Ikke alle svar fra USCIS om H-1B-petisjonen din vil være godkjenninger, avslag eller fornektelser. Noen ganger vil DU bli sendt EN H-1B RFE for å gi MER informasjon TIL USCIS og hjelpe dem med å ta en beslutning om saken din. Det er viktig å gjenkjenne OG RFE når du får en og å handle deretter og raskt.
H-1b Krav
Før vi kommer inn på hvorfor du kanskje får EN H-1B RFE, må vi kort dekke kravene knyttet til dette populære visumet. For å kvalifisere for EN H-1B, må du:
- Har minst en bachelorgrad fra EN amerikansk institusjon
- Har et jobbtilbud fra EN amerikansk arbeidsgiver som krever din bachelorgrad
Tilsynelatende, det er det. Disse lave kravene er det som gjør H-1B så populært siden noen av de andre nonimmigrant arbeid visum krever at du har ekstraordinær evne eller investere en betydelig sum penger.
det er imidlertid mer til det andre kravet enn det som møter øyet. Din posisjon må betraktes som en spesialitet stilling, som ifølge USCIS, betyr at DET må kreve en bachelorgrad for å utføre. USCIS favoriserer imidlertid vanligvis yrker i STEM-kategoriene (Vitenskap, Teknologi, Ingeniørfag og Matematikk).
I Tillegg må det være et eksisterende arbeidsgiver-ansattes forhold mellom deg og din sponsende arbeidsgiver. Dette kan føre til problemer for de som er selvstendig næringsdrivende, eier en bedrift, eller ble sponset av et bemanningsbyrå.
Hva er EN H-1B RFE?
En RFE, ellers kjent som En Forespørsel Om Bevis, er EN forespørsel FRA USCIS for å be om ytterligere bevis som er nødvendige for å ta en beslutning om H-1B-saken. Du finner ut om DU har en fremragende RFE ved å sjekke statusen TIL H-1B ved hjelp av det elektroniske saksstatusverktøyet eller motta forespørselen i posten.
denne informasjonen kan være om klageren, mottaker, eller begge, siden USCIS må se tilstrekkelig bevis på en arbeidsgiver-arbeidstaker forhold. Fra den tiden du mottar RFE, du har 90 dager til å sende inn de aktuelle dokumentene, og du bør ta stor forsiktighet for å sikre at du er grundig i å svare på alle henvendelser. Ellers risikerer du å utsette saken ytterligere eller inkludere informasjon som kan skade utfallet. Av den grunn, det er sterkt anbefalt å navigere prosessen ved hjelp av en spesialisert innvandring advokat.
Felles Forespørsel Om Bevis Grunner
USCIS bruker et verktøy kjent som Validation Instrument FOR Business Enterprises (VIBE). HVA VIBE gjør er å bruke informasjonen som er kommersielt tilgjengelig for å bekrefte informasjon om petitioning arbeidsgiver.
noen avvik kan oppstå hvis det er en nylig endring av adresse, endring av struktur eller annen feilaktige opplysninger mellom VIBE-systemet og H-1B-petisjonen. Derfor kan du motta EN RFE ber om informasjon som arbeidsgivers Føderale Skatte-ID-Nummer, lønns rapporter, leieavtale, regnskapet, etc.
de vanligste H-1b RFE årsakene inkluderer:
Fastsettelse av en spesialitet yrke
H-1B visum gis til personer som er kvalifiserte arbeidstakere i en «spesialitet yrke». For å kvalifisere som sådan, vil du bli pålagt å følge ett av følgende krav:
- minimumskravet er vanligvis en bachelorgrad (eller tilsvarende) for stillingen. Stillingen kan også være så kompleks at det krever en grad. Andre krav kan også gjelde. Mens disse forskriftene er ganske mye satt i stein, godkjenning av en «spesialitet yrke» vanligvis kommer ned til dommen av den dømmende offiser. De ser forbi overflaten og kan be om papirarbeid som mottakerens arbeidserfaring, detaljert stillingsbeskrivelse, bransjens praksis, foreslått lønn, etc.
Begjæringer innlevert på vegne av bedrifter for fagfolk som ikke vanligvis er tilknyttet dette feltet.
dette punktet er litt utfordrende å forklare, men det skjer fra tid til annen. I utgangspunktet, EN RFE kan bli bedt om hvis en liten bedrift er å sende INN EN H-1B begjæring om en fremmed som besitter ferdigheter som ikke vanligvis forbindes i dette feltet. For eksempel, en petisjon for en finansiell planlegger arkivert av en byggevirksomhet. USCIS kan ikke se en sammenheng mellom de to og bli ledet til å tro at mottakeren vil bli plassert i en posisjon med mindre kapasitet og / eller finne annet arbeid når du ankommer. Hovedpunktet for arbeidsgiveren å vise er at mottakeren skal utføre en rolle i en spesialitet yrke.
Grad i et eget fagområde
Det finnes Tilfeller der en person kan ha en bachelorgrad, men det kan ikke være i samme felt som den foreslåtte stillingen. Hvis det er tilfelle, VIL RFE be om en forklaring som beskriver hvordan graden gjelder stillingen. På samme måte, hvis arbeideren ikke har en bachelorgrad fra Usa, må de kanskje sende inn bevis på den utenlandske graden tilsvarende. Bevis på erfaring kan også være nødvendig i form av tidligere ansettelsesbrev eller evalueringer fra offisielle kilder som en høyskole eller universitet.
Tvilsom arbeidsgiver-ansatt forhold
SOM tidligere nevnt, USCIS må se at en arbeidsgiver-ansatt forhold eksisterer for å godkjenne EN H-1B begjæring. Linjene er ofte uskarpe når sponset arbeideren er forventet å jobbe off-site. NÅR det er tilfelle, kan EN RFE be om informasjon som etablerer arbeidsgiver har evne og rett til å kontrollere hvordan, når og hvor arbeideren utfører jobben. De må også vise de riktige dokumentene for å bevise at spesialitet yrke kan utføres på at off-site sted. Ytterligere dokumenter kan inkludere organisasjonskartet (kommandokjeden).
Forespørsler om forlengelse eller endring av status
Hvis EN H-1B-petisjon er innlevert for forlengelse eller endring av status, må det gis tilstrekkelig dokumentasjon for å demonstrere at arbeideren har opprettholdt sin nåværende status ved å sende lønnserklæringer.
lca-problemer
H-1B Labor Condition Application (LCA) er en viktig del av H-1b-petisjonen din. Hvis arbeidsgiveren hoppet over den, glemte å inkludere den, eller det er et problem i den som ble sendt, vil du mest sannsynlig motta EN H-1B RFE fra USCIS. HOVEDFORMÅLET MED LCA er å fastslå at vilkårene for ansettelsen oppfyller H-1B-kravene.
jobb reiserute problemer
hvis arbeidsgiveren din skal plassere deg på en bestemt oppgave som krever å være på en sluttklientplassering, MÅ H-1B-petisjonen inneholde reiseruten med en detaljert beskrivelse av arbeidsoppgavene dine, jobbens varighet, jobbkravene, lønnen, fordelene, arbeidstimer og informasjonen om hvem som skal overvåke deg. Hvis alle disse elementene er ikke klart i begjæringen innsendt av arbeidsgiver, USCIS kan sende DEG RFE.
Bor langt borte fra arbeidsplassen
du kan få EN H-1B RFE hvis du bor på et sted som er relativt langt borte fra kontoret. NYLIG HAR USCIS vært mer oppmerksom på alle detaljer I H-1B-petisjoner. Det har vært noen tilfeller der folk ble bedt om å gi en forklaring for å rettferdiggjøre hvorfor de bodde så langt fra arbeidsstedet. Argumentet er at mottakerens bostedsadresse og adresse på tilsiktet ansettelse må være innenfor et normalt pendlingsområde. DETTE RFE kan løses ved å gi en forsvarlig grunn for å leve på en slik avstand.
AC21 og seksårsgrensen
Du kan få EN RFE om AC21 og seksårsgrensen hvis arbeidsgiveren ikke klarte å fastslå at DU er kvalifisert FOR AC21-fordeler eller kvalifisert FOR en h-1b-forlengelse. Dette kan skje hvis det ser ut til at du har nådd din seks års grense PÅ H-1B. AC21 ER American Competitiveness Act i Det Tjueførste Århundre Loven av 2000. Loven tillater h-1b ansatte å forlenge oppholdet utover seks år under to forhold:
- hvis H-1b ansatt har en ventende arbeidskraft sertifisering for en sysselsetting-basert grønt kort som ble arkivert over et år siden
- hvis både arbeidskraft sertifisering og I-140 er godkjent, men det er ingen tilgjengelig grønt kort for TIDEN FOR H-1B ansatt. For å unngå å motta EN RFE på grunn av dette, kan arbeidsgiveren inkludere kopier av godkjente arbeidssertifiseringer og / eller I-140 for å bevise at du er kvalifisert for en forlengelse. Han eller hun kan også gi din tur reiseruter samt innreise og utreise frimerker å gjenerobre tiden du brukte utenfor Usa.
i de to scenariene ovenfor er du kvalifisert for en forlengelse utover seks år. Imidlertid må begjæringen innsendt av arbeidsgiver reflektere minst ett av disse to tilfeller for å unngå å motta EN RFE.
F-1 OPT eller CPT
Hvis du har hatt valgfri praktisk opplæring (OPT) eller pensum praktisk opplæring (CPT) under F-1 status, kan du få EN RFE FRA USCIS, spesielt hvis du hadde OPT eller CPT mer enn en gang på hvert nivå av utdanningen din. For eksempel, hvis DU hadde CPT eller OPT når du gjør bachelorgrad, kan du bare bruke den igjen når du kommer til masternivå. Hvis din petisjon gjenspeiler bruken av noen av disse to ganger, kan du fa EN H-1B RFE. For eksempel kan du få EN RFE hvis du har to mastergrader, og du brukte OPT / CPT under hvert av masterprogrammene.
interne prosjekter hos konsulentselskaper
DENNE TYPEN RFE er mer vanlig FOR IT-konsulentselskaper. Mange av disse selskapene ansetter H-1B-arbeidere til å jobbe som utviklere, analytikere eller ingeniører for kundenes interne prosjekter. Disse typer begjæringer møter ofte hindringer som USCIS vil at arbeidsgiveren skal bevise at et legitimt h-1B arbeidsgiver-ansattes forhold eksisterer. Mistanke oppstår noen ganger hvis H-1B ansatt vil bli stasjonert på kundens arbeidsplass i stedet for arbeidsplassen av begjærende arbeidsgiver. USCIS vil trenge ytterligere dokumentasjon for å være overbevist om at ordningen ikke bare er for et marginalt prosjekt med DET formål å utnytte H-1B-systemet.
i tillegg til andre generelle støtte bevis FOR H-1B begjæring, arbeidsgiver bør gi dokumenter som viser at in-house prosjektet er en spesialitet yrke og det er en forsvarlig grunn for hele varigheten forespurt i begjæringen.
RFE Response: Best Practices
Hold disse andre hensyn i bakhodet når du svarer på EN RFE:
- Les RFE fullt og hvis du ikke forstår noe, spør innvandring advokat.
- ikke ta noen forhastede avgjørelser hvis DU har mottatt EN RFE. Det er ikke grunn til panikk, men et verktøy som BRUKES AV USCIS for å lære mer om saken din.
- ikke svar på varselet i deler. Svar på spørsmålene fullt og helt første gang siden USCIS vanligvis ikke sender en andre hvis du har gått glipp av et poeng.
- Dobbeltsjekk postadresse og inkluderte dokumenter.
- Send inn ditt svar før fristen utløper. Når du venter i siste øyeblikk, risikerer du å savne tidsfristen, og da vil du sannsynligvis få en fornektelse, og du må sende inn en bevegelse for å gjenåpne saken. Selvfølgelig er det ikke den ideelle situasjonen, men hvis du trenger hjelp til å sende inn en bevegelse for å gjenåpne saken, kan våre advokater hjelpe deg med det også.
H-1b RFE Trends and Rate
Hver endring AV H-1B – det være seg en overføring—en forlengelse eller en helt ny petisjon-krever at en arbeidsgiver sender et I-129-skjema TIL USCIS. Dette åpner saken opp til EN RFE hver gang begjæringen er arkivert. Nå som den nye presidential administration er mer tungt saumfarer alle H-1B begjæringer under» Buy American, Hire American » act, HAR H-1B RFE trenden økt.
I Tillegg har H-1b denial rate også økt. Basert på tall utgitt årlig AV USCIS, er godkjenningsraten jevnt avtagende. Over 80% AV H-1b RFEs ble godkjent i 2015, og siden da har denne prosentandelen blitt redusert til nesten 60% H-1B RFE godkjenningsrate for 2019.
ifølge de samme dataene øker prosentandelen AV H-1B-petisjoner som mottar EN RFE. I 2015 var RFE-renten mellom 10% og 30%. Nå, i 2019, har denne satsen gått opp til litt over 60%.
til Slutt faller prosentandelen AV H-1B-petisjoner som er godkjent i det hele tatt. I 2015 var godkjenningsraten i den høye 90-prosentilen. Dette falt til nær 75% i 2019.
RFE vs NOID
RFEs utstedes noen ganger bare fordi det var et manglende dokument eller en feil med informasjonen som ble lagt inn i petisjonen. Et Varsel Om Hensikt Å Nekte (ELLER NOID) er en mye mer alvorlig situasjon. NOIDs utstedes når offiseren som har ansvaret for å evaluere petisjonen din, planlegger å nekte din petisjon. Fordi det er en forskjell mellom avvisning og fornektelse (avvisning skjer ofte etter en teknisk feil som utelatt informasjon eller gebyr betalinger; fornektelse skjer vanligvis hvis du ikke fortjener visum), betyr EN NOID at offiser ikke tror at du eller din arbeidsgiver er kvalifisert FOR H-1B.
NOIDs utstedes for å unngå at klagerne re-fil bare for å møte det samme grunnleggende problemet. Du kan imidlertid fortsatt lagre saken ved å presentere bevis eller dokumentasjon som løser problemene som oppstår I NOID, akkurat som du ville for EN RFE.
Kan En Mottaker Svare Direkte På EN RFE?
Nei. På samme måte som du ikke har lov til å signere EN H-1B-petisjon, kan DU ikke svare på EN H-1B RFE som ansatt. RFE er ansvaret for din begjærende arbeidsgiver. Selv om DU kan bli gjort oppmerksom PÅ RFE ved å sjekke status på saken din online ved hjelp av saken kvittering nummeret på begjæringen.
Hva Er Sannsynligheten For At MIN H – 1b Arbeidsgiver Vil Motta EN RFE?
Du vil mest sannsynlig motta EN RFE hvis noen av problemene som er adressert ovenfor, oppstår i din petisjon. MED USCIS blir strengere når du behandler H-1B-petisjoner, har det vært en økning i frekvensen av årlige RFEs. Som vi nevnte ovenfor, i 2019, ikke mindre enn 60% av de totale begjæringer mottatt EN RFE.
Related H-1B Topics
- H-1B Visa Requirements
- H-1B Visa Documents
- H-1B Annual Cap
- H-1B Visa Stamping
- H-1B Visa Transfer
- H-1B Visa Extension
- H-1B Dependent Employer
- H-1B for Nurses