansiennitet, fortjeneste, kvantitet eller kvalitet på produksjon, geografisk plassering, utdanning, opplæring, erfaring, eller regelmessig og nødvendig reise. Loven inneholder også krav til registrering av lønn og åpenhet i lønn og muligheter for opprykk eller avansement.

Diskusjon Av Lønn

Lønns Åpenhet Loven forbyr en arbeidsgiver fra å ta negative handlinger mot ansatte som diskuterer sin lønn med andre. En arbeidsgiver er også forbudt fra å kreve at ansatte ikke avsløre sin lønn og fra å kreve en ansatt til å signere en fraskrivelse eller annet dokument som begrenser den ansattes rett til å avsløre hans eller hennes lønn informasjon.

Graviditet Overnatting

Colorado arbeidsgivere er pålagt å gi rimelig overnatting til ansatte og søkere for helsemessige forhold knyttet til graviditet eller fysisk utvinning fra fødsel. Rimelig innkvartering inkluderer, men er ikke begrenset til:

hyppigere eller lengre pauseperioder;
hyppigere toalett, mat og vann pauser;
Skaffe eller endre utstyr eller sitteplasser;

Løfte begrensninger;

Midlertidig overføring til en mindre anstrengende eller mindre farlig stilling, hvis tilgjengelig;
Jobb restrukturering;
Lys plikt, hvis tilgjengelig;
Hjelp med manuell arbeidskraft; Og
Endret arbeidsplaner.

Tilgang Til Personalfiler

en ansatt har rett til tilgang til personalregistre som brukes til å bestemme sine kvalifikasjoner for:

Sysselsetting;
Forfremmelse;
ekstra kompensasjon;
Disiplin; eller
Oppsigelse.

Nåværende ansatte har rett til å få tilgang til sine personalfiler minst årlig. En tidligere ansatt har rett til å få tilgang til hans eller hennes personellfil en gang.

Vær oppmerksom på at der det er overlapping mellom føderal, statlig og/eller lokal lov, vil overholdelse av loven som gir de største rettighetene eller fordelene til den ansatte generelt gjelde.Ytterligere informasjon OM EEO, mangfold og ansattes relasjoner praksis I Colorado finnes I Colorado Employee Handbook Innholdsfortegnelse, Funksjonshemminger (ADA): Colorado, EEO – Diskriminering: Colorado, Eeo – Trakassering: Colorado, Eeo-Gjengjeldelse: Colorado, HR-Ledelse: Colorado, Colorado Arbeidsplassen Arbeids-Og Arbeidsrett Plakater Og Gjelder Denne Loven For Min Organisasjon I Colorado? Føderale krav kan bli funnet I Disabilities( ADA): Federal, Eeo – Diskriminering: Federal, EEO – Trakassering: Federal, EEO – Gjengjeldelse: Federal og HR Management: Federal.

Rekruttering og Ansettelse

Viktige Colorado krav som påvirker rekruttering og ansettelse er:

Consumer Reportings

Colorado Consumer Credit Reporting Act (CCCRA), mens lik federal Fair Credit Reporting Act, har unike bestemmelser som er spesifikke for en arbeidsgiver I Colorado. FOR eksempel FORBYR CCCRA forbrukerrapporter fra inneholder visse opplysninger som konkurs tilfeller mer enn 10 år gammel; arrestasjon, tiltale eller overbevisning poster mer enn syv år gammel; og medisinsk informasjon, med mindre forbrukeren samtykker.

Kredittkontroller

Colorado Employment Opportunity Act forbyr arbeidsgivere med fire eller flere ansatte fra å bruke forbruker kreditt informasjon for sysselsetting formål underlagt visse begrensede unntak. Lovens beskyttelse gjelder for både jobbsøkere og ansatte. Visse arbeidsgivere og stillinger er unntatt fra disse bestemmelsene, inkludert:

Banker eller finansinstitusjoner;
Arbeidsgivere som er pålagt ved lov å innhente slik informasjon;
Noen høytstående ledende eller ledende personell og deres profesjonelle personale; Og
Stillinger som involverer kontrakter med forsvars -, etterretnings -, nasjonale sikkerhets-eller rombyråer i den føderale regjeringen.

Ban Boksen

Colorado «ban boksen» lov, Colorado Sjanse Til Å Konkurrere Loven, forbyr en arbeidsgiver fra:

Reklame som en person med en kriminell historie ikke kan søke om en stilling;
Sier på en jobbsøknad, inkludert en elektronisk søknad, at en person med en kriminell historie ikke kan søke om en stilling; eller
Spør i, eller krever offentliggjøring av, en søkers kriminell historie på en første skriftlig eller elektronisk søknadsskjema.

loven gjelder for en arbeidsgiver med 11 eller flere ansatte.

Vær oppmerksom på at der det er overlapping mellom føderal, statlig og/eller lokal lov, vil overholdelse av loven som gir de største rettighetene eller fordelene til den ansatte generelt gjelde.

Lønnshistorikkforespørselsbegrensninger

Colorado ‘ S Equal Pay For Equal Work Act forbyder arbeidsgivere å søke lønnssatsen til en potensiell ansatt eller stole på en potensiell ansattes lønnssatshistorie for å bestemme lønnssatsen. I tillegg, arbeidsgivere kan ikke diskriminere eller gjengjelde mot potensielle ansatte for ikke å avsløre sin lønn rate historie eller mot ansatte for å påberope Seg Loven på noens vegne eller bistå i sin håndheving.Tilleggsinformasjon om rekruttering og ansette praksis I Colorado kan bli funnet I Preemployment Screening Og Testing: Colorado, Intervjue Og Velge Jobbkandidater: Colorado Og Gjelder Denne Loven For Min Organisasjon I Colorado? Føderale krav kan bli funnet I Preemployment Screening Og Testing: Føderale Og Intervjue Og Velge Jobbkandidater: Føderale.

Lønn og Time

Viktige Colorado krav som påvirker lønn og timer er:

Minimumslønn

Colorado minimumslønn er $12,32 per time. Det er unntak fra minimumslønnssatsen (f. eks. mindreårige som ikke er frigjort, kan betales til en lavere rente) og det finnes en egen minimumslønnssats for tippede ansatte.

Overtid

Colorado lov krever en arbeidsgiver å betale nonexempt ansatte en og en halv ganger sin vanlige lønnssats for arbeid i overkant av:

40 timer per arbeidsuke;
12 timer per arbeidsdag; eller
12 sammenhengende timer uten hensyn til start-og sluttidspunktet på arbeidsdagen (unntatt måltidsperioder hvor arbeidstakeren ble fullstendig løst fra sine plikter), hvilken beregning som resulterer i høyere lønnsutbetaling.

Hvilepauser

en arbeidsgiver må gi ansatte en 10-minutters betalt hvilepause for hver fire arbeidstimer. Hvis det er praktisk mulig, bør pauser planlegges midt i arbeidsperioden.

Måltid Pauser

Colorado lov krever en arbeidsgiver å gi ansatte med en uavbrutt måltid periode på minst 30 minutter for skift som overstiger fem sammenhengende timer med arbeid. Pause kan være ubetalt dersom arbeidstaker er lettet over alle arbeidsoppgaver.Hvis en 30-minutters uavbrutt måltidsperiode er upraktisk, må arbeidsgiveren tillate arbeidstakeren å spise et fullt måltid mens han arbeider, uten tap av tid eller kompensasjon.

Breastfeeding Breaks

The Workplace Accommodations For Nursing Mothers Act krever generelt at en arbeidsgiver gir en ammende mor rimelig, ubetalt pausetid eller tillater arbeidstaker å bruke betalt måltid og / eller hvilepauser for å uttrykke morsmelk for sitt ammende barn i opptil to år etter barnets fødsel.

en arbeidsgiver må gjøre en rimelig innsats for å skaffe et rom (annet enn en toalettbod) i nærheten av arbeidstakerens arbeidsområde der arbeidstakeren kan uttrykke brystmelk privat.

Barnearbeid

Barnearbeid lover i Colorado begrense yrker der mindreårige kan være ansatt og antall timer og tider der de kan arbeide.Mindreårige under 18 år er dekket Av Colorado Youth Employment Opportunity Act (CYEOA), som forbyr mindreårige fra å arbeide i farlige yrker som produksjon, transport eller lagring av eksplosiver og drift av visse kraftdrevne maskiner. Det er unntak fra forbudet mot farlige yrker i tilfelle av mindreårige som er minst 14 år og som arbeider i visse godkjente utdannings -, opplærings-eller lærlingprogrammer.

med noen unntak kan mindreårige under 16 år ikke fungere:

på skoledager og i skoletiden, unntatt som gitt av en skolelisens tillatelse;
mer enn seks timer etter skoletid, med mindre neste dag ikke er en skoledag; Og
mellom 9:30 pm og 5:00 am., med mindre neste dag ikke er en skoledag (unntatt barnevakt, skuespillere, modeller eller utøvere).

Mindreårige under 18 år kan vanligvis ikke jobbe mer enn:

Førti timer i uken; Eller
Åtte timer i en 24-timers periode, unntatt i tilfelle visse godkjente nødsituasjoner.

Vær oppmerksom på at der det er overlapping mellom føderal, statlig og/eller lokal lov, vil overholdelse av loven som gir de største rettighetene eller fordelene til den ansatte generelt gjelde.Ytterligere informasjon om lønns-og timepraksis I Colorado finnes I Colorado Employee Handbook Innholdsfortegnelse, Minimumslønn: Colorado, Overtid: Colorado, Arbeidstimer: Colorado, Barnearbeid: Colorado, Colorado Arbeidsplass Arbeids-Og Arbeidsrettsplakater og Gjelder Denne Loven For Min Organisasjon I Colorado? Føderale krav kan bli funnet I Minstelønn: Føderale, Overtid: Føderale, Arbeidstimer: Føderale Og Barnearbeid: Føderale.

Lønn og Fordeler

Viktige Colorado krav som påvirker lønn og fordeler er:

Betaling av Lønn

Lønn må betales kontant, eller med sjekk betales ved behov uten rabatt i kontanter. Lønn kan betales med direkte innskudd eller elektronisk betalingskort under visse omstendigheter.

Lønn Uttalelser

en arbeidsgiver må gi lønn uttalelser til hver ansatt minst månedlig, eller når de er betalt, som inkluderer følgende informasjon:

Arbeidsgiver navn, adresse og telefonnummer;
Ansattes navn eller Personnummer;
Brutto lønn opptjent;
Beløp Og formålet med hvert fradrag;
Netto lønn opptjent;
totale arbeidstimer;
Vanlige og overtidstimer;
Rett tid;
Overtidslønn;
Godtgjørelser som kreves som en del av minstelønnen;
Betalingsdato og begynnelsen og sluttdatoen for lønnsperioden;
lønnssats(er) og grunnlaget for satsen(e), inkludert om den ansatte er betalt per time, skift, dag, uke, lønn, stykke, provisjon eller annet grunnlag inkludert overtid rate(s) av lønn; og
for stykke Rate ansatte, gjeldende rate(s) og antall brikker fullført på hver rate.

Lønnsfrekvens

Ansatte må betales på vanlige lønningsdager minst en gang i måneden eller hver 30. dag, avhengig av hva som er lengst. Paydays må skje senest 10 dager etter utløpet av hver lønnsperiode.

Lønns Merknader

En Colorado arbeidsgiver er pålagt å legge ut en melding informere ansatte om de vanlige paydays, tid og sted for betaling, og eventuelle endringer i denne informasjonen.

Lønnsfradrag

En Colorado arbeidsgiver kan gjøre fradrag fra en ansattes lønn hvis det kreves av statlig eller føderal lov eller rettskjennelse, med den ansattes skriftlig fullmakt eller av andre tillatte grunner, inkludert, men ikke begrenset til pensjon eller helseplan bidrag, fagforeningsavgifter, kreditor garnishments og skatt avgifter.

Health Care Continuation

Colorado group health policies utstedt til alle arbeidsgivere, uavhengig av størrelse, generelt må inkludere muligheten for ansatte og deres dekket pårørende til å velge videreføring dekning i tilfelle av den ansattes oppsigelse, reduksjon i timer, død eller skilsmisse. Fortsatt dekning varer vanligvis opp til 18 måneder.

Vær oppmerksom på at der det er overlapping mellom føderal, statlig og/eller lokal lov, vil overholdelse av loven som gir de største rettighetene eller fordelene til den ansatte generelt gjelde.Ytterligere informasjon om lønn og ytelser praksis I Colorado kan bli funnet I Betaling Av Lønn: Colorado, Health Care Continuation (COBRA): Colorado, Colorado Arbeidsplass Arbeids-Og Arbeidsrett Plakater Og Gjelder Denne Loven For Min Organisasjon I Colorado? Føderale krav kan bli funnet I Betaling Av Lønn: Federal og Health Care Fortsettelse (COBRA): Federal.

Fritid og Fravær

Betalt Sykefravær

Healthy Families And Workplaces Act (Hfwa) krever at en arbeidsgiver med 16 eller flere ansatte gir kvalifiserte ansatte betalt syk og trygg permisjon.

Permisjon kan brukes av følgende grunner:

den ansattes eller et dekket familiemedlems mentale eller fysiske sykdom, skade eller helsetilstand; behov for medisinsk diagnose, omsorg eller behandling; eller behov for forebyggende medisinsk behandling;
den ansatte eller et dekket familiemedlem er et offer for vold, seksuelle overgrep eller trakassering, og må:
- Søk legehjelp for å gjenopprette fra en psykisk eller fysisk sykdom, skade eller helsetilstand forårsaket av vold, seksuelle overgrep eller trakassering;
- Få tjenester Fra et offer tjenester organisasjon;
- Få mental helse eller annen rådgivning;
- Flytte; Eller deltakelse i en sivil eller straffesak knyttet til eller som følge av vold i hjemmet, seksuelle overgrep eller trakassering; Og
Nedleggelse av den ansattes forretningssted eller et barns skole eller omsorgssted etter ordre fra en offentlig tjenestemann på grunn av en folkehelsekrise.

Andre Tid Av Krav Som Påvirker Colorado Arbeidsgivere

i tillegg TIL HFWA, Er En Colorado arbeidsgiver også pålagt å overholde andre permisjon og avspasering lover, for eksempel:

Familie omsorg permisjon;
Kriminalitet offer permisjon;
Vold permisjon (som dekker arbeidsgivere med 50 eller flere ansatte);
Jury duty permisjon;
Militær permisjon;
Civil Air Patrol permisjon;
Kvalifiserte frivillige forlate;
Frivillige brannmenn forlate; Og
Stemmerett permisjon.

Vær oppmerksom på at der det er overlapping mellom føderal, statlig og/eller lokal lov, vil overholdelse av loven som gir de største rettighetene eller fordelene til den ansatte generelt gjelde.Ytterligere informasjon om fri og permisjon praksis I Colorado kan bli funnet I Colorado Employee Handbook Innholdsfortegnelse, Fmla: Colorado, Betalt Sykefravær: Colorado, Jury Duty: Colorado, USERRA: Colorado, Andre Blader: Colorado Og Gjelder Denne Loven For Min Organisasjon I Colorado? Føderale krav finnes I FMLA: Federal, Jury Duty: Federal, USERRA: Federal og Andre Blader: Federal.

Helse og Sikkerhet

Viktige Colorado krav som påvirker helse og sikkerhet er:

Røykfri Arbeidsplass

Colorado Clean Indoor Air Act forbyr generelt røyking på arbeidsplasser, med noen få begrensede unntak. Røyking er også forbudt innenfor 25 fot portrom.

Sikker Kjøring Praksis

Colorado forbyr teksting mens du kjører og iført øretelefoner i begge ørene mens du kjører.

Vær oppmerksom på at der det er overlapping mellom føderal, statlig og/eller lokal lov, vil overholdelse av loven som gir de største rettighetene eller fordelene til den ansatte generelt gjelde.Ytterligere informasjon om helse og sikkerhet praksis I Colorado kan bli funnet I Colorado Employee Handbook Innholdsfortegnelse, Ansattes Helse: Colorado, HR OG Arbeidsplass Sikkerhet: Colorado Og Gjelder Denne Loven For Min Organisasjon I Colorado? Føderale krav finnes I Ansattes Helse: Federal OG HR Og Workplace Safety (OSHA Compliance): Federal.

Organisatorisk Exit

Viktige Colorado krav som påvirker organisatorisk exit er:

Endelig Lønn

en ansatt som frivillig slutter må betales på neste vanlige lønning.

en ansatt som er oppsagt må betales umiddelbart i de fleste tilfeller.

en arbeidsgiver som velger å gi feriepenger, må betale alle påløpte, men ubrukte feriepenger til en separert ansatt i henhold til vilkårene i en avtale.En Colorado arbeidsgiver er generelt immun mot ansvar for å avsløre informasjon om en tidligere ansattes jobb historie eller ytelse til en potensiell arbeidsgiver, med mindre arbeidsgiver gir informasjon som er falsk, og at det visste eller med rimelighet burde ha visst er falsk.

i tillegg må en arbeidsgiver som gir skriftlig informasjon til en potensiell arbeidsgiver sende, på forespørsel fra arbeidstaker, en kopi av informasjonen som er oppgitt, eller arbeidstaker kan få en kopi direkte fra arbeidsgiveren på arbeidsgiverens forretningssted i normal arbeidstid.