Teamarbeid er en prioritet for mange arbeidsgivere, så Når du forbereder ditt neste intervju, vær klar til å snakke om din evne til å jobbe med andre, slik at du kan svare riktig på spørsmål om teamarbeid.
det er en rekke spørsmål om samarbeid som en arbeidsgiver kan spørre. For eksempel kan du bli spurt spørsmål som «Beskriv å være en del av et lag», «Fortell meg om en utfordrende arbeidsplasssituasjon du måtte håndtere» eller » Hvilken rolle har du spilt i lagssituasjoner?»Alle disse spørsmålene hjelper intervjueren med å måle din erfaring og komfort med samarbeid.
disse spørsmålene gir deg muligheten til å diskutere noen av egenskapene som gjør at du kan jobbe godt med dine medarbeidere, veiledere og klienter.
Les nedenfor for informasjon om hvordan du svarer på intervjuspørsmål om samarbeid, samt eksempler på svar på vanlige spørsmål.
Hva Intervjueren Virkelig Ønsker å Vite
Intervjuere stiller slike spørsmål når godt samarbeid er et viktig element i deres arbeidsmiljø og bedriftskultur. I mange bransjer er teammedlemmers evne til å samarbeide effektivt avgjørende for produktivitet og driftssuksess. Hvis du er noen som foretrekker å jobbe selvstendig og mangler mellommenneskelige» folk » ferdigheter, kan du ikke være den beste kandidaten til jobben.
Her er noen teamarbeid ferdigheter som du ønsker å huske på når du forbereder å svare på spørsmål om teamarbeid:
- Kommunikasjon
- Konflikthåndtering
- Delegere
- utvikle konsensus
- Trekke ut innspill av introverts
- Oppmuntre folk til å trekke sin vekt
- Innramming viktige saker
- Hoppe inn for å gjøre ekstra arbeid i krisetider
- Lytte
- Lederskap
- Formidling konflikter
- overvåking fremgang
- anerkjennelse Av Andres Prestasjoner
- pålitelighet
- Respekt
- Innstilling og følgende frister
- teambuilding
- teamarbeid
Hvordan Svare På Spørsmål om Teamarbeid
Før et intervju, tenk på minst to team situasjoner når du viste noen av teamarbeid ferdigheter nevnt ovenfor. Minst ett av disse eksemplene bør inkludere et øyeblikk da du bidro til å løse et problem eller en utfordring som rammet gruppen.
kanskje to andre teammedlemmer hadde en konflikt, og du hjalp til med å løse den. Eller kanskje sjefen din presset opp en frist i siste øyeblikk, og du hjalp teamet ditt med å øke hastigheten på arbeidet for å fullføre prosjektet vellykket og i tide.
ikke begrens deg til lønnet arbeid situasjoner hvis du har en begrenset arbeid historie. Vurder gruppeprosjekter for klasser, klubber og frivillige organisasjoner.
Å Fortelle en historie fra fortiden din er den mest effektive måten å kommunisere dine sterke sider som et lagmedlem på. NÅR du bruker et eksempel i svaret ditt, bruk STAR interview response technique:
- Situasjon: Beskriv konteksten eller situasjonen. Forklar hvor og når dette gruppeprosjektet fant sted.
- Oppgave: Forklar oppdraget til gruppen-beskriv det aktuelle prosjektet du jobbet med. Hvis det var et problem i gruppen, forklar det problemet eller utfordringen.
- Handling: Beskriv handlingene du tok for å fullføre prosjektet eller løse det aktuelle problemet.
- Resultat: til Slutt, forklar resultatet av handlingene som er tatt. Legg vekt på hva laget ditt oppnådde, eller hva du lærte.
i svaret ditt, mens du vil fokusere på hvordan du hjalp gruppen med å oppnå et resultat, prøv å ikke fokusere for mye på dine individuelle suksesser. Igjen, du vil vise at du er en lagspiller. Unngå svar der du antyder at gruppen bare lyktes på grunn av din innsats. I stedet fokusere på hvordan du hjalp gruppen oppnå noe sammen.
Eksempler på De Beste Svarene
Nedenfor er eksempler på ulike intervjuspørsmål om samarbeid. Bruk disse prøvene som en mal for dine egne svar. Pass på å erstatte eksemplene i disse prøvesvarene med eksempler fra dine egne erfaringer.
Spørsmål: «foretrekker du å jobbe selvstendig eller på et lag?»
jeg er like komfortabel i begge situasjoner, faktisk. I min siste jobb hadde jeg muligheten til å gjøre både uavhengige og teamprosjekter, og jeg likte virkelig variasjonen. Mitt favorittarbeidsscenario er når vi starter et prosjekt som et lag, brainstorming våre tilnærminger og etablering av tidsfrister og individuelle ansvar før vi går på jobb uavhengig av våre tildelte oppgaver. Selv når jeg jobber selvstendig, tror jeg det er uvurderlig å kunne nå ut til et lag for råd og støtte. Jeg sørger også for at jeg er tilgjengelig for å hjelpe andre prosjektgruppemedlemmer når de trenger hjelp.
Utvid
Hvorfor Det Fungerer: dette svaret er effektivt Fordi det viser at selv om kandidaten liker å jobbe selvstendig, forstår hun også verdien av samarbeid. Hennes komfort i å jobbe i begge situasjoner, som vist av eksemplet hun presenterer, gir verdi til hennes kandidatur.
Spørsmål: «Fortell meg om en gang du jobbet godt som en del av et team»
Da jeg var junior, jobbet jeg på et case-prosjekt for en markedsføringsklasse hvor seks av oss ble bedt om å analysere markedsføringspraksis av Amazon.com og gi anbefalinger for alternative tilnærminger. Tidlig vi floundered i et forsøk på å finne et fokus. Jeg foreslo at Vi ser På Amazons annonseringsstrategi innen sosiale medier.jeg ledet en diskusjon om fordeler og ulemper med det emnet og oppmuntret et par av de mer tilbakeholdne medlemmene til å chime inn. To av gruppemedlemmene omfavnet ikke opprinnelig mitt opprinnelige forslag.jeg klarte imidlertid å trekke konsensus etter å ha innlemmet deres forslag om at Vi fokuserer på målrettet annonsering i Facebook basert på brukernes uttrykte interesser. Vi endte opp med å jobbe hardt som en gruppe, får svært positive tilbakemeldinger fra vår professor, og får en a karakter på prosjektet.
Utvid
Hvorfor Det Fungerer: Dette Er et godt eksempel på hvordan Du bruker S. T. A. R. interview response technique. Den siste situasjonen kandidaten beskriver viser hvordan han har demonstrert viktige samarbeidsevner, inkludert innramming av viktige problemer, kommunikasjon, konfliktløsning og konsensusbygging.
Spørsmål: «Hvilken rolle har du spilt i lagsituasjoner?»
jeg har mange års erfaring i team prosjekter på min tidligere markedsføring jobb og som har hjulpet meg å utvikle seg til en sterk lytter som kan løse konflikter og sikre rettidig gjennomføring av prosjekter.
For omtrent et år siden jobbet jeg med et teamprosjekt med en stram frist. Et lagmedlem følte at stemmen hans ikke ble hørt, og som et resultat jobbet han ikke raskt nok med sitt element i prosjektet. Jeg satte meg ned med ham og lyttet til hans bekymringer, og sammen kom vi opp med en måte for ham å føle at han hadde mer innspill i prosjektet.
Ved å få ham til å føle seg lyttet til, hjalp jeg teamet vårt med å fullføre prosjektet vellykket og i tide.
Utvid
Hvorfor Det Fungerer: dette svaret fokuserer på viktigheten av aktiv lytting i et samarbeidende team miljø. Det viser også hvordan kandidaten ønsker andres meninger velkommen, og er villig til å jobbe konstruktivt for å løse meningsforskjeller.
Tips for Å Gi Det Beste Svaret
- Hold tonen positiv. Når du svarer, er det viktig å være positiv. Selv når du beskriver en utfordring du møtte i en gruppesituasjon, legger du vekt på gruppens ultimate suksess. Ikke klag på lagkameratene dine og si at du hater gruppeprosjekter. Arbeidsgiveren spør deg om samarbeid fordi det er viktig for jobben, så du vil at svaret ditt skal være ærlig, men positivt.
- Opprettholde likevekt. En del av å ha gode» folk » ferdigheter er evnen til å kommunisere med andre ved hjelp av kroppsspråk. Sitte rett opp og opprettholde øyekontakt med intervjueren som du svarer på deres spørsmål; la din entusiasme for jobben og selskapet viser i uttrykk og i din tone i stemmen.
- Øv aktiv lytting. Jobbintervjuer er toveis samtaler. Demonstrere at du har de aktive lytteferdighetene som er nødvendige for samarbeid ved å lytte oppmerksomt mens intervjueren snakker, uten å forstyrre.
- Gjennomgå vanlige intervjuspørsmål, sammen med eksempelsvar. Ikke alle dine intervju spørsmål vil være om teamarbeid. Den ansette manager kan stille intervjuspørsmål om deg, for eksempel, » Hva er dine karrieremål?»eller,» Fortell meg om noe som ikke er på ditt cv.»Du vil sannsynligvis bli invitert til å stille dine egne spørsmål på slutten av intervjuet, så vær forberedt med noen spørsmål om jobben, selskapet eller organisasjonskulturen.
Hva Ikke Å Si
Ingenting. Når en ansette manager spør om teamarbeid erfaring, er det fordi denne ferdigheten vil være nødvendig av deg bør du bli tilbudt jobben. Ikke prøv å dukke spørsmålet. Selv om du foretrekker å jobbe selvstendig, sofa svaret ditt slik at det er klart at du vil være komfortabel med å jobbe med lag (hvis du ikke ville være, så vil du kanskje spørre deg selv om jobben virkelig passer for deg).
ikke kast bort tidligere teammedlemmer. Selv om det er akseptabelt å beskrive en lagsituasjon der du trengte å formidle mellom lagmedlemmer, gjør du det nøye. Beskriv hvordan du var i stand til å løse meningsforskjeller uten å negativt merke de involverte.
ikke insister på å være leder. Mens en arbeidsgiver skal være interessert i ditt lederskapspotensial, er en del av godt samarbeid evnen til å også være en tilhenger. Fokuser primært på hvordan du har vært et solid bidragende teammedlem tidligere, og ta personlig initiativ når dette ble kalt for. Vær forsiktig så du ikke gir inntrykk av at du kan være noen som ville være vanskelig å administrere.
Mulige Oppfølgingsspørsmål
- Hvorfor skal vi ansette deg? – Beste Svar
- Hva er din største styrke? – Beste Svar
- Hvorfor vil du forlate din nåværende jobb? – Beste Svar
Key Takeaways
KJENN DIN TEAMARBEID SKILLSET: Demonstrere din kommando av viktige teamarbeid ferdigheter som aktiv lytting, konfliktløsning, konsensus bygningen, og delegering.STRUCTURE A. T. A. R. RESPONSE: Beskriv i detalj situasjonen, oppgaven, handlingen og resultatet av en anledning der du trengte å jobbe godt på et lag.
BRUK FRIVILLIG ERFARING OM NØDVENDIG: Hvis du mangler reell arbeidserfaring, snakk om hvordan du har tjent på lag for skoleprosjekter eller som frivillig med samfunnsorganisasjoner.