det første spørsmålet mange kan spørre når de vurderer å sende inn en urettmessig oppsigelse søksmål er hva gjennomsnittlig urettmessig oppsigelse oppgjør kan være.svaret, som alltid, er at mengden av oppgjøret, eller verdien av en urettmessig oppsigelse saken, avhenger av en rekke faktorer, samt fakta og omstendigheter i en bestemt sak.
«Skader» Som Påvirker Urettmessig Oppsigelse Oppgjør
Tapt inntjening og fordeler
Urettmessig oppsigelse tilfeller vanligvis kompensere saksøkerne for tapt tilbake lønn, som er i hovedsak basert på inntektene de ville ha fått hadde de forble med arbeidsgiver. Tapte inntekter inkluderer vanligvis også bonuser og «inntjeningsvekst», som tar hensyn til regelmessige lønnsøkninger,levekostnadsjusteringer, kampanjer, etc.
det er viktig å huske at saksøkerne forventes å » redusere tapene sine.»Dette betyr at hvis du har blitt avsluttet, forventes du å finne en lignende jobb med lignende lønn så snart som mulig.
hvis en ansatt bevisst unnlater å redusere tap på denne måten, og hvis en arbeidsgiver er i stand til å bevise det, kan beregnede begrensningsbeløp trekkes fra kompensasjonen for tapt inntjening.
Fordeler er også en viktig del av kompensasjonspakker. Så, er det viktig at tapte fordeler inkluderes i økonomiske skader beregninger i urettmessig oppsigelse søksmål.Fordeler inkluderer helsetjenester dekning, dental og visjon dekning, pensjonsordninger, pensjonssparing, aksjeopsjoner, og andre arbeidsgiver-gitt refusjoner.
Medisinske utgifter:
en jobb tap kan ha betydelige effekter ikke bare på den emosjonelle helsen til en ansatt, men også på hans eller hennes fysiske helse. Emosjonelle stress manifesterer seg også som fysiske plager.
Urettmessig oppsigelse søksmål kan også søke erstatning for medisinske utgifter og noen form for psykologisk rådgivning saksøker nødvendig som følge av emosjonell nød.
i tillegg kan saksøkerne søke erstatning for ikke-økonomiske skader som » smerte og lidelse.»Beløp tildelt for smerte og lidelse er avhengig av jurymedlemmer.
Kostnad for jobbsøk
Arbeidssøkere pådrar seg ofte betydelige kostnader i arbeidet med å finne arbeid etter en urettmessig oppsigelse.
Eksempler på kostnader som kan påløpe under jobbsøk inkluderer medlemskap i profesjonelle organisasjoner (nettverk), delta på jobbmesser, reiseutgifter, garderobe utgifter, etc.En nylig studie viste at saksøkerne som arkiverte for denne typen skader, fikk en mye større pris enn de som ikke krevde kompensasjon for jobbsøkingskostnader.
Advokatutgifter
i noen urettmessig oppsigelse tilfeller, avgifter betalt til advokater kan også være gjenvinnbart i tillegg til eventuelle saksomkostninger som ble påløpt.
Straffeerstatning
dette er beløpet retten kan bestille arbeidsgiver å betale for handlinger som er spesielt opprørende eller skjerpende.Mens andre typer skader er ment å kompensere eller refundere ansatte for deres tap, er straffbare skader ment å straffe arbeidsgiveren og avskrekke lignende oppførsel av andre i fremtiden.
disse typer skader kan ikke være tilgjengelig for alle urettmessig oppsigelse krav. Mengden av slike skader er vanligvis helt opp til juryen.
Andre Faktorer Som Påvirker Oppgjør Og Dommen Beløp
når du filen en urettmessig oppsigelse søksmål, bevisbyrden er vanligvis på deg, saksøker.
hva dette betyr er, hvis du hevder at du har blitt feilaktig avsluttet, må du bevise hvorfor oppsigelsen var ulovlig eller urettmessig.hvis du for eksempel ble seksuelt trakassert eller tvunget til å slutte på grunn av diskriminering eller et fiendtlig arbeidsmiljø, kan du vise bevis på diskriminering og/eller trakassering for å bevise at du ble feilaktig avsluttet.
mengden av skader i urettmessig oppsigelse søksmål ofte avhenger av type krav.for eksempel, i en whistleblower søksmål, hvor ansatte utsette sin arbeidsgiver for bedrageri regjeringen, saksøkerne kan være i stand til å motta en prosentandel av gjenvunnet penger, som lett kan legge opp til millioner av dollar.
erfaring og kaliber av sysselsetting advokat kan også gjøre en stor forskjell når det gjelder hvor mye kompensasjon du kan få i urettmessig oppsigelse søksmålet.Noen av faktorene som kan påvirke oppgjørsbeløpet inkluderer advokatens kunnskap, erfaring, track record håndtering av lignende saker og fremfor alt hans eller hennes evne til å forhandle om et større oppgjør.
det er ingen tvil om at sterke forhandlere vil få et høyere oppgjør.
det er også et faktum at de fleste arbeidssaker, inkludert ulovlige oppsigelsessaker, ender opp i et rettsforlik i stedet for å gå til rettssak.siden rettssaker kan være en kostbar og langvarig prosess for alle berørte, kan forhandle et forlik være et ideelt alternativ i de fleste tilfeller.
men hvis arbeidsgiveren ikke er villig til å komme til bordet eller tilby et rettferdig oppgjør, kan det være det eneste alternativet å gå til rettssak. Så, du trenger en advokat som er både en dyktig forhandler og en utmerket prøve advokat.
Fallgruver Å Unngå
Det ville være i din beste interesse å ikke akseptere det første oppgjørstilbudet.
rush aldri inn i et oppgjør før alle detaljer i saken blir tydelige, og du forstår hele omfanget av saken.
når du godtar oppgjørstilbudet, vil saken din bli vurdert som avsluttet, og du kan ikke søke ytterligere kompensasjon.
en nylig undersøkelse av Nolo.com viste at de som forhandlet fikk dobbelt oppgjørsbeløpet sammenlignet med de som ikke gjorde det. Din sysselsetting advokat vil utnytte bevis for å hjelpe deg å sikre best mulig oppgjør.Studier og forskning viser også at innlevering av en ulovlig oppsigelse søksmål har en tendens til å øke det endelige oppgjørsbeløpet og øke sjansene for å motta et oppgjør.
Når du sender inn et formelt søksmål, utløser det også oppdagelsesprosessen der bevis er samlet. Når verdifulle bevis blir avdekket under denne prosessen, blir du plassert i en sterkere posisjon ved forhandlingsbordet.
Trenger Du Hjelp?
Hvis du eller en du er glad i har blitt mishandlet, trakassert, diskriminert eller urettmessig oppsagt fra jobben din, kan De erfarne los Angeles wrongful oppsigelse advokater På Kingsley & Kingsley hjelpe deg å bedre forstå dine juridiske rettigheter og muligheter.
vi tilbyr en no-win-no-fee-garanti, noe som betyr at du ikke betaler oss avgifter med mindre vi får erstatning for deg. Ring oss på 888-500-8469 for å planlegge din gratis konsultasjon og omfattende saksevaluering.