Bakgrunnskontroll oppstår når en arbeidsgiver bekrefter informasjonen fra en jobbkandidat. Det kan omfatte å sjekke andre aspekter av kandidatens bakgrunn, inkludert om det er en kriminell historie.
Lær mer om bakgrunnskontroll og hvordan det fungerer.
Hva Er Bakgrunnskontroll?
Arbeidsgivere gjør bakgrunnssjekker for å lære mer om kandidatens bakgrunn. De ønsker å bekrefte informasjonen på søknaden eller gjenoppta og i intervjuer og avdekke eventuelle problemer. Målet er å gjøre de beste ansettelsesbeslutningene mulig.
det er ingen standard bakgrunnssjekk, og organisasjoner varierer når det gjelder nøyaktig hva de sjekker. Finansinstitusjoner kan sjekke kandidatens kreditt, men en fastfood-restaurant vil sannsynligvis ikke. det er heller ingen standard for å passere eller svikte en bakgrunnssjekk da hver arbeidsgiver bestemmer hva som er akseptabelt og hva som ikke Er.
Hvordan Bakgrunnskontroll Fungerer
Arbeidsgivere kan bruke en eller flere tredjepartstjenester for å gjøre bakgrunnssjekker. De kan også sjekke noen aspekter internt, som å ringe referanser. Slik fungerer ulike typer bakgrunnskontroller.
Verifisere Akademiske Legitimasjon
Organisasjoner vil sjekke med akademiske institusjoner for å bekrefte at kandidatene har graden angitt på deres søknad materialer. Søkere må oppgi eksamensdatoer og tidligere navn slik at denne informasjonen kan fås.
Verifisering Av Tidligere Arbeidsforhold
Arbeidsgivere bekrefter vanligvis hvor kandidatene har jobbet. Noen tidligere arbeidsgivere kan være villige til å svare på spørsmål, men andre kan bare bekrefte om en søker jobbet der og deres ansettelsesdatoer. Tidligere kan potensielle arbeidsgivere ha sjekket på lønnshistorie, men det faller ut av mote og er forbudt i noen stater.
Snakke Med Referanser
Arbeidsgivere kan også snakke med tidligere ledere eller kolleger med mindre de har spesifikt blitt bedt om ikke å. Lovene som styrer referansekontroller varierer fra stat til stat. Generelt kan tidligere arbeidsgivere diskutere kandidatens arbeidshistorie så lenge de er sannferdige og de ikke bryter med diskrimineringslover. Det er vanlig praksis å innhente skriftlig samtykke før du utfører en referansesjekk.
Gjennomføre Narkotika Skjermer og Fysiske Eksamener
noen jobber krever narkotika skjermer og/eller krever at ansatte passerer en fysisk eksamen. Behovet for fysiske eksamener bør knyttes direkte til arten av jobben og ansattes sikkerhet. I de fleste jobber er det ikke nødvendig med en fysisk undersøkelse.
Testing Ferdigheter og Kunnskap
noen arbeidsgivere krever testing for å bekrefte spesifikke ferdigheter. La oss si at en kundeserviceposisjon krever håndtering av kundeservice via e-post. En kandidat for denne stillingen kan bli bedt om å produsere en prøve e-post som svar på en hypotetisk kundeklager.
for andre stillinger kan en topplederkandidat bli bedt om å holde en presentasjon om økt salg. Søkere TIL EN HR rekrutterer posisjon kan ha til å produsere en rekruttering forbedringsplan. Demonstrasjoner som disse bekrefter at kandidaten har lovet kunnskap og ferdigheter før arbeidsgivere gjør et jobbtilbud.
mange rekrutterere og ansette ledere utfører et internett-søk på jobbkandidater. Det er mye kontrovers om arbeidsgivere skal bruke informasjonen de finner ut på denne måten i sine ansettelsesbeslutninger.
Kriminell Bakgrunn sjekker
Kriminell bakgrunn sjekker søk etter overbevisning, ikke arrestasjoner. Equal Opportunity Employment Commission (EEOC) sier, » Føderal lov forbyr ikke arbeidsgivere å spørre om din kriminelle historie. Men føderale eeo-lover forbyr arbeidsgivere å diskriminere når de bruker kriminell historieinformasjon. Bruk av kriminell historieinformasjon for å ta ansettelsesbeslutninger kan være i strid MED Tittel VII I Civil Rights Act of 1964, som endret (Tittel VII).»
en kriminell historie kan ikke eliminere søkere fra stillinger; det avhenger av den spesifikke historien og situasjonen. Arbeidsgivere er forbudt å bruke kriminelle bakgrunnen sjekker for noen søkere, men ikke andre.
Kredittsjekk
hvis en jobb innebærer sikkerhet eller håndtering av penger, potensielle arbeidsgivere er sannsynlig å utføre en kredittsjekk. Skriftlig tillatelse kreves for at kreditt skal kontrolleres.
I Tillegg advarer EEOC sterkt mot overbruk av kredittkontroller. IFØLGE EEOC, » Føderal lov hindrer ikke arbeidsgivere fra å spørre om din økonomiske informasjon. Men de føderale eeo-lovene forbyder arbeidsgivere ulovlig å diskriminere når de bruker finansiell informasjon for å ta ansettelsesbeslutninger.»Arbeidsgivere kan ikke bruke kredittsjekk til noen potensielle ansatte og ikke andre, og De kan bare foreta en kredittsjekk hvis det bidrar til å identifisere» ansvarlige og pålitelige ansatte.»
hvis det er bestemt senere at en ansatt løy om legitimasjon, kvalifikasjoner, erfaring, utdanning og så videre, kan arbeidsgiveren brenne den ansatte.
Key Takeaways
- Bakgrunnskontroll er Når en arbeidsgiver bekrefter informasjonen fra en jobbkandidat. Det kan inkludere å sjekke andre aspekter av kandidatens bakgrunn, som deres kriminelle rekord.
- Arbeidsgivere gjør bakgrunnen sjekker for å bekrefte at informasjonen er nøyaktig og gjøre de beste ansettelsesbeslutninger mulig.
- Arbeidsgivere kan bruke tredjepartstjenester til å utføre bakgrunnssjekker.
- det finnes flere typer bakgrunnssjekker, inkludert å verifisere sysselsetting og akademiske legitimasjon, snakke med referanser, narkotika screenings, og kredittsjekk.