Landing en jobb med et kriminelt rulleblad er tøff; Spesielt når du tenker på at 70 millioner menn og kvinner i Usa har blitt arrestert eller dømt for en forbrytelse som vil dukke opp på en bakgrunnssjekk. Når en arbeidsgiver ser en overbevisning kan de få kalde føtter. Men hva skjer når en person er nylig arrestert og overfor ventende kostnader? Med andre ord, de er ikke dømt for en forbrytelse av en domstol, men deres navn kan dukke opp i en rettsboken søk?Tro det eller ei, dette scenariet spiller ut alt for ofte og har søkere og arbeidsgivere like stumped. Her er noen eksempler tatt direkte fra bransjeledende jobb boards og sysselsetting advokatfirma fora:
som du kan se, det er nok av bekymring rundt dette problemet uten mye konkret informasjon. Det vi vet er dette:
- Bakgrunnssjekker er en integrert og nødvendig komponent til enhver ansettelsesprosess.Cv-Er inneholder ofte falsk informasjon, så det er avgjørende å verifisere identiteter og bakgrunner. selv om føderale ansettelseslover eksisterer, har forskjellige stater forskjellige lover om bakgrunnskontroller.
- Mange av disse ulike lovene involverer arrestasjoner, straffedommer og ventende saker.
hvis du er en arbeidsgiver eller en ansatt, og du ønsker å få et bedre håndtak på hvordan ventende saker kan påvirke en bakgrunnssjekk, oppfordrer vi deg til å kontakte vårt ekspertteam På Aktiv Screening. Som et nasjonalt akkreditert screeningbyrå forstår våre ledere kompleksiteten i bakgrunnsscreening og vil jobbe med deg for å finne det beste svaret på dine bekymringer.
i mellomtiden er det noen korte forklaringer på de mest presserende spørsmålene om ventende kostnader:
Q: vises ventende kostnader på en bakgrunnssjekk?
A: Hvis en arbeidsgiver ber om en kriminell bakgrunnssjekk, er det korte svaret ja, med unntak av noen få stater som har lover som forbyr slike rapporter. Ventende saker vil ofte bli vist på en domstol offentlig tilgang system eller indeks sammen med andre saker som er avhendet eller ferdig. Ved Aktiv Screening rapporterer vi alle rettsboken som vises på det offentlige tilgangssystemet, og som faller innenfor rapporteringsretningslinjene som er angitt i FCRA og enkelte staters fcra-retningslinjer også. Vårt compliance team, ledet Av Benton Mobley (du kan lese ekspertprofilen hans her), oppdaterer jevnlig og stoler på et dokument kalt Omfanget Av Rapporterbare Poster som fremhever de strenge rapporteringsretningslinjene Som De Aktive Screeningsoverholdelses-og forskerteamene overholder.
Q: må søkere avsløre om de har blitt arrestert eller står overfor ventende kostnader?
A: noen ganger en søknad ber kandidater til å innrømme til noen tidligere straffet. Det er vanligvis en boks en søker må sjekke for å avsløre dette. Det er en bevegelse, selv om, kalt Ban Boksen som arbeider for å hindre dette som noen mennesker føler det urettferdig diskriminerer mennesker med kriminelle overbevisning. St. Petersburg, FL er den siste kommunen for å bli med i den voksende listen over byer og stater som vedtar denne trenden. Det er viktig at arbeidsgivere vet hva loven sier i deres plassering. Hvis en arbeidsgiver ikke vet, må de gjøre due diligence for å finne denne informasjonen ut.noen ganger kan arbeidsgivere imidlertid også be kandidater om å dele med dem eventuelle arrestasjoner eller ventende kostnader, som denne personen opplevde:
Det er viktig at arbeidsgivere være så konkret som mulig når du setter noe skriftlig på søknader som ber om domfellelser, arrestasjoner eller kostnader. I tillegg kan arbeidsgivere ønsker å sikre screening byrå med hvem de jobber har en re-screen politikk for å slå opp noen fersk informasjon.