Oversikt
Wisconsin Fair Employment Law forbyr arbeidsgivere, arbeidsformidlingsbyråer, fagforeninger og lisensiering etater fra diskriminerende ansatte og jobbsøkere på grunn av noen av følgende:
foreldelsesloven For Innlevering Av Klage Er 300 Dager Fra datoen da handlingen ble tatt eller personen ble gjort oppmerksom på at handlingen ble tatt.
Hvilke handlinger dekkes?
loven forbyr diskriminering i: rekruttering og ansettelse, jobboppdrag, lønn, permisjon eller fordeler, forfremmelse, lisensiering, fagforeningsmedlemskap, opplæring, permittering og oppsigelse og andre ansettelsesrelaterte handlinger.
Ansatte kan ikke trakasseres på arbeidsplassen basert på en beskyttet status eller gjengjeldes for å sende inn en klage, for å bistå med en klage eller for å motsette seg diskriminering på arbeidsplassen. Les Gjengjeldelse Beskyttelse under Rettferdig Arbeidsrett.
Sende Inn En Klage
Prosessen og Klageskjemaet
- Fair Employment Law And Complaint Process (tidligere kalt ERD-6061-P)
- Fair Employment Complaint Form (engelsk | spansk )
Klage Tilbaketrekning
Å trekke Tilbake En Borgerrettighetsklage fil Forespørselen Om Å Trekke Tilbake Klagen
Postering Krav
hver arbeidsgiver, bemanningsbyrå, arbeidsorganisasjon, og lisensiering Byrå underlagt loven skal legge på et iøynefallende sted På sine lokaler, en plakat utarbeidet og gjort tilgjengelig av avdelingen, knyttet Til bestemmelser i loven.
en full plakatpakke er også tilgjengelig for nedlasting.
For mer informasjon
- Kontaktinfo
- Fil En Klage (ERD-4206-E)
- Klage Prosess
- Mekling program
- Klage Tilbaketrekking (ERD-4971-E)
- Rettferdig Ansettelse og Unngå Lastet Spørsmål
- Oppgjør: Et Alternativ Til Etterforskning og Høring
- Rettferdig Arbeidsrett og Familie Og Medisinsk Permisjon act-remedies at a glance
- worker klassifisering nettsted: er en arbeidstaker en «Ansatt» eller «uavhengig kontraktør»?
- Likestillingsdivisjonens Advokat Henvisningsliste
- Hva Er Reglene for Å Gjennomføre Funn?
- Wis. Statistikk. §§ 111.31 – 111.395