Hva står egentlig for høyere lønn for menn?En føderal dommer har avvist et søksmål Som Professor Jennifer Freyd innlevert mot University Of Oregon for påstått kjønnsbasert lønnsdiskriminering. Mens det er mye rapportert at kvinner står overfor et lønnsgap i forhold til menn, er dette søksmålet et godt eksempel på hvor misvisende kravet er. Disse ikke-støttede påstandene, sammen med slike krav som kvinner får mindre førstegangsforskningsstipendier enn sine mannlige kolleger, er ikke til beste for kvinner eller menn. Det er åpenbart nedslående for kvinner å bli fortalt at de vil bli betalt mindre bare på grunn av deres kjønn, og det nedvurderer menn å si at de ikke egentlig har tjent sine lønninger eller tilskudd. Disse tingene er ikke sant, selv om de er uendelige gjentas.
dette innlegget vil starte med Detaljene I Professor Freyds søksmål og deretter diskutere forskningen mer generelt. Freyd er en meget fremstående professor i psykologi Ved University Of Oregon og er mye publisert i sitt felt. Ved en tilfeldighet, en fersk post av meg siterer noen av hennes forskning. Som det sømmer seg en professor i hennes vekst, hun er godt betalt av hennes universitet. Den føderale avgjørelsen avviser hennes krav bemerker at hun er «kompensert på en høyere rente enn de fleste professorer I College Of Arts and Sciences» og at hun » er den sekstende høyest betalte ansatt i hennes avdeling av nitti professorer.»Likevel hevder Professor Freyd at hun er offer for kjønnsdiskriminering og citerer som bevis på at fire av hennes mannlige psykologikollegaer er betalt mer enn hun er. Grunnen til at hennes krav har blitt avvist av retten er at alle disse mennene har ganske annet ansvar enn hun gjør. En av dem » fungerte også Som Direktør For Klinisk Trening innen Psykologiavdelingen.»Another» grunnla Senter for Translational Neuroscience, hvorav han er nåværende meddirektør.»Den professorens» lønn kompenseres av Harvard University fordi han utfører arbeid For Harvard, en rolle som han rapporterer direkte til universitetet.»En annen er instituttets leder . Den fjerde mannlige professoren » ble eksternt utnevnt Til Senter For Mangfold og Samfunn som midlertidig direktør, en universitets rolle.»Retten viser flere grunner til at De fire spesielle mennene Som Professor Freyd sammenligner seg med, har vesentlig forskjellig arbeidsansvar enn hun gjør.Bortsett Fra forskjellene i jobbansvar, fant universitetet At Professor Freyds kolleger hadde fått retensjonshevinger, noe som betyr at De hadde fått attraktive nok tilbud fra andre skoler at University Of Oregon måtte øke sin lønn for å beholde dem. Professor Freyd hadde aldri søkt en retensjonsforhøyelse. Interessant, hennes tidligere arbeidsgiver, Cornell University, tilbød henne en retensjonsøkning, men hun slått pengene ned for å gå til Oregon.
hva med det store bildet? Det er mange medierapporter om kjønnsforskjeller, og hevder ofte at kvinner bare får betalt om lag 80% av det menn får betalt. Men dette tallet er å sammenligne den totale mengden av lønn utbetalt til menn og kvinner i dette landet. Det tar ikke hensyn til slike avgjørende faktorer som yrke, kvalifikasjoner, type arbeidsgiver, ansiennitet, arbeidstid eller mange andre ting som går inn i å avgjøre kompensasjon. Når disse grunnleggende faktorene tas i betraktning, reduseres lønnsforskjellene betydelig. For Eksempel utstedte PayScale en rapport med tittelen:» The State Of Gender Pay Gap 2019 » basert på en undersøkelse av 1.8 millioner lønnstakere. Det rapporterte at » kvinner fortsatt gjør bare $0.79 for hver dollar menn gjør i 2019.»Men det kontrollerte lønnsgapet,» beløpet som en kvinne tjener for hver dollar som en sammenlignbar mann tjener, » var en liten brøkdel av det. Når man sammenligner to personer i samme yrke, med samme ansiennitet, jobber samme antall timer, og så videre, tjener kvinner $0,98 for hver dollar som en mann tjener.Selvfølgelig er selv en to penny per dollar kjønnslønn gap to pennies for mye. Det er imidlertid langt fra klart at selv dette lille gapet kan tilskrives kjønnsdiskriminering. Som Freyd-søksmålet illustrerer, går mange faktorer inn i en persons lønn som ikke vil bli plukket opp selv ved undersøkelser som spør om en persons yrke, arbeidstimer, etc. Spesielt for de mer høyt utdannede yrkene er det for mange faktorer som går inn i kompensasjon for selv de best utformede studiene å redegjøre for. Har personen aggressivt forfulgt utenfor tilbud? Har han eller hun lagt stor vekt på lønn når forhandle deres jobbtilbud? Har de forfølge side ventures som øker sin inntekt?for å få statistisk signifikante resultater må studier også sammenligne rimelig store grupper av menn og kvinner med hverandre. Det betyr at disse undersøkelsene generelt sammenligner, sier leger til leger, ikke ortopediske kirurger til ortopediske kirurger. Ifølge American Medical Association er menn overrepresentert i ulike høyere betalende spesialiteter mens kvinner er overrepresentert i ulike lavere betalende spesialiteter. Derfor er det ingen grunn til å anta at selv to prosentgapet er et resultat av kjønnsdiskriminering.
det samme gjelder om det allment rapporterte funnet at kvinnelige forskere får mindre førstegangsbevilgninger enn mannlige forskere. Rapporten sammenligner stipendstørrelse uten å se på søknadene selv. Det tar ikke hensyn til for eksempel størrelsen på tilskuddsforespørselen. Med andre ord rapporterer studien ikke at kvinnelige forskere får mindre av det de ba om. Hvis en kvinnelig forsker ber om $100 000 mens en mannlig forsker ber om 20% mer og de begge blir fullt finansiert, er det ikke kjønnsdiskriminering. Man ville bli hardt presset til å lære noe av dette fra den pustløse dekning av studien som ville gi enhver leser inntrykk av at kvinnelige forskere møtte skremmende diskriminering, og at nesten jevnt ikke klarte å diskutere den begrensede naturen av funnene.
selvfølgelig lukker ingen av dette diskusjonen om sexisme. Det er viktig å spørre, for eksempel, hvorfor kvinner kanskje ikke er så ambisiøse i å be om høyere lønn eller større tilskudd og hvorfor de gravitate til, si, pediatri over ortopedisk kirurgi. Det er mulig at kjønnsdiskriminering bidrar betydelig til alt dette. Men forskerne bør stille de riktige spørsmålene. Hvis ingen spør om kvinner ber om mindre tilskudd, vil universiteter ikke finne ut hva som ligger bak det fenomenet hvis det er sant. Det hjelper ingen. Og det oppfordrer neppe unge kvinner til å gå inn i vitenskapen hvis de blir fortalt uten bevis på at de vil bli stiffed på lønn og tilskudd hvis de gjør det.