Kjære Arbeidende Foreldre,
jeg har nettopp startet en ny jobb denne uken og må fortelle sjefen min at jeg er fire måneder gravid. Hva er den beste måten å gå om diskusjonen?
Signert,
Snart Å Være Mamma
Hei Snart Å Være Mamma,
jeg er både en arbeidende mor og en leder, så jeg ser din situasjon fra begge sider. Som mor vet jeg at til tross for lover for å beskytte mot diskriminering på arbeidsplassen, er systemet ikke perfekt, og at dine jobbrelaterte bekymringer dessverre er gyldige. Som leder ønsker jeg å vite så tidlig i prosessen som mulig. Uansett om lederen din er støttende eller ikke, er de fortsatt menneskelige og kan reagere negativt på nyhetene. De legger mye arbeid i å ansette og kan være bekymret for hvordan de skal håndtere ditt uunngåelige langvarige fravær.
du kan erkjenne det og gi dem litt tid til å behandle, men som en ny mor må du fortsatt huske å sette deg selv og din helse først. Her er noen ting jeg vil anbefale før du går inn i samtalen.
Kjenn Dine Rettigheter
Det er viktig å være informert om statlig lov og kjent med bedriftens foreldrepermisjonspolitikk før du begynner samtalen. federal Family And Medical Leave Act tillater tre måneders ubetalt permisjon, men bare hvis selskapet er over 50 ansatte og du har vært ansatt der i over 12 måneder.
du kan sjekke statens lover her. reglene i hvert selskap er forskjellige, men du må gå inn i samtalen med realistiske forventninger om hva et selskap bør eller kan tilby. Husk, uansett om de tilbyr betalt permisjon eller ikke, er det ulovlig for et selskap å si opp deg på grunn av graviditeten din—før eller under permisjon.
Ha En Plan
du bør være forberedt på å la lederen din vite hvordan du planlegger å forberede deg på permisjon du tar. Dette kan være vanskelig fordi du fortsatt er ny, men jeg vil anbefale å være forberedt på å diskutere hvordan du planlegger å organisere arbeid og ansvar før ditt fravær. Muse medstifter Alex Cavoulacos skrev Denne artikkelen om hvordan hun forberedte seg på barselsorloven, komplett med et praktisk regneark som kan hjelpe deg.Å bruke et rammeverk for å forberede kan bidra til å redusere angst for både deg og din leder. Vet at du vil også ha en rekke avtaler som babyens forfallsdato kommer nærmere, så sørg for at du har en plan på plass for hvordan du vil kommunisere de med gruppemedlemmer på forhånd.
Ikke Vær En Martyr
Fordi det høres ut som om du er nervøs for å fortelle lederen din, dette kan være fristende.
ikke tilbud å gjøre noe som du vil angre senere, for eksempel å jobbe gjennom barselsorloven eller komme tilbake til kontoret før permisjonen din er oppe. Avhengig av statlig lov, må du kanskje komme tilbake tidligere uansett. Men hvis du har tre måneder, vil jeg prøve å ta så mye av det som mulig. Nytt morskap er forskjellig for alle, og mens Jeg vet at det sikkert er kvinner som begynner å jobbe etter to uker (noen ganger ved valg, noen ganger av nødvendighet), kan kroppen din trenge tid til å komme seg, og det kan være vanskelig å tilpasse seg søvnmangel i løpet av de første månedene.
Vær forberedt på å sette klare grenser under den samtalen med sjefen din. Det er bedre å under-løfte nå og over-levere senere.
En Av mine favoritt ledere en gang fortalte Meg En Bryan Dyson sitat: «Tenk deg livet som et spill der du sjonglerer noen fem baller i luften. Du nevner dem—arbeid, familie, helse, venner og ånd-og du holder alle disse i luften. Du vil snart forstå at arbeidet er en gummiboll. Hvis du slipper den, vil den sprette tilbake. Men de andre fire ballene—familie, helse—venner og ånd – er laget av glass. Hvis du slipper en av disse, vil de bli uigenkallelig scuffed, merket, nicked, skadet eller knust. De vil aldri bli det samme. Du må forstå det og streve for balanse i livet ditt.»
jeg vet førstehånds at dette kan være en stressende tid. Du forbereder deg ikke bare på babyens kommende ankomst, men du er også bekymret for hva som vil skje med karrieren din. Prøv å huske at mens din nye jobb er viktig og sannsynligvis en økonomisk nødvendighet, er helsen din, barnets helse og det generelle velvære for dere begge uerstattelige. Beskytt dem så mye som mulig. Denne artikkelen er en del av Vår Ask an Expert-serie – en kolonne dedikert til å hjelpe deg med å takle dine største karriereproblemer. Våre eksperter er glade for å svare på alle dine brennende spørsmål, og du kan sende inn en ved å sende oss en e-post på editor(at)themuse(dot)com og bruke Ask A Working Parent i emnefeltet.
brevet ditt kan bli publisert i en artikkel om Muse. Alle brev Til En Ekspert blir Eiendommen Til Daily Muse, Inc og vil bli redigert for lengde, klarhet og grammatisk korrekthet.