Google PM intervju: det eneste innlegget du trenger å lese

PM intervjuer er veldig utfordrende. Spørsmålene er vanskelige, spesifikke For Google, og dekker et bredt spekter av emner.den gode nyheten er at riktig forberedelse kan gjøre en stor forskjell og hjelpe deg med å lande En Produktsjefjobb hos Google. Vi har satt sammen den ultimate guiden for å hjelpe deg å maksimere sjansene for suksess.

her er en oversikt over hva vi vil dekke:

1. Intervju prosess og tidslinje
2. Eksempel spørsmål
3. Forberedelse tips

1. Intervjuprosess og tidslinje

Hva Er Google PM-intervjuprosessen og tidslinjen? Prosessen tar fire til åtte uker i gjennomsnitt og følger disse trinnene:

1. Cv, følgebrev, henvisninger
2. telefonskjermer (ett til to intervjuer)
3. intervjuer På stedet (fire til seks intervjuer)
4. Ansettelseskomiteens anbefaling
5. Kompensasjonskomiteens anbefaling
6. Senior executive review
7. du får et tilbud!

Merk at disse trinnene er like, men ikke identiske, til Prosessen For Google APM intervjuer.

1.1 hvilke intervjuer kan du forvente?

Først er Det viktig at du forstår de ulike stadiene AV PM-intervjuprosessen med Google. I de fleste tilfeller, her er trinnene du vil gå gjennom:

• Cv og følgebrev screening
• Telefonskjerm med rekrutterer: ett intervju
• Telefonskjerm med PMs: ett til to intervjuer
• på stedet: fire til seks intervjuer

Telefonskjermer varer ca 30 minutter og utføres vanligvis først av en rekrutterer og deretter av en Eller to PMs. Målet med samtalen er å kontrollere at du oppfyller de grunnleggende kravene til stillingen og ha en sjanse til å bli ansatt. Rekrutterere har en tendens til å stille mer atferdsmessige og gjenoppta spørsmål, Mens PMs har en tendens til å hoppe rett inn i produktdesign, estimering og strategispørsmål (mer om det nedenfor). Hvis Google er veldig spent på profilen din, kan De sende deg på stedet med en gang og hoppe over dette screeningstrinnet.

intervjuer på stedet er den virkelige testen. Du vil vanligvis tilbringe en hel dag På Et Google-kontor og gjøre to intervjuer om morgenen, deretter spise lunsj med en STIPENDIAT PM og gjøre tre intervjuer om ettermiddagen. Hvert intervju vil vare 30 til 45 minutter. De fleste intervjuerne du møter vil være produktledere, men noen ganger kan du også intervjue med en ingeniør som vil vurdere dine tekniske ferdigheter og evne til å kommunisere med utviklere.

intervjuene er veldig strukturert. Hver av dine intervjuere vil evaluere deg, ta store notater og deretter sende inn en detaljert rapport. Lunsjintervjuet er ment å være din tid til å stille dine spørsmål. Google vil ikke evaluere deg i løpet av denne tiden, men vi anbefaler at du oppfører deg som om de var.

1.2 Hva skjer bak kulissene

Hvis ting går bra på dine intervjuer på stedet, er det slik de siste trinnene i prosessen ser ut:

• Intervjuere sender inn tilbakemelding
• Ansettelseskomiteens anbefaling
• Senior leader review
• Kompensasjonskomiteens anbefaling
• Endelig executive review
• Du får et tilbud

etter at du er på stedet, vil intervjuerne dine alle sende inn Deres Tilbakemelding og vurder svarene dine på spørsmålene sine. Denne tilbakemeldingen blir deretter vurdert av en ansettelseskomite, sammen med cv, interne henvisninger og eventuelt tidligere arbeid du har sendt inn.

på dette stadiet gir ansettelseskomiteen en anbefaling om Google skal ansette deg eller ikke. Den anbefalingen blir gjennomgått og validert av En Senior manager før kandidatpakken din sendes til en kompensasjonsutvalg som bestemmer hvor mye penger du tilbys. Til slutt vurderer En Senior google-leder et sammendrag av kandidaturet og kompensasjonen din før tilbudet sendes til deg.Som du sikkert har samlet nå, Går Google langt for å unngå å ansette feil kandidater. Denne ansettelsesprosessen med flere valideringsnivåer hjelper dem med å skalere lagene sine samtidig som de opprettholder et høyt kaliber av ansatte. Men det betyr også at den typiske prosessen varer fire til åtte uker og noen ganger mye mer.

1.3 Hvor Mange PMs ansetter Google hvert år?

På dette punktet lurer du kanskje på hva sjansene dine er. Den gode nyheten Er At Google vokser raskt og trenger et økende antall ingeniører og PMs hvert år.Vi anslår at Antallet PMs hos Google vokste fra rundt 800 til 5000 mellom 2007 og slutten Av 2018. Når du skriver denne artikkelen, ansetter Google omtrent 500 til 800 nye PMs per år.

her er trinnene vi tok for å komme til disse estimatene hvis du er interessert i flere detaljer:

1. Antall ansatte: Google rapporterer antall ansatte hvert år i årsrapporten.
2. antall ingeniører: i skrivende stund er 40% av stillingsannonser For Google for ingeniørstillinger. For hvert år multipliserte vi derfor antall ansatte med 40% for å komme til antall ingeniører.Antall PMs: det typiske forholdet Mellom PMs til Ingeniører hos teknologibedrifter er mellom en til åtte og en til ti. Vi har antatt en til åtte her for å konvertere antall ingeniører til En rekke PMs.

Merk: det totale antall ansatte hos Google gikk ned mellom 2012 og 2013, noe som forklarer dip du kan se i antall PMs hos selskapet for disse årene.Google trenger mer Og mer PMs hvert år som kan føre deg til å tro at å bli ansatt er ikke så vanskelig. Men dette er faktisk ikke tilfelle. Google ansetter mindre enn 1% av søkerne og er derfor en av de tøffeste arbeidsgiverne å bryte inn i verden. (Interessant, dette tallet vokser til 5% hvis du blir henvist av en nåværende ansatt.)

den gode nyheten Er imidlertid at sprengning AV PM-intervjuer faktisk er veldig håndterlig når du vet hva du skal forberede deg på. Så la Oss ta en titt På de forskjellige typer spørsmål Google vil spørre deg.

2. Eksempelspørsmål

hovedproblemet MED PM-intervjuer Hos Google er at Du blir spurt et bredt spekter av spørsmål. Vi har gruppert Dem i seks bøtter og analysert hvor ofte De ble spurt Av Google ved hjelp av spørsmål rapportert av tidligere kandidater på Glassdoor.com.

her er resultatene:

1. Design spørsmål (32%)
2. Strategi spørsmål (18%)
3. Estimerings spørsmål (15%)
4. Atferdsmessige spørsmål (14%)
5. Tekniske spørsmål (13%)
6. data analyse spørsmål (8%)

La oss gå gjennom hver type spørsmål, ta en titt på noen eksempler, og kort diskutere hvorfor Google stiller disse spørsmålene.

2.1 Design spørsmål (32%)

EN AV PM kjerneoppgaver er å bidra til å designe nye produktfunksjoner og forbedre eksisterende. Det er derfor ikke overraskende at designspørsmål utgjør omtrent en tredjedel Av Spørsmålene Google-intervjuere spør.

disse spørsmålene vurderer kundens empati, kreativitet og evne til å bruke en strukturert tilnærming til designprodukter. Her er noen spørsmål Google har stilt tidligere.

for mer informasjon, sjekk artiklene våre om hvordan du svarer på produktdesignspørsmål, produktforbedringsspørsmål og favorittproduktspørsmålet i PM-intervjuer.

Eksempel design spørsmål fra Google

• Hva er et produkt du elsker / hater og hvorfor? Hvordan vil du forbedre det?
• Hvordan vil du bli bedre ?
• Hvordan vil du bli bedre ?
• Hvordan ville Du designe x produkt For Y mennesker? (f. eks. en telefon for døve)

Øvelse: Velg ett av spørsmålene ovenfor og svar på det i kommentarfeltet nedenfor, uten å se på andres svar. Dette er en flott mulighet til å få litt øvelse for PM-intervjuene dine.

2.2 Strategi spørsmål (18%)

PMs er ansvarlig for å sette produktet visjon og veikart for å levere den. Med andre ord, de er ansvarlig for produktstrategi. I intervjuene dine får du derfor strategiske spørsmål som du kan diskutere med intervjueren din.

disse spørsmålene vurderer om du er komfortabel med å tenke på det brede spekteret av aspekter som gode PMs må ta hensyn til når du tar produktbeslutninger. Dette inkluderer konkurranse, prising, markedsføring, tid til marked, etc.Å Tenke gjennom alle disse aspektene krever kreativitet og en strukturert tilnærming. For mer informasjon, sjekk ut vår artikkel om hvordan du svarer på strategiintervju spørsmål.

eksempel strategi spørsmål fra Google

• Hvordan ville du løse hjemløshet i sentrum Av San Francisco?
• Hvorfor Starbucks noen Ganger har kaffebarer på begge sider av veien?Google har oppfunnet en teknologi som gjør flytrafikken 4x billigere og 4x raskere. Hva gjør du med den?
• Du ER ADMINISTRERENDE DIREKTØR I selskapet X. Hvilke nye produkter vil du lansere og hvorfor?
• Fortell Meg om et konkurransedyktig trekk av et selskap de siste seks månedene og hva du synes om det

Øvelse: Velg ett av spørsmålene ovenfor og svar på det i kommentarfeltet nedenfor, uten å se på andres svar. Dette er en flott mulighet til å få litt øvelse for PM-intervjuene dine.

2.3 Estimeringsspørsmål (15%)

Å Ta produktbeslutninger krever ofte estimering av markedsstørrelser, inntektspotensial, antall kunder, etc. Estimeringsspørsmål test din evne til å jobbe med tall og å bryte ned problemer.

i estimeringsspørsmål bryr intervjuere seg ikke så mye om du kommer til riktig nummer eller ikke. Det de virkelig er interessert i, er hvordan du tenker gjennom problemet og hvor behagelig du gjør forutsetninger og enkle beregninger.

for mer informasjon, se vår artikkel om hvordan du svarer på estimeringsspørsmål i PM-intervjuer.

Eksempel estimering spørsmål fra Google

• hvor mye penger er brukt på gass i USA hvert år?
• hva er markedsstørrelsen for førerløse biler i 2025?
• hvor mye lagringsplass kreves for alle bildene I Google Street view?
• Hvor mye Koster Det Å Kjøre Youtube for en dag? Hvor mye inntekt gjør det på en dag?
• Hva internett båndbredde er nødvendig for en gjennomsnittlig amerikansk college campus?

Øvelse: Velg ett av spørsmålene ovenfor og svar på det i kommentarfeltet nedenfor, uten å se på andres svar. Dette er en flott mulighet til å få litt øvelse for PM-intervjuene dine.

2.4 Behavioral spørsmål (14%)

som i de fleste intervjuprosesser må du også svare på behavioral intervjuspørsmål. Disse spørsmålene har en tendens til å falle inn i tre kategorier:

• din motivasjon til Å jobbe Hos Google og SOM PM
• dine tidligere erfaringer, hovedsakelig rundt å håndtere konflikt og jobbe med en mangfoldig gruppe interessenter
• din forståelse av hva gode PMs gjør og ikke gjør

Disse spørsmålene er ikke spesielt vanskelig i forhold til noen av de andre som vi lister i denne artikkelen og blir noen ganger oversett av kandidater. Så det er verdt å bruke litt tid på å forberede svar for dem å bygge en liten kant mot andre søkere. For mer informasjon, sjekk ut vår artikkel om hvordan du svarer på atferdsmessige intervjuspørsmål og » hvorfor google?» spørsmål.

eksempel atferdsmessige spørsmål spurt Av Google

• Hvorfor Google?
• Hvorfor DENNE PM-stillingen ?
• Fortell Meg om en gang du demonstrerte lederskap / løste en vanskelig lagkonflikt / sprakk et tøft problem / etc.
• Hva er EN GOD PM? DÅRLIG PM?
• Hvordan tar du produktbeslutninger? Hvordan kjører du produktets livssyklus?

Trening: Velg ett av spørsmålene ovenfor og svar på det i kommentarfeltet nedenfor, uten å se på andres svar. Dette er en flott mulighet til å få litt øvelse for PM-intervjuene dine.

2.5 Tekniske spørsmål (13%)

Google ble grunnlagt Av Doktorgradsstudenter og har beholdt en tradisjon for å ansette spesielt tekniske kandidater. Dette gjelder også produktstyring, Og Google PMs har en tendens Til å være mer teknisk enn gjennomsnittet.

som en konsekvens må du vanligvis svare på ett eller to tekniske spørsmål under intervjuprosessen. Som du kan se nedenfor, har disse spørsmålene ikke en tendens til å inkludere koding eller pseudokoding. De er sentrert på hvorvidt du forstår visse tekniske konsepter og kan forklare dem enkelt.

for mer informasjon, sjekk ut vår artikkel om hvordan du svarer på tekniske intervjuspørsmål.

eksempel tekniske spørsmål fra Google

• Forklar begrepet «protokoll» til et fireårig barn ved hjelp av en «iskrembutikk» som en analogi
• Forklar begrepet «rekursjon» til min bestemor
• Beskriv en typisk sidelastetidsfordeling på skrivebordet? Hva med mobil?
• Design en enkel lastbalanser for Google.com. Hvilke datastrukturer vil du bruke?
• Hvordan ville Du skrive en algoritme for Å Gjøre X?

Øvelse: Velg ett av spørsmålene ovenfor og svar på det i kommentarfeltet nedenfor, uten å se på andres svar. Dette er en flott mulighet til å få litt øvelse for PM-intervjuene dine.

2.6 dataanalysespørsmål (8%)

Til Slutt har Hvert Google-produkt et sett med hero og sekundære beregninger som Brukes av PMs for å vurdere om deres produkt er vellykket og å bestemme hva deres team skal jobbe med neste. Intervjuerne dine vil derfor stille deg ett eller to spørsmål om hvilke beregninger du vil spore for en gitt situasjon, eller hvordan du vil undersøke endringene i en gitt beregning. Hvis du allerede vet hvilket produktteam du skal intervjue for, er det verdt å tenke på disse beregningene på forhånd.

for mer informasjon, sjekk ut vår artikkel om hvordan du svarer på metriske intervjuspørsmål.

Eksempel data analytics spørsmål spurt Av Google

• Hvordan vil du måle suksessen Til Apples WWDC hendelse?
• Hva Er Ting Netflix bør måle og analysere på daglig basis?
• YouTube-trafikken gikk ned 5% i går. Hvordan vil Du rapportere dette problemet Til Larry Page?
• Du ER PM For YouTube analytics. Hva er dine tre viktigste beregninger?
• du starter En ny feed algoritme For Facebook og gjennomsnittlig tid per økt går ned med 20%. Hva gjør du?

Øvelse: Velg ett av spørsmålene ovenfor og svar på det i kommentarfeltet nedenfor, uten å se på andres svar. Dette er en flott mulighet til å få litt øvelse for PM-intervjuene dine.

3. Forberedelsestips

Nå som du vet hvilke spørsmål du kan forvente, la oss fokusere på hvordan du skal forberede. Her er de fem viktigste tingene Du kan gjøre for Å ess Google product manager intervjuer.

3.1 Dyp dykk inn i produktet / organisasjonen

som du sikkert har funnet ut av eksempelspørsmålene som er oppført ovenfor, kan Du ikke bli PM Hos Google uten å være kjent med Googles produkter og organisasjonen. Du må derfor gjøre noen lekser før intervjuene dine.

her er noen ressurser som kan hjelpe deg med å komme i gang med dette:

• Alphabet årsrapporter og strategipresentasjoner (Av Alphabet)
• google strategy teardown (AV CB Insights)
• Google org culture analysis (Av Panmore Institute)

3.2 Frisk opp produktgrunnlaget

hvis du allerede er en erfaren PM, gjelder ikke dette trinnet for deg. Men hvis du er mer junior eller hvis du prøver å bryte inn i produktstyring, er det verdt å bruke litt tid på å oppdatere minnet om grunnleggende produktstyringskonsepter.

Her er en liste over gratis ressurser for å gi deg et utgangspunkt:

• Populære PM intervju bøker anmeldt (Av IGotAnOffer)
• Digital Product Management (Ved University Of Boston – gratis å revidere)
• Product Management Guides (Av Aha.io)
• Produktdesign (Ved Udacity)
• hva skiller topp 1% av produktledere fra topp 10%? (Av Ian McAllister på quora)
• Produkt vs Funksjonsteam (Av Silicon Valley Product Group)
• Hva er noe produktledere vet at andre ikke gjør det? (Av Dan Schmidt på quora)
• Produktkrav Dokumenteksempel (Etter Produktjakt)
• Datadrevet Produktstyring: Velge De Riktige Beregningene for Produktet ditt (ved productcoalition.com)
• Hvordan Skal Produktsjefer Si Nei? (av productcoalition.com)

3.3 Lær en konsekvent metode for å svare PÅ PM-intervjuspørsmål

Som nevnt tidligere, Vil Google stille deg spørsmål som faller inn i bestemte kategorier: design, strategi, estimering, atferdsmessig, teknisk og dataanalyse. Nærmer hvert spørsmål med en forhåndsdefinert metode vil gjøre deg i stand til å bygge sterke intervju vaner.

når det kommer tid for intervjuene dine, vil disse vanene redusere stresset ditt og hjelpe deg med å gjøre et godt inntrykk. Her er en liste over våre gratis guider på ulike typer PM intervjuspørsmål for å hjelpe deg med å forberede:

• Behavioral questions
• Product design questions
• Product improvement questions
• Strategy questions
• Metric questions
• Technical questions
• Estimation questions
• Prioritization questions (by Product Manager HQ)

BUT, having a method for solving PM interview questions isn’t enough by itself. Du må også kunne kommunisere svarene dine tydelig, under press av intervjuforhold. Det er her praksis kommer inn i spill.

3.4 Praksis av deg selv eller med jevnaldrende

i vår erfaring, praktisere selv er en fin måte å forberede PM intervjuer. Du kan stille og svare på spørsmål høyt, for å hjelpe deg å få en følelse for de ulike TYPENE PM intervjuspørsmål. Å praktisere selv vil hjelpe deg med å perfeksjonere din trinnvise tilnærming for hver spørsmålstype. Det gir deg også tid til å rette opp dine tidlige feil.

hvis du har venner eller kolleger som kan gjøre mock intervjuer med deg, er det også et godt alternativ. Dette kan være spesielt nyttig hvis vennen din har erfaring med PM-intervjuer, eller er i det minste kjent med prosessen. Du kan også finne jevnaldrende å øve med på vår nye PM mock intervju plattform.

3.5 Praksis med erfarne PM intervjuere

Til Slutt bør du også prøve å øve med erfarne PM intervjuere som de vil være i stand til å gi deg mye mer nøyaktig tilbakemelding enn venner og kolleger. Hvis Du kjenner En Produktleder som kan hjelpe deg, er det fantastisk! Men for de fleste av oss er det vanskelig å finne de riktige tilkoblingene for å få dette til å skje. Og det kan også være vanskelig å øve flere timer med den personen med mindre du kjenner dem veldig bra.

her er de gode nyhetene. Vi har allerede gjort tilkoblinger for deg. Vi har opprettet en coaching-tjeneste der du kan øve 1-mot-1 med tidligere intervjuere fra ledende teknologibedrifter som Google. Finn ut mer og begynn å planlegge økter i dag.