Din Rett til Lønn

Du Har Rettigheter!
det er lover som beskytter din rett til lønn som du har tjent. To av disse lovene er South Carolina Betaling Av Lønn Loven Og Fair Labor Standards Act. Denne brosjyren forklarer dine rettigheter i henhold til disse lovene.

Dine Rettigheter under Lønnsloven

Hvilke Arbeidsgivere Dekker Denne Loven? Denne loven gjelder for alle arbeidsgivere unntatt arbeidsgivere av innenlandsk arbeidskraft i private hjem og arbeidsgivere med færre enn fem ansatte til enhver tid i løpet av de foregående
12 måneder.

Hva er «Lønn» Under Loven? «Lønn» inkluderer alle former for kompensasjon, for eksempel å betale for en fast tid, for å fullføre en oppgave, stykke arbeid eller provisjon. Ferie, ferie eller sykefravær anses lønn dersom arbeidsgiver har en politikk for å betale separerte ansatte for disse typer permisjon på tidspunktet for separasjon.

Under Betaling Av Lønn Loven, Arbeidsgivere Må:

holde poster i tre år med ansattes navn,adresser og fradrag gjort hver lønning.

gi ansatte en uttalelse hver lønnsperiode som viser beløpet av deres lønn og eventuelle fradrag.

varsle hver ansatt skriftlig, på tidspunktet for leie, av fradrag som vil bli gjort fra lønn.

ikke trekke eller holde tilbake lønn med mindre de har gitt ansatte skriftlig varsel om fradrag syv dager i forveien.

betal separerte ansatte all lønn forfaller ved neste vanlige lønning, som ikke kan overstige 30 dager fra datoen for separasjon.

ikke gjengjelde mot ansatte som hevder sine rettigheter til lønn i henhold til denne loven.

Dine Rettigheter Under Fair Labor Standards Act
FLSA stiller visse krav til hvordan arbeidsgivere betaler sine ansatte. Ikke alle arbeidsgivere eller ansatte er dekket AV FLSA. Rådfør deg med en advokat eller Arbeidsdepartementet for å finne ut om du er dekket.Minimumslønn: Dekket arbeidsgivere er pålagt å betale ansatte en minimumslønn på $ 7,25 i timen. Overtidslønn: en arbeidsgiver som krever eller tillater en ansatt å jobbe over 40 timer i en arbeidsuke, må generelt betale den ansatte minst en og en halv ganger arbeidstakerens vanlige lønnssats. FLSA krever ikke overtidsbetaling for arbeid på lørdager, søndager, helligdager eller vanlige hviledager, med mindre overtidstimer er jobbet på slike dager. Noen typer ansatte har ikke rett til overtid.Det er ulovlig for en arbeidsgiver å gjengjelde mot en ansatt for å sende inn en lønnsklage under FLSA.

Min Arbeidsgiver Holder Tilbake Min Lønn-Hva Kan jeg gjøre?

Fil En Administrativ Klage
Sc Department Of Labor, Lisensiering Og Regulering, tilgjengelig på (803) 896-4470, håndhever Betaling Av Lønn Loven. USA. Department Of Labor, tilgjengelig på 1-866-4-USWAGE, håndhever FLSA.

Fil En Rettssak
Betaling Av Lønn Loven kan du gjenopprette opptil tre ganger ubetalte lønn, pluss kostnader og advokatutgifter. Du må ta med denne søksmålet innen tre år etter at du ble fratatt lønn.

Du må ta MED EN FLSA-søksmål innen to år etter at du ble fratatt lønn, eller innen tre år hvis arbeidsgiverens brudd var forsettlig.