Sysselsetting diskriminering tar mange former, og alle av dem er ulovlig. Fra å bli behandlet annerledes for seksuell orientering til rasediskriminering og urettferdighet basert på religion eller nasjonal opprinnelse, loven beskytter ansatte mot urettmessig oppsigelse og diskriminering på arbeidsplassen. Heldigvis, anti-diskriminering lov gjør det ulovlig å diskriminere, beskytte deg mot diskriminering og trakassering basert på rase, farge, religion, kjønn, alder, eller personlig karakteristikk som en funksjonshemming.
du kan føle at du har blitt mishandlet på arbeidsplassen din i noen tid. Og for å kjempe tilbake mot fiendtlige arbeidsmiljøer, har du tenkt på å sende inn en diskrimineringsklage til Equal Employment Opportunity Commission (EEOC).
hvis dette er sant for deg, vil denne artikkelen gi relevant informasjon om vilkårene for diskriminering i arbeidslivet og klageprosessen for å bevise din påstand om diskriminering som ansatt eller søker. Det vil gi deg uvurderlig råd om hvordan å forberede bevis og vinne diskriminering saken før EEOC.Først og Fremst må du vite at innlevering av en diskrimineringsklage må være basert på fast bevis på diskriminering basert på alder, kjønn, kjønn, funksjonshemming, rase eller religion. For eksempel, det vil ikke være tilstrekkelig til å vises før kommisjonen og si at du har lidd misforhold behandling fordi du er en eldre gay mann. Du må bevise at diskriminering skjedde. Selv om vi vet at mange urettferdige, fornærmende og avtagende ting skjer på arbeidsplassen daglig, kvalifiserer de fleste av disse maltreatments ikke som ulovlig arbeidsdiskriminering. Husk at urettferdige ansettelsesbeslutninger kan være basert på falske forutsetninger og kan fortsatt være lovlige. På samme måte kan mange feilaktige beslutninger som skyldes dårlig ledelse være skadelige, men ikke ulovlige. Derfor må du forstå at informasjonen du presenterer som bevis for din diskriminering krav må oppfylle noen standarder før kommisjonen konkluderer med at det har vært et tilfelle av diskriminering på arbeidsplassen.
Hva Annet Diskriminering Hevder Du Kan Filen?
det er tre forskjellige klager knyttet til diskriminering på arbeidsplassen og arbeidsrett du kan sende inn, avhengig av hvilken type diskriminering du har lidd.
- Diskriminerende Behandling-i dette tilfellet behandlet din veileder eller leder deg ulikt i forhold til andre på grunn av alder, kjønn, rase, religion, kjønn, funksjonshemming og så videre.
- Ulik innvirkning – I dette tilfellet er det ikke arbeidsgiverens diskriminerende hensikt som setter deg i en ugunstig situasjon. Det er selskapets policy. Ulik innvirkning skjer når en angivelig nøytral arbeidspolitikk har en negativ innvirkning på noen beskyttede klassemedlemmer.
- Arbeidsplass Gjengjeldelse-Du kan sende inn et gjengjeldelseskrav hvis din leder eller veileder prøver å straffe deg for å delta i juridiske prosesser for å beskytte dine rettigheter eller selskapets interesser. Dette diskriminerende atferd kan omfatte degradering, lønn reduksjon, avfyring, og så videre.
Bevis du Kan Sende For Å Bevise Diskriminering På Arbeidsplassen
det finnes to typer bevis du kan sende for å bevise at du har vært utsatt for diskriminering på arbeidsplassen. Direkte bevis inkluderer en uttalelse eller et vitnesbyrd om en person som har vært vitne til at din arbeidsgiver behandlet deg ulikt. Direkte bevis er den mest pålitelige, men samtidig vanskeligste å oppnå fordi ledere og veiledere ikke vil bruke blatante uttalelser for å forklare sine diskriminerende beslutninger.for eksempel vil lederen din ikke fortelle deg at du har blitt sparket fordi du er for gammel til å passe til det nye, ungdommelige bildet de vil fremme. De vil tenke på en annen ikke-diskriminerende grunn til deres urettferdige beslutning i stedet. Dette er grunnen til at de fleste ansatte filing en diskriminerende klage må stole på indisier for å bevise sin sak.Indisier på diskriminering kan komme i form av dokumenter eller statistiske data som tydelig viser at lederen din har diskriminert deg til fordel for en annen ansatt. Av denne grunn må du samle en betydelig mengde relevante dokumenter som selskapets retningslinjer og prosedyrer, brev, notater eller opptak du kan bruke til å styrke saken din.
Før du begynner å bygge din sak på indisier, må du gjøre en prima facia tilfelle av diskriminering. Dette betyr at du må bevise for retten eller EEOC at du er medlem av en beskyttet klasse. Du vil gjøre dette ved å svare på fire viktige spørsmål:
- er du medlem av en beskyttet klasse? For eksempel, hvis du blir diskriminert på grunn av alder, er du eldre enn førti? På samme måte, hvis du hevder graviditetsdiskriminering, var du gravid da diskriminerende handling skjedde?
- var du kvalifisert for din stilling? Det er viktig å bevise at du var like kvalifisert for stillingen som den personen du ble diskriminert. Hvis dette ikke er tilfelle, kan ledelsen bruke dette til å hevde at deres beslutning var basert på ikke-diskriminerende grunner.
- har din leder gjort noen skadelige handlinger mot deg under noen aspekter av sysselsetting? Dette inkluderer ansettelse, forfremmelse, kompensasjon, avfyring.
- Har du blitt erstattet av en annen ansatt som også er medlem av en beskyttet klasse? Hvis erstatning ikke faller i noen av gruppene utsatt for diskriminering på arbeidsplassen, dette kan gå i favør av saken.
Når du har svart på disse spørsmålene, har du gjort en kvalifisert formodning om diskriminering for retten. Dette betyr at du kan ha blitt mishandlet på grunn av alder, kjønn, kjønn, rase, religion eller funksjonshemming og ikke av andre ikke-diskriminerende grunner.
Når du har gjort en formodning om diskriminering, må du sørge for at din indisier er pålitelig nok til å støtte din arbeidsplass diskriminering saken. Den mest effektive måten å gjøre dette på er å svare på følgende spørsmål:
- har arbeidsgiveren behandlet deg annerledes enn en tilsvarende kollega som ikke faller inn i en beskyttet klasse?gjør arbeidsgiveren din ofte uhøflige vitser eller negative kommentarer om din beskyttede klassestatus eller adressert til hele den sårbare gruppen?
- har arbeidsgiveren din en historie med å ta diskriminerende handlinger eller gjøre trakasserende kommentarer rettet mot andre medlemmer av din beskyttede klasse?
- er du en av de få beskyttede klassearbeiderne i din bedrift?
- har lederen din vist fiendtlighet eller urettferdig behandling mot andre arbeidere som også har en beskyttet klassestatus i selskapet, og har du vært vitne til dette?
- Finnes det statistikk som kan forsterke dine påstander om diskriminerende tiltak mot visse sårbare grupper av ansatte over tid? Eller noen tall som viser favorisering?
- har din leder brutt selskapets policy ved å ta diskriminerende tiltak mot deg?
- har lederen din bestemt seg for å velge en underkvalifisert medarbeider for en bestemt stilling i stedet for deg?
hvis du har besvart de fleste av disse spørsmålene, må du samle et tilstrekkelig antall dokumenter og statistikk for å opprettholde svarene dine. Deretter kan du kanskje bevise at du har blitt diskriminert på jobb på grunn av din beskyttede klassestatus.
det finnes ulike typer kompensasjon du kan forvente hvis retten regler i din favør. Her er noen av de økonomiske rettsmidler:
Tilbake Lønn – du vil få inntekter tapt på grunn av diskriminering fra den diskriminerende hendelsen fant sted til rettens avgjørelse.
Fremtidig Lønn-dette innebærer penger tapt på grunn av diskriminering.
Tapte Fordeler-disse kan omfatte helse-og dental forsikringsdekning, pensjon, lager eller profittdeling.Emosjonell Nødskader-dette er økonomisk kompensasjon For all smerte og lidelse forårsaket av diskriminering i arbeidslivet.
Advokatutgifter – dette er ekstra kompensasjon du kan få ved å vinne din diskriminering. Dette dekker ikke bare hva du har betalt din sysselsetting advokat, men også kan omfatte saksomkostninger og sakkyndige avgifter.
Endelige Ord
Det er mange rettsakter som beskytter arbeidstakere mot diskriminering, fra Civil Rights Act tittel vii som forbyr enhver mishandling basert på rase, religion, farge, kjønn, eller en rekke spesifiserte anti-diskrimineringslover. Diskriminering på arbeidsplassen er imidlertid fortsatt utbredt, og det er en krevende oppgave å bevise diskrimineringskrav for EEOC eller retten.
av denne grunn bør du stole på hjelp fra jurister spesialisert på sysselsetting diskriminering saker. Diskriminering advokater på Cilenti &Cooper law firm vil hjelpe deg å samle fast bevis for å bevise din diskriminering saken. Videre vil de hjelpe deg med å gå gjennom komplekse juridiske prosedyrer for å få den rettferdighet du fortjener.