Hva kan rapporteres På En Colorado Bureau Of Investigation Department Of Public Safety kriminell historie søk?
- Jurisdiksjon hvor posten er registrert
- Saksnummer
- Saksøkte
- Charge
- Filing date
- grad av lovbrudd, som forseelse
- Disposition dato
- Setning
Bakgrunn Sjekk Restriksjoner I Colorado
Som andre stater, Colorado har lover og forskrifter som begrense bruken av sysselsetting bakgrunnen sjekker i visse situasjoner. Nedenfor har vi skissert de mest relevante forskriftene.
Ban boksen
I 2012, Colorado vedtatt en lov som forbyr boksen for offentlige arbeidsgivere. Loven gjelder for statlige etater og lisensiering byråer likt. Det forsinker bakgrunnssjekk før etter en kandidat er enten fast bestemt på å være en finalist for en stilling eller gitt en betinget ansettelsestilbud. Hvis en statlig arbeidsgiver ønsker å diskvalifisere en kandidat basert på en kriminell overbevisning, må den først vurdere arten av overbevisningen, om overbevisningen gjelder den aktuelle jobben, hvor mye tid det har gått siden forbrytelsen, og om kandidaten har hatt en oversikt over god oppførsel siden overbevisningen.de fleste forbud boksen lover er så kalt fordi de forbyr arbeidsgivere fra å spørre «Har du noen gang blitt dømt for en forbrytelse?»spørsmål om jobbsøknader. (Dette spørsmålet er kjent som «boksen», da lovbrytere vanligvis må merke av i boksen Som sier «Ja.») Colorado er unikt ved at det ikke er noe språk i sitt forbud boksen loven om denne typen jobbsøknad spørring. Begrunnelsen Er Colorado statlige etater allerede hadde en politikk for ikke å spørre om kriminell historie på jobbsøknader før denne 2012 loven ble vedtatt.
Colorado forbud boksen loven går inn i territorium vanligvis overlatt til andre typer lovgivning. Loven stenger statlige arbeidsgivere fra å vurdere arrestasjoner som ikke førte til overbevisninger, lovbrudd som ble fjernet, eller anklager som senere ble avvist.Denver har også en lov som forbyr boksen for offentlige arbeidsgivere.
Expunged Records
Colorado forbud boksen loven er ikke den eneste forskriften som forbyr bruk av expunged eller forseglet kriminelle poster for sysselsetting formål. Det er også en statlig lov om bøkene som begrenser alle arbeidsgivere, offentlige og private, fra å vurdere utviste eller forseglede poster under ansettelse. Det spiller ingen rolle om disse postene gjelder overbevisning eller arrestasjoner.De fleste arbeidsgivere i Colorado er ikke teknisk utelukket fra å vurdere arrestasjon poster i ansettelsesbeslutninger. Mens staten forby boksen loven forbyr statlige etater fra å bruke arrest historie informasjon, det er ingen tilsvarende lov for private arbeidsgivere. Colorado Civil Rights Division har imidlertid gitt ut retningslinjer for arbeidsgivere, noe som sterkt fraråder arbeidsgivere å spørre om arrestasjonsregistre. For å unngå potensielle juridiske problemer, bør ansatte ta hensyn til denne veiledningen. Denne Colorado bakgrunnssjekk vil ikke inneholde noen informasjon om arrestasjoner som ikke førte til en overbevisning.Arbeidsgivere I Colorado kan ikke bruke kreditthistorikkinformasjon for ansettelsesformål med mindre informasjonen har et klart og betydelig forhold til jobben ved hånden.Militære Poster Kan ikke brukes til ansettelsesbeslutninger i Colorado med mindre de førte til kriminelle overbevisninger.