Den første kjente private vikarbyrå, Gabbitas & Thring, ble grunnlagt i 1873 Av John Gabbitas som rekrutterte skolemestere for offentlige skoler i England. I Usa ble Det første private vikarbyrået åpnet Av Fred Winslow som startet Et Ingeniørbyrå i 1893. Det ble senere en Del Av General Employment Enterprises som også eide Forretningsmenn Clearing House (est. 1902). En annen av de eldste byråer ble utviklet Av Katharine Felton som et svar på problemene forårsaket Av 1906 san Francisco jordskjelv og brann.mange midlertidige byråer spesialiserer seg på et bestemt yrke eller forretningsområde, for eksempel regnskap, helsevesen, teknisk eller sekretær.
Status Fra Den Internasjonale Arbeidsorganisasjonen [Rediger / rediger kilde]
Den Internasjonale Arbeidsorganisasjonens Første Anbefaling var rettet mot avgiftsbyråer. Arbeidsledighetsanbefalingen, 1919 (Nr. 1), Art. 1 kalt for hvert medlem til,
«ta tiltak for å forby etablering av arbeidsformidlingsbyråer som tar gebyrer eller som driver sin virksomhet for profitt. Der slike etater allerede eksisterer, anbefales det videre at de får lov til å operere bare under offentlige lisenser, og at alle praktiske tiltak iverksettes for å avskaffe slike etater så snart som mulig.»
Arbeidsløshetskonvensjonen, 1919, Art. 2 i stedet krevde alternativet
» et system av frie offentlige arbeidsformidlingsbyråer under kontroll av en sentral myndighet. Komiteer, som skal omfatte representanter for arbeidsgivere og arbeidstakere, skal oppnevnes til å gi råd om saker som gjelder utøvelsen av disse organer.»
I 1933 Gebyr-Lading Arbeidsformidlingsbyråer Konvensjonen (nr 34) formelt kalt for avskaffelse. Unntaket var hvis byråene ble lisensiert og en avgift skala ble avtalt på forhånd. I 1949 ble en ny revidert Konvensjon (Nr. 96) produsert. Dette holdt den samme ordningen, men sikret en ‘opt out’ (Artikkel 2) for medlemmer som ikke ønsker å registrere seg. Byråer var en stadig mer forankret del av arbeidsmarkedet. Usa sluttet seg ikke til Konvensjonene. Den siste Konvensjonen, Private Employment Agencies Convention, 1997 (No. 181) tar en mye mykere holdning og krever bare regulering.
i de fleste land er byråer regulert, for EKSEMPEL I STORBRITANNIA i Henhold Til Employment Agencies Act 1973, Eller I Tyskland i Henhold Til Arbeitnehmervilkårlassungsgesetz (Employee Hiring Law of 1972).
Executive recruitmentEdit
et executive-search firma spesialiserer seg på å rekruttere ledende personell for selskaper i ulike bransjer. Dette begrepet kan gjelde for jobbsøk-konsulentfirmaer som belaster jobbkandidater et gebyr og som spesialiserer seg på ledere på mellomnivå. I Usa, noen stater krever jobb-søk-konsulentfirmaer å være lisensiert som arbeidsformidlingsbyråer.Noen tredjeparts rekrutterere jobber alene, mens andre opererer gjennom et byrå, som fungerer som direkte kontakter mellom klientfirmaer og jobbkandidatene de rekrutterer. De kan spesialisere seg i kunderelasjoner (salg eller forretningsutvikling), i å finne kandidater (rekruttering eller sourcing), eller i begge områder. De fleste rekrutterere har en tendens til å spesialisere seg i enten faste, heltid, direkte ansettelsesstillinger eller i kontraktsstillinger, men noen ganger i mer enn en. I en executive-søk oppdrag betaler ansatt-få klient selskapet – ikke personen blir ansatt-søk firmaet sin avgift.
Executive agentEdit
en executive agent er en type byrå som representerer ledere som søker ledende stillinger som ofte er unadvertised. I Storbritannia annonseres nesten alle stillinger opp til £125,000 ($199,000) i året, og 50% av ledige stillinger som betaler £125,000 – £150,000. Imidlertid er bare 5% av stillingene som betaler mer enn £150 000 (med unntak av offentlig sektor) annonsert og er ofte innenfor domenet til rundt 4000 utøvende rekrutterere i Storbritannia. Ofte slike roller er unadvertised å opprettholde interessentenes tillit og å overvinne interne usikkerheter.
Bemanningstyper
Kontrakt, kontrakt til leie, midlertidig, deltid, heltid, GAP bemanning(grafisk profesjonell).