som ansatt, bør du være i stand til å utføre din jobb og plikter i et sunt arbeidsmiljø. Imidlertid lider mange mennesker av fiendtlige arbeidsmiljøer, noe som kan påvirke deres evne til å utføre sine arbeidsoppgaver. Kort sagt, et fiendtlig arbeidsmiljø opprettes når noen på arbeidsplassen engasjerer seg i en type trakassering som gjør det umulig for en ansatt å utføre sine arbeidsoppgaver. denne typen trakassering inkluderer generelt uønskede kommentarer eller oppførsel basert på rase, farge, religion, kjønn (inkludert graviditet), nasjonal opprinnelse, alder (40 år eller eldre), funksjonshemming, genetisk informasjon eller andre juridisk beskyttede egenskaper som urimelig kan forstyrre en ansattes arbeidsprestasjon.
Fiendtlige arbeidsmiljøer kan opprettes av en kollega, en veileder eller leder, gjenta kunder, leverandører, besøkende, entreprenører eller annet arbeidspersonell som har betydelig kontakt med en ansatt. Det er viktig å merke seg at ikke alle isolerte hendelser, smålig liten eller irritasjon vil føre til at et arbeidsmiljø stiger til ulovlighetsnivået.
men hvis du er i en situasjon der du har blitt utsatt for støtende og uvelkommen oppførsel som har påvirket vilkårene og betingelsene for din ansettelse, kan du kanskje saksøke arbeidsgiveren for trakassering for et fiendtlig arbeidsmiljø.
Hva Kvalifiserer som Et Fiendtlig Arbeidsmiljø?
et fiendtlig arbeidsmiljø kan presentere seg på en rekke måter. Fra seksuelle bemerkninger / trakassering til å skape et miljø av frykt og trusler. Hva som kvalifiserer som et fiendtlig arbeidsmiljø vil variere fra arbeidsplass til arbeidsplass.for et ekstremt eksempel, la oss si at arbeidsplassen er en tatoveringssalong, og en ansatt føler at miljøet er fiendtlig på grunn av lånere og andre ansatte går rundt uten skjorte eller bukser (på grunn av at de ble tatovert).
Gitt arten av arbeidsplassen, er det usannsynlig at den ansatte ville være i stand til å hevde at de er i et fiendtlig arbeidsmiljø når selve innholdet av jobben vil kreve folk til å fjerne noen av sine klær. Hvis den ansatte ikke liker en tatovering, kanskje en tatovering de finner støtende, vil det mest sannsynlig bli vurdert noe som den ansatte burde ha visst om. Det ville være urimelig å plutselig forvente at arbeidsplassen skal endres for å passe til denne ansattes behov.Men Hvis arbeidsplassen er en kontorinnstilling og ansatte går rundt skjorteløs og avslører støtende tatoveringer, er det mer sannsynlig at medarbeider kan hevde at dette skaper et fiendtlig arbeidsmiljø hvis de er så berørt av situasjonen at de ikke kan jobbe. Spesielt hvis de begynte å gjøre dette på kontoret, bare for å skremme eller gjøre ansatt ubehagelig.
Hva Er Fiendtlige Arbeidsplasslover?
kravene du må møte for å få en vellykket søksmål basert på en teori om en fiendtlig arbeidsplass, er forskjellige basert på hvor du tar med søksmålet ditt. Du kan sende inn en søksmål mot din harasser basert på en fiendtlig arbeidsplass, enten i føderal eller statlig domstol. United States Equal Employment Opportunity Commission («EEOC») Er Det føderale byrået som er ansvarlig for å håndheve føderale lover mot diskriminering på arbeidsplassen basert på en persons rase, farge, religion, kjønn, nasjonal opprinnelse, alder, funksjonshemming eller genetisk informasjon. DERMED BLE EEOC i hovedsak opprettet for å bidra til å løse problemer angående diskriminering på arbeidsplassen, inkludert fiendtlige arbeidsplasser. Generelt, når det gjelder å saksøke en arbeidsgiver basert på en teori om en fiendtlig arbeidsplass, må du kunne bevise de juridiske kravene til et fiendtlig arbeidsmiljø. Når EEOC undersøker en arbeidsplass for å avgjøre om et arbeidsmiljø er fiendtlig, gjør de vanligvis en vurdering basert på følgende juridiske elementer:
Type Oppførsel: EEOC vil se på om trakasserende oppførsel var verbal, fysisk eller begge deler. Fysiske trusler eller trusler vil resultere i høyere straffer for harasser;
Hyppigheten Av Trakassering: EEOC vil også se på hyppigheten av trakassering. EEOC vil se for å avgjøre om oppførselen har blitt et gjennomgripende og langvarig problem, snarere enn en enkel isolert hendelse. Enkle isolerte hendelser oppfyller generelt ikke kravene til å skape et fiendtlig arbeidsmiljø, med mindre De er ekstremt alvorlige;
Diskriminerende Hensikt: For å lykkes på et fiendtlig arbeidsmiljø krav føderalt, må du være i stand til å demonstrere diskriminerende hensikt. Dette betyr at trakasserende oppførsel må være diskriminerende mot en persons rase, farge, religion, kjønn (inkludert graviditet), nasjonal opprinnelse, alder (40 eller eldre), funksjonshemming, genetisk informasjon eller andre kategorier som er lovlig beskyttet av Eeoc;
Arbeidsgivers Svar: EEOC vil også undersøke om svaret arbeidsgiver og toppledelsen gjort da de ble klar over den trakasserende situasjonen, for eksempel om de tok skritt i å korrigere problemet umiddelbart. Hvis en arbeidsgiver var klar over situasjonen, men ikke klarte å undersøke, gripe inn eller på annen måte løse problemet, vil de sannsynligvis være mer ansvarlige for det fiendtlige arbeidsmiljøet.
på grunn av dette elementet oppfordres ansatte til å informere harasser direkte om at deres oppførsel er uvelkommen og må stoppe. Videre bør ansatte også rapportere trakassering til ledelsen på et tidlig stadium. Dette vil bidra til å forhindre eskalering av det fiendtlige arbeidsmiljøet og gi ledelsen en mulighet til å løse problemet; Og
Effekt Av Trakassering På Ansatte: som nevnt ovenfor må det fiendtlige arbeidsmiljøet og trakasseringen være så alvorlig eller gjennomgripende at en rimelig person vil vurdere arbeidsmiljøet å være skremmende, fiendtlig eller fornærmende. Vanligvis betyr dette at en ansattes ønske eller evne til å utføre sine arbeidsoppgaver har blitt sterkt påvirket. I tillegg til føderal beskyttelse mot fiendtlige arbeidsmiljøer, kan din lokale jurisdiksjon eller stat også ha lover eller byråer som regulerer trakassering og diskriminering på arbeidsplassen. Derfor er det viktig å undersøke om du skal ta med søksmålet ditt, om nødvendig, i statlig eller føderal domstol.
Hvordan Bevise Et Fiendtlig Arbeidsmiljø?
som nevnt ovenfor, bør du som ansatt informere din harasser direkte om at deres oppførsel er uvelkommen og må umiddelbart stoppe. I tillegg bør du umiddelbart rapportere enhver fiendtlig arbeidsmiljøsituasjon til din overordnede eller ledelse, slik at de kan løse situasjonen og forhindre at den eskalerer. Dette betyr at DU bør kommunisere med HR-Avdelingen din umiddelbart om det fiendtlige arbeidsmiljøet.
videre må du kunne bevise alle de juridiske kravene som er nevnt ovenfor for å få et vellykket krav om et fiendtlig arbeidsmiljø. Det er viktig å holde oversikt over kommunikasjon som du har gjort til ledelsen om fiendtlig arbeidsmiljø, som det er viktig å ha bevis bør eventuelle rettslige skritt oppstår. Den beste formen for kommunikasjon med ledelsen om et fiendtlig arbeidsmiljø er via e-post eller skriftlig, siden samtalen vil være i et innspilt medium.
hvis du velger å bare informere ledelsen via telefon, bør du være oppmerksom på at det finnes føderale og statlige avlyttingslover som kan begrense din evne til å ta opp telefonsamtale. Føderal lov tillater generelt opptak av telefonsamtaler og personlige samtaler så lenge minst en av partene (inkludert deg selv) samtykker til opptaket. Noen stater krever imidlertid at alle parter i kommunikasjonen samtykker til opptak.
Kan En Arbeidsgiver Være Ansvarlig for Handlinger Av En Ansatt?
som nevnt ovenfor, hvis en arbeidsgiver ble oppmerksom på en situasjon med et fiendtlig arbeidsmiljø, men ikke klarte å undersøke, gripe inn eller på annen måte løse problemet, kan de også holdes ansvarlige for en ansattes handlinger.
Igjen er det derfor viktig å rapportere enhver situasjon som involverer et fiendtlig arbeidsmiljø til ledelse og HR umiddelbart. Det kan være forskjellen mellom å motta et lavt oppgjør med din individuelle harasser, eller et større oppgjør med din individuelle harasser og arbeidsgiver.
Hvilke Typer Rettsmidler Er Tilgjengelige for Et Fiendtlig Arbeidsmiljø Krav?
hvis du kan vise til et gyldig fiendtlig arbeidsmiljøkrav, kan du ha rett til erstatning for eventuelle tap som det fiendtlige arbeidsmiljøet har påført deg. Disse skadene inkluderer vanligvis krav på tapt lønn, inkludert tilbakelønn og fordeler, på grunn av manglende evne til å jobbe.
i tilfeller der det fiendtlige arbeidsmiljøet førte til at du mistet jobben, vil kompenserende skader bli tildelt for å hjelpe deg med å sette deg tilbake på samme sted du ville ha vært hvis du ikke hadde mistet jobben din. Den mest foretrukne middel for domstolene generelt er gjeninnføring av den ansatte og oppsigelse av uakseptable ansatt. I tillegg, i noen sjeldne tilfeller, kan arbeidsgivere måtte betale straffeerstatning til den ansatte, hvis deres arbeidsgiver forsettlig engasjert i atferd som skapte et fiendtlig arbeidsmiljø.
Når Skal Jeg Sende Inn Kravet mitt for Et Fiendtlig Arbeidsmiljø?
som nevnt ovenfor, er det første skrittet du bør ta hvis du opplever et fiendtlig arbeidsmiljø, å be den fornærmende ansatt om å stoppe deres oppførsel eller kommunikasjon umiddelbart.
hvis du ikke er i en situasjon der dette er mulig, bør du få hjelp av ledelse eller HR ved å kontakte harasser. Etter å ha spurt den fornærmende ansatt eller ansatte om å stoppe sin oppførsel, bør du også umiddelbart kontakte ledelsen og HR-avdelingen for å rapportere problemet.
dette er viktig, fordi for at en sak skal lykkes, må det dokumenteres bevis på at problemet er rapportert. Til slutt, hvis situasjonen fortsetter, og det oppstår et fiendtlig arbeidsmiljø, bør du kontakte ditt lokale statlige organ med ansvar for trakassering på arbeidsplassen eller EEOC. De kan gjennomføre en undersøkelse av kravet ditt og / eller sende inn en søksmål basert på en teori om et fiendtlig arbeidsmiljø.
Trenger Jeg En Advokat For Å Sende Inn Et Krav om Et Fiendtlig Arbeidsmiljø?
selv om ikke et krav, kan rådgivning med en kunnskapsrik og godt kvalifisert sysselsetting advokat fortsatt være i din beste interesse. En lisensiert og erfaren sysselsetting advokat vil hjelpe deg gjennom ofte komplisert prosessen med å forfølge et krav MED EEOC eller din lokale statlige etaten. Videre vil de kunne hjelpe deg med å samle bevis for saken din og representere deg foran en domstol, hvis du bestemmer deg for å fortsette med søksmålet mot arbeidsgiveren din.