Seksuell trakassering På Arbeidsplassen er mer vanlig enn du tror. Selv om det ikke er et problem som tilsynelatende gjennomsyrer arbeidsplassen din, er sjansen stor for at du kjenner noen som har opplevd verbal seksuell trakassering. Du kan til og med være et offer selv, men du har kanskje ikke kjent hvordan du identifiserer det.
Seksuell trakassering kommer i mange former. Det handler ikke bare om seksuelle overgrep, det handler ikke bare om seksuelle fremskritt, og det er ikke bare fysisk. De mest gjennomgripende former for seksuell trakassering kan være verbal.
Hva Er Verbal Seksuell Trakassering?
Seksuell trakassering i et arbeidsmiljø refererer til gjentatt og kontinuerlig atferd av seksuell art, inkludert kommentarer, berøring, sending eller postering av bilder og litteratur (f. eks. e-post) eller forespørsler(f. eks. en veileder som spør en ansatt om sex eller en date).Verbal seksuell trakassering refererer til noen av de ovennevnte atferd som er sagt høyt enten til en person direkte, i nærheten av dem eller om dem. Dette kan se ut som upassende seksuelle kommentarer sagt om utseendet ditt til kolleger, seksuelt suggestive e-poster sendt til arbeidskontoen din og uanstendige forespørsler om datoer eller seksuelle tjenester. Alle disse er en type seksuell trakassering og er et brudd på offerets sivile rettigheter.som jeg sa før, er sjansene høye at du enten har vært eller kjenner noen som har vært offer for verbal seksuell trakassering på arbeidsplassen. Dessverre er det ikke overraskende.: En nylig studie fra Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) i 2016 fant at minst en av fire kvinner opplever seksuell trakassering på arbeidsplassen. Studien fant også at hvor som helst fra 87 prosent til 94 prosent av ansatte ikke sender formelle klager til noen, inkludert arbeidsgiveren.
hvordan ansatte oppfører seg på arbeidsplassen. Visse atferd, som verbal seksuell trakassering, er ikke bare upassende og uvelkomne, men de er ulovlige og forårsaker fiendtlige arbeidsmiljøer. Arbeidsgivere har vanligvis en seksuell trakasseringspolitikk eller en mer generell anti-trakasseringspolitikk som er i tråd med diskrimineringsloven, så du bør være kjent med så mye materiale som mulig for å beskytte deg mot seksuell trakassering på jobben. Men du eier ikke din egen! Vi er her for å hjelpe.
Hvordan Kan Du Gjenkjenne Verbal Seksuell Trakassering?
Vi har diskutert hva verbal seksuell trakassering ser ut, men for å sikre at du vet hva som er eksplisitt eller implisitt ulovlig, her er EEOCS definisjon av seksuell trakassering:
» det er ulovlig å trakassere en person (en søker eller ansatt) på grunn av personens kjønn. Trakassering kan omfatte «seksuell trakassering» eller uvelkomne seksuelle tilnærmelser, forespørsler om seksuelle tjenester, og annen verbal eller fysisk trakassering av seksuell karakter.
Trakassering trenger imidlertid ikke å være av seksuell karakter, og kan inkludere støtende bemerkninger om en persons kjønn. For eksempel, det er ulovlig å trakassere en kvinne ved å gjøre støtende kommentarer om kvinner generelt.
både offer og harasser kan være enten en kvinne eller en mann, og offeret og harasser kan være av samme kjønn.selv om loven ikke forbyr enkle erting, offhand kommentarer, eller isolerte hendelser som ikke er veldig alvorlig, trakassering er ulovlig når det er så hyppig eller alvorlig at det skaper en fiendtlig eller støtende arbeidsmiljø eller når det resulterer i en negativ ansettelsesbeslutning (for eksempel offeret blir sparket eller degradert).harasser kan være offerets veileder, en veileder i et annet område, en medarbeider eller noen som ikke er ansatt hos arbeidsgiveren, for eksempel en klient eller kunde.»
Merk AT eeoc sier at verbal seksuell trakassering kan bli utstilt av en mann til en kvinne, av en kvinne til en mann og kan også skje mellom to personer av samme kjønn.
Eksempler På Verbal Trakassering
her er noen eksempler på verbal trakassering. Selvfølgelig må disse forårsake et «fiendtlig» arbeidsmiljø for å bli tatt alvorlig i den juridiske verden. Dessverre kan noen engangsforekomster ikke holde mye fortjeneste.
- Vitser
- Innuendos
- Rasistiske, Sexistiske Eller Homofobe Buer
- Navneoppringing
- Nedlatende Snakk
- Fornærmelser
Hvordan Kan Du Rapportere Verbal Seksuell Trakassering?
når du hører verbalt misbruk på jobben, kan du være klar til å hoppe til handling… men la oss være ekte. Det er ofte ikke mange gode alternativer for å rapportere verbal trakassering på jobben. Som du vil se nedenfor, er hovedalternativet ditt å rapportere til veileder og / eller personalavdelingen. Det er det beste trinnet i å beskytte din individuelle ansettelse og sørge for at du fortsatt kan gjøre jobben din i et fiendtlig miljø.
HR spiller imidlertid ofte en rolle i å beskytte selskapet mot ansvar i stedet for å beskytte ansatte. Hvis du sender inn et krav om seksuell trakassering og menneskelige ressurser begynner å undersøke, kan det hende at de stiller spørsmål om din oppførsel, ikke bare din harasser. Det er en av grunnene til at mange seksuelle trakasseringsklager ikke blir omgjort til et seksuelt trakasseringssak. EEOCS 2016-studie fant at trakassering på arbeidsplassen ofte blir urapportert fordi » ansatte … frykter vantro av deres krav, passivitet på deres krav, skyld eller sosial eller profesjonell gjengjeldelse.»
Dette kan høres eller føles motløs, og på mange måter er det. Hva er poenget med en seksuell trakassering politikk hvis ansatte ikke er beskyttet mot potensielle kjølvannet i sitt arbeidsmiljø? Men nylig har vi ikke bare sett en tilstrømning av folk som rapporterer seksuell trakassering og overgrep, men vi har sett påstander som blir trodd og tatt alvorlig. Nå, mer enn noen gang før, blir arbeidsplassen trakassering (og verbal seksuell trakassering) tatt på alvor.
hvis du ønsker å rapportere verbal seksuell trakassering, gjør du følgende:
Dokumentere Din Erfaring
i det øyeblikket verbal seksuell trakassering finner sted, opplever mange at de fryser eller de ikke er sikre på hvordan de skal svare. Dette er helt normalt, da du ikke forventer å bli seksuelt trakassert i løpet av arbeidsdagen din! Hvis dette skjer, prøv å skrive ned detaljene i trakasseringen så snart du kan.
hvis du kjenner din arbeidsplass politikk og prosedyre, sørg for at du har så mye nødvendig informasjon som de trenger for å forfølge kravet i sin helhet. Skriv ned så mye detaljert informasjon om forekomsten som mulig; jo mer informasjon for notatene dine, desto bedre. Generelt vil du kanskje merke:
- Hva som ble sagt
- Hvem som var involvert
- Hvor den verbale seksuelle trakasseringen skjedde
- Gjentatte hendelser
du vil kanskje også legge merke til dine følelser eller fysiologiske responser på den verbale trakasseringen. Du trenger ikke å dele dette med noen hvis du ikke vil, men å skrive disse ned kan hjelpe deg med å begynne å behandle det som nettopp skjedde og klargjøre tankene dine.
Send Inn Klagen din som En Gruppe
Ikke Overraskende er det styrke i antall. Rapportering av verbal seksuell trakassering som gruppe kan bidra til å redusere de oppfattede konsekvensene av rapportering, inkludert å bli tatt alvorlig og gjengjeldelse. Ikke press kollegaene dine til å dele sine verbale trakasseringshistorier, men hvis du finner ut at de har opplevd lignende seksuell trakassering på arbeidsplassen og ønsker å ta med seg sin egen seksuelle trakasseringskrav, kan du slå deg sammen. Din arbeidsgiver må ta klagen din mer alvorlig hvis den kommer fra mer enn en ansatt.
Sjekk Din Ansattes Håndbok
de fleste arbeidsplasser har offisielle retningslinjer og prosedyrer for rapportering av uønsket seksuell trakassering; du bør vurdere din før du rapporterer. Du vil være klar over hvilken informasjon din seksuelle trakasseringssak trenger og hvem du må rapportere til. Det varierer fra arbeidsplass til arbeidsplass, men generelt vil du ta med din seksuelle trakasseringsklage til DIN HR-representant eller din veileder.
Merk: på de fleste arbeidsplasser kan du rapportere verbal seksuell trakassering selv om du ikke er offeret. MANGE HR-avdelinger oppfordrer vitner til å rapportere utskjelling, kjønnsdiskriminering og brudd på diskrimineringsloven når de ser det i arbeidsmiljøet. Hvis hr-teamet ditt ønsker denne typen støttende oppførsel velkommen, send inn en klage.
Bruk Rettssystemet
Verbale seksuelle overgrep på arbeidsplassen er ulovlig; ingen skal måtte jobbe i et fiendtlig arbeidsmiljø der de er offer for seksuelt suggestive kommentarer og handlinger. Hvis du føler at arbeidsgiveren din ikke gjør nok for å beskytte deg, har du muligheten til å sende inn en klage til din lokale politiavdeling og søke juridisk rådgivning og representasjon. I begge tilfeller er det dessverre ingen garanti for at å ta denne typen tiltak vil føre til de ønskede juridiske konsekvensene.
Få Støtte
mange finner involverer HR å være en unsupportive opplevelse. Du kan føle at det bare vil gjøre alt mer fiendtlig, alvorlig eller gjennomgripende.
hvis ja, finn ditt støttesystem både på jobb og utenfor jobben. Kanskje du ikke vil rapportere TIL HR eller en veileder, men du kan stole på en medarbeider. Denne personen (eller folk) kan hjelpe deg med å strategisere hva du trenger for å føle deg komfortabel og trygg.
Sjekk om din arbeidsplass har Et Employee Assistance Program (EPA). Hvis de gjør det, nå ut. Det er konfidensielt, og de kan koble deg med støtte.
Husk: rapportering er ditt valg. Gjør det som er best for deg.
Mer Om Seksuell Trakassering på Arbeidsplassen
for mer om seksuell trakassering, sjekk ut disse linkene nedenfor.
- Tegn På Seksuell Trakassering Er Ikke Alltid Åpenbare — Slik Holder Du Deg Våken
Hvis du tror du kan oppleve eller vitne til seksuell trakassering på arbeidsplassen din, er det noen tegn som ikke er så åpenbare.
- Hvordan Håndtere Seksuell Trakassering på Jobben
Hvis du tror du kan oppleve eller være vitne til seksuell trakassering på arbeidsplassen din, her er hvordan du skal håndtere det.
- 8 Ting Å Vite om Seksuell Trakassering på Arbeidsplassen
hvis du vil lære mer om seksuell trakassering på arbeidsplassen — hvordan det ser ut, hvordan det er definert og hva du skal gjøre med det, finner du all informasjonen du trenger og andre nyttige lenker her.Jennifer Koza er en sosialarbeider som spesialiserer seg på programutvikling. Om dagen er hun forsknings-og evalueringsanalytiker, forpliktet til å forebygge vold mot kvinner og studere verdien av arbeid og arbeidsplasser. Om natten er hun en maler – eller i det minste prøver hun å være når hun ikke fanger opp på tv.filmer (eller se På West Wing, Gilmore Girls eller The Office).