Equip For Equality

må arbeidsgiveren gi meg boligen jeg ber om?

Det avhenger. Her er noen viktige begreper å huske på:

• Foretrukket v. effektiv innkvartering: din arbeidsgiver er pålagt å gi deg en effektiv innkvartering, ikke nødvendigvis din foretrukne innkvartering. Hvis det er mange mulige måter å imøtekomme deg, kan arbeidsgiveren velge den billigste eller enkleste, så lenge den er effektiv. Når du forhandler med arbeidsgiveren din, vær åpen for andre muligheter. Hvis arbeidsgiverens alternative innkvartering ikke ville være effektiv, forklar hvorfor.
• Unødig motgang: din arbeidsgiver er ikke pålagt å tilby en innkvartering som vil utgjøre en unødig motgang, som er definert som en betydelig vanskelighet eller utgift. Det er ingen spesifikk standard for hva som utgjør en unødig motgang; i stedet, denne bestemmelsen er gjort basert på en individualisert basis. Noen faktorer å vurdere er: (1) kostnaden for overnatting nødvendig; (2) arbeidsgiverens økonomiske ressurser; og (3) virkningen av boligen på din arbeidsgiver.
• Personlige tjenester eller enheter: din arbeidsgiver trenger ikke å tilby personlige tjenester eller enheter. For eksempel, hvis du trenger et høreapparat for bruk både på og utenfor arbeidsplassen, er høreapparatet et personlig apparat, og arbeidsgiveren din er ikke pålagt å gi det. Noen enheter kan imidlertid virke personlige, men anses fortsatt som overnattingssteder, for eksempel en spesialisert telefon som hjelper deg med å høre på arbeidsplassen. Dette er ikke en personlig enhet fordi du bare trenger det på arbeidsplassen.
• Fjerner viktige funksjoner: Din arbeidsgiver trenger ikke å fjerne en bestemt oppgave eller plikt, hvis den oppgaven eller plikten er en viktig funksjon av din stilling.

jeg trenger en rimelig innkvartering. Hva gjør jeg?

ditt første skritt er å be om rimelig overnatting.

• La din veileder (e) eller human resource department vet at du trenger en endring på jobb på grunn av årsaker knyttet til din medisinske tilstand. Du kan gjøre denne forespørselen først til hvem du er mest komfortabel med.
• Gjør din forespørsel skriftlig og bruk uttrykket: «Jeg ber om en rimelig innkvartering under ADA.»Dette bidrar til å skape en klar oversikt over forespørselen din og hjelper arbeidsgiveren din med å vite at forespørselen din bør tas alvorlig. Hvis du foretrekker å ha en samtale i person eller via telefon først, det er helt greit. Bare sørg for å følge opp skriftlig bekrefter samtalen.
• Bruk malbrevet på slutten av dette faktaarket.

hva skjer etter at jeg har sendt forespørselen min?

du og din arbeidsgiver bør delta i den interaktive prosessen for å finne ut hvilke overnattingssteder som vil være effektive for å møte dine behov. Hvis arbeidsgiveren din ikke umiddelbart godkjenner forespørselen din, kan du forvente følgende:

• arbeidsgiveren din kan be om begrenset medisinsk dokumentasjon.din arbeidsgiver kan stille avklaringsspørsmål om funksjonshemming, funksjonelle begrensninger og behov for å bidra til å identifisere en effektiv innkvartering.
• din arbeidsgiver kan være lurt å rådføre seg med andre kunnskapsrik om din stilling.

har arbeidsgiver rett til å be om medisinsk dokumentasjon?

ja, hvis funksjonshemming og/eller behov for overnatting ikke er opplagt, kan arbeidsgiver be om medisinsk dokumentasjon for å bekrefte at du har en funksjonshemming, og at du trenger en rimelig overnatting.

• din arbeidsgiver bør ikke be om en komplett medisinsk historie. Forespørsler bør være snevert skreddersydd til din overnatting forespørsel.
• hvis arbeidsgiveren din ber deg om å signere en utgivelse for alle dine medisinske journaler, tilbyr du å gi et notat fra legen din i stedet og / eller begrense omfanget av utgivelsen til informasjon som kreves for å vurdere din innkvartering forespørsel.
• Noen ansatte synes det er nyttig å gi dokumentasjon fra en lege med den første forespørselen. Det er ingenting galt med dette, men arbeidsgiveren din kan ha spesifikke spørsmål, så du vil kanskje vurdere å vente på å gi medisinsk dokumentasjon, slik at du ikke trenger å spørre legen din om flere bokstaver.

må jeg svare på arbeidsgiverens oppfølgingsspørsmål?

Ja, så lenge de er rimelige.

• den interaktive prosessen er en «toveis gate» og legger forpliktelser på deg og din arbeidsgiver. Du kan føle deg frustrert og ikke ønsker å fortsette denne diskusjonen, men vi oppfordrer deg til å svare på alle rimelige spørsmål og forespørsler. Du vil gjøre alt rimelig for å fortsette å engasjere seg i den interaktive prosessen.
• Husk AT ADA oppfordrer oss til å være kreative, åpne og fleksible. Du ber din arbeidsgiver å være alle disse tingene når du gjør endringer i jobben din. Prøv å jobbe med arbeidsgiveren din for å finne en gjensidig behagelig løsning.

hvordan slutter den interaktive prosessen?

din arbeidsgiver vil til slutt godkjenne forespørselen din, avslå forespørselen din eller tilby et alternativ.

hva gjør jeg hvis arbeidsgiveren avslår forespørselen min?

• Fortsett den interaktive prosessen: Spør din arbeidsgiver hvorfor forespørselen ble avslått og be din arbeidsgiver om avslaget skriftlig. Avhengig av svaret, bør du vurdere om det er plass til å fortsette med den interaktive prosessen. For eksempel, hvis arbeidsgiveren din sier at din medisinske støtte ikke var tilstrekkelig, kan du få ekstra støtte. Hvis arbeidsgiveren din sier at forespørselen din vil utgjøre en unødig motgang, bør du vurdere alternativer.
• Eskalere forespørselen din: det kan hende du kan eskalere forespørselen din i organisasjonen. For eksempel, hvis din veileder nektet forespørselen din, bør du vurdere Å gå Til Menneskelige Ressurser.
• Send inn en intern klage: noen arbeidsgivere har interne klageprosesser. Fagforeningsmedlemmer kan sende inn klager gjennom deres fagforeninger.
• Send inn en ekstern klage: du kan ta med en klage for unnlatelse av å gi en rimelig innkvartering. Hvis du ønsker å forfølge en sysselsetting diskriminering sak, er det første trinnet å sende inn en kostnad på diskriminering Med Equal Employment Opportunity Commission eller Illinois Department Of Human Rights. Vennligst se Employment Rights Hjelpelinjen faktaark Om Hvordan Å Sende Inn En Kostnad På Diskriminering for å lære mer.

Kontakt Hjelpelinjen For Ansettelsesrettigheter (1-844-RETTIGHETER-9) eller en privat advokat for å diskutere alternativene dine.

Hvor kan jeg lære mer?

• EEOC Håndhevelse Veiledning Om Rimelig Overnatting Og Utilbørlig Motgang Under Americans with Disabilities Act
• Job Accommodation Network Praktiske Guide Til Overnattingssteder
• Hvis problemet er i ferd med å be om omplassering eller fjernarbeid som rimelig innkvartering, kan du se Vår Employment Rights Hjelpelinje Faktaark:
  • Overføring som Rimelig Overnatting
  • Telearbeid som Rimelig Overnatting

MAL Letterhvordan Be Om Rimelig Overnatting

DATO (1. januar 2018)

LEVERINGSMETODE (E-Post/AMERIKANSK Post / Hånd Levert, etc.)
Personalavdelingen
Arbeidsgiver Adresse

Re: Forespørsel Om Rimelig Overnatting for (Ditt Navn)

Kjære Mr./Ms. (Kontakt Ved Personalavdelingen):

jeg jobber på _ _ _ _ _ _ _ _ _ (Firmanavn) som En ________ _ (Din Jobbtittel) og har vært i denne stillingen siden _ _ _ _ (Dato).

jeg skriver for å be om at du gir __________________(liste overnatting trengs her) som en rimelig overnatting under ADA. Som du kanskje vet, har jeg en funksjonshemming (du kan liste funksjonshemmingen din her eller vente på at arbeidsgiveren din skal be om dokumentasjon av funksjonshemmingen din), og denne innkvarteringen vil hjelpe meg med å lykkes på jobben min.

hvis du ikke kan gi meg _ _ _ _ _ _ _ (liste overnatting nødvendig her), ber jeg om at vi engasjerer oss i den interaktive prosessen for å avgjøre om det finnes en alternativ effektiv innkvartering.

hvis du har spørsmål, kan du gjerne kontakte Job Accommodation Network a 1-800-526-7234 eller Great Lakes ADA Center på 1-800-949-4232 for mer informasjon, gratis.

vennligst kontakt meg hvis du har spørsmål om min forespørsel. Jeg vil sette pris på et skriftlig svar på dette brevet. Tusen takk.

Veldig virkelig din,

(Ditt Navn)

Alternative Formater

• Be Om En Rimelig Innkvartering Med Malbrev – PDF – Dokument
• Be Om En Rimelig Innkvartering med Malbrev – Word – Dokument

spansk

• Be om En Rimelig Innkvartering med Malbrev-Pdf-Dokument
• Be om En Rimelig Innkvartering med Malbrev-Word-Dokument
• /ul>
  

  har du et spørsmål?

  dette ressursmaterialet er ment som en veiledning for funksjonshemmede. Ingenting skrevet her skal forstås som juridisk rådgivning. For spesifikke juridiske råd, bør en advokat konsulteres.

  Equip For Equality, en uavhengig ideell organisasjon, Er Illinois state Protection & Forsvarssystem hvis oppgave er å fremme menneskelige og sivile rettigheter for barn og voksne med funksjonshemninger. Employment Rights Hjelpelinjen søker å styrke personer med nedsatt funksjonsevne til å argumentere effektivt. Denne publikasjonen er gjort mulig ved å finansiere støtte fra Chicago Community Trust, USA Institutt For Helse Og Menneskelige Tjenester, Administrasjonen Om Intellektuelle Og Utviklingshemming og Senter for Psykisk Helsetjenester i Stoffmisbruk og Mental Helse Services Administration; US Department Of Education, Rehabilitation Services Administration; Og Social Security Administration. Innholdet i denne publikasjonen er utelukkende Ansvaret For Equip for Equality og representerer ikke nødvendigvis de offisielle synspunktene til noen av disse byråene.