Hva er en lønn debetkort og hvordan får du betalt med en? En rekke selskaper tilbyr ansatte denne betalingsmåten ved å gi dem et lønnskort i stedet for direkte innskudd av lønn eller gi dem eller en papirkontroll.
Hva Lønn Debetkort er
Hver lønnsperiode, disse kortene (som er utstedt av arbeidsgiver) blir automatisk lastet med den ansattes lønnsslipp. Kortene kan brukes som debetkort; medarbeider kan bruke kortet til å foreta kjøp, motta kontanter tilbake fra kjøp og ta ut penger fra EN MINIBANK. Noen kort tillater selv ansatte å betale regninger direkte med kortet.
Mange store selskaper, spesielt de med en rekke timearbeidere, har begynt å tilby lønn debetkort som en form for betaling.Walmart, Taco Bell, Walgreens, Og Noen Mcdonalds franchiser, for eksempel, har begynt å tilby lønn debetkort. Noen offentlige arbeidsgivere tilbyr selv lønn debetkort som en måte for ansatte å motta føderale fordeler som funksjonshemming og medisinsk permisjon.
Fordeler Med Lønn Debetkort
det finnes en rekke fordeler til lønn debetkort, for både arbeidsgiver og arbeidstaker. Arbeidsgivere, for eksempel, sparer penger ved ikke å utstede papirkontroller til ansatte. Store selskaper med mange ansatte kan spare tusenvis av dollar på denne måten.
- Rask Levering: for ansatte, lønn debetkort gi pålitelig levering av sine paychecks. Ansatte trenger ikke å komme inn på kontoret for å hente lønnsslipp eller ta en tur til banken eller innsjekkingsbutikken. De trenger heller ikke å ha en bankkonto for å bruke en lønn debetkort.
- Pålitelighet: Ansatte med debetkort trenger ikke å bære mye penger, som kan bli stjålet. Hvis en ansattes kort blir stjålet eller tapt, tilbyr de fleste selskaper svindelbeskyttelse og vil gi den ansatte et nytt kort.Fleksibilitet: Ansatte kan vanligvis laste lønn fra flere arbeidsgivere på kortet, og til og med ta kortet med dem når de bytter jobb.
- Ingen Behov for En Bankkonto: Over 8 millioner husholdninger er «unbanked», noe som betyr at de ikke har en bankkonto, ifølge En 2017-undersøkelse fra Federal Deposit Insurance Corporation. Disse ansatte kan ikke delta i direkte innskuddsalternativer for betaling. Dermed må disse ansatte vanligvis stole på sjekkinnløsningstjenester for å kontanter sine lønnsslipp, noe som kan være dyrt.
- Personvern For Kjøp: selskapet som utsteder kortet, ikke kortinnehaverens arbeidsgiver, vil spore hva den ansatte bruker.
Ulempene Med Lønn Debetkort
Lønn debetkort synes å være en vinn-vinn-situasjon: arbeidsgiver sparer penger ved ikke å utstede sjekker, og den ansatte får en pålitelig betaling som hun kan bruke på en rekke måter. Det er imidlertid en rekke potensielle ulemper med disse kortene.
det største problemet er de skjulte avgiftene. Noen leverandører belaste kortholdere for vanlige aktiviteter som mottar papir uttalelser, over-utkast, erstatte kort, overføre penger til en annen konto, gjør uttak på De Fleste Minibanker, og selv ikke bruker kortet for en periode. For time-og deltidsansatte kan disse inntektsreduserende avgiftene legge opp raskt.
Hva Å Gjøre Hvis du Vil Melde deg ut
når du bestemmer om du vil delta i arbeidsgiverens lønns debetkortplan, se nøye på den spesifikke planen din bedrift tilbyr. Er det en rekke avgifter rundt bruk av kortet? Er det en annen betalingsplan som ville være mer praktisk for deg? I så fall kan du velge å velge bort debetkortplanen.
De fleste ansatte som ikke ønsker å bli betalt via lønn debetkort kan ganske enkelt velge å velge en annen betalingsmetode, for eksempel en lønnsslipp eller direkte innskudd. Noen arbeidsgivere har imidlertid mandat til bruk av lønnskort, noe som fører til juridiske problemer. En ansatt hos En Mcdonalds saksøkte franchisen for å tvinge henne til å bruke lønnskort, og hevdet at hun skulle få andre alternativer.
Noen stater tillater arbeidsgivere å gi avkall på papir sjekker i bytte for direkte innskudd eller lønn kort, men andre stater er mindre klar over hvilke betalingsalternativer arbeidsgivere må tilby sine ansatte.
du bør sjekke med statens Department Of Labor office for de nyeste lover og forskrifter.
hvis du ønsker å velge bort bedriftens lønn debetkort plan, men ikke får muligheten til å gjøre det, bør du først prøve å diskutere problemet med din arbeidsgiver(hvis mulig, gjennom personalavdelingen).
hvis dette ikke virker, bør du kontakte Consumer Financial Protection Bureau eller statens advokat. Enten du velger å bruke eller velge bort en lønn debet plan, sørg for å grundig se på bedriftens lønn debet plan og vurdere din egen økonomiske situasjon før en beslutning.Lønn Debetkort Er Forhåndsinnlastet Med En Ansattes Lønn: Arbeidere kan bruke kortet til å kjøpe varer og tjenester, få penger tilbake, eller ta ut penger fra EN MINIBANK.
Det Er Mange Bonuser På Disse Debetkortene: Plussene inkluderer fleksibilitet, pålitelighet, personvern og muligheten til å få betalt uten å ha en bankkonto eller bruke dyre sjekkinnløsningstjenester.det er Imidlertid En Stor Ulempe: Noen leverandører krever skjulte avgifter for alternativer som å motta papiruttalelser eller gjøre uttak.
informasjonen i denne artikkelen er ikke juridisk rådgivning og er ikke en erstatning for slike råd. Statlige og føderale lover endres ofte, og informasjonen i denne artikkelen kan ikke gjenspeile din egen statens lover eller de siste endringene i loven.