min favorittdefinisjon av kultur kommer fra Terrence Deal Og Allan Kennedys bok Corporate Cultures: The Rites and Rituals Of Corporate Life, der de definerer det som » måten vi gjør ting rundt her.»for Mange år siden da jeg jobbet Hos Microsoft, kom fetteren min, som var en privat etterforsker I DC, ut på ferie. Han spurte hvordan vi virkelig kunne være seriøse og få arbeid gjort mens du hadde på deg fleece og joggesko. Jeg fortalte ham at vi jobbet lenge og hardt, og derfor måtte være så behagelig som mulig: fant han ikke på seg en drakt en distraksjon?
Kultur spenner fra hvordan folk kler seg og snakker til lederskap og belønningsstrukturer. Vi vet alle at kultur passer til saker-du vil bli lykkeligere og mer vellykket (som din veileder) hvis det er en god kamp.
Heldigvis er det spesifikke intervjuspørsmål du kan stille for å finne ut om et selskap er riktig for deg som vil gi deg mye mer informasjon enn standarden, » Hva er din kultur som ?»Selvfølgelig vil du ikke bruke alle spørsmålene nedenfor med hver intervjuer, så velg de som er viktigst for deg. Hvis du velger mellom flere tilbud, kan du stille de samme spørsmålene på tvers av organisasjoner, slik at du kan sammenligne svar.
Finn Ut Hvordan Selskapet Engasjerer Og Støtter Ansatte
med disse spørsmålene er målet ditt å se hvor engasjert ansatte er og om de føler at de har en god «avtale» med arbeidsgiveren. Det inkluderer vekstmuligheter og støtte-selv når prosjekter ikke oppfyller ønskede resultater.
Selskaper som virkelig lever sine verdier integrere dem i sine talent management prosesser. Du vil se disse verdiene dukke opp i hverdagen atferd og viktige beslutninger, ikke bare vises på veggene og kaffekopper.
her er fem spørsmål du kan stille for å få en bedre følelse av selskapets verdier og ansattes engasjement:
- Hva gjør deg stolt av å jobbe i dette selskapet?
- hvordan støtter organisasjonen din faglige utvikling og karrierevekst?
- er risikotaking oppmuntret, og hva skjer når folk mislykkes?
- Hvilken rolle spiller selskapets verdier i ansettelses-og resultatvurderinger?
- Hva er en ting du ville endre om selskapet hvis du kunne?
Finn Ut Hvordan Selskapet Håndterer Konflikt og Politikk
Konflikt er overalt—og Det kan være en god ting! Sunn konflikt tillater ansatte å dele og løse flere synspunkter. Når folk konsekvent unngå konflikt, forskjeller fester og kan føre til harme. På den annen side har høypresterende lag en produktiv tilnærming til uenighet og problemløsning, slik at alle føler seg hørt.
i Tillegg er sterke ledere åpne for innovasjon. De beste lederne deler tilbakemeldinger i sanntid—enten det er positivt eller konstruktivt. Mangel på toveis tilbakemelding kan være et tegn på konfliktunngåelse.
her er fem spørsmål du kan stille for å få en klarere forståelse av konflikt og politikk i et gitt selskap:
- Hva forårsaker konflikt, og hvordan løses konflikt?
- Hvordan vil du beskrive «organisasjonspolitikk» i selskapet?
- Hvordan blir beslutninger tatt når det er uenighet og innsatsen er høy?
- når og hvordan liker folk å gi og motta tilbakemeldinger?
- Titler til side, hvem i organisasjonen har makt til å få ting gjort?
Finn Ut hva Det Daglige Arbeidsmiljøet er som
naturligvis vil Du bli med i et selskap som anerkjenner folks prestasjoner, feirer suksess og bryr seg om sine ansatte og samfunnet.
og hvis du håper å jobbe eksternt eller finne en jobb som passer til timeplanen din, bør du definitivt undersøke organisasjonens fleksibilitet under intervjuprosessen. Velg et sted hvor folk har det gøy, føler seg verdsatt, og hvor miljøet passer dine behov.
her er fem spørsmål du kan stille for å få mer innsikt i arbeidsmiljøet:
- Hva er noen av måtene selskapet feirer suksess på?
- Hvordan kan du som leder—eller, hvis det er mer hensiktsmessig, hvordan støtter og motiverer lederen teamet ditt?
- hva slags fleksible arbeidsordninger har folk?
- har du en matchende gaver program eller sponsor lokale frivillige arrangementer?
- hvis du har et bestemt behov, spør om det. For eksempel, » jeg tar barna mine til skolen på onsdager, ER DET OK hvis jeg kommer sent en gang i uken ?»(Merk: Lagre et spørsmål som dette for et siste intervju. Hvis det er det aller første spørsmålet du spør-før spørsmål som disse – kan det telle mot deg.)
Husk at hvert selskap har et unikt verdisystem, tilnærming til konflikter og intern politikk og arbeidsmiljø. Hvis noen forteller deg noe annet, vær mistenksom! Mens den eneste måten å vite hva et selskap er virkelig liker er å oppleve det første hånd, investere tid på forhånd og lære så mye du kan vil bidra til å minimere overraskelser.